公務(wù)員考試六級(jí)試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備條件的是（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有大專以上文化程度2.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為（）四個(gè)等次。A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職B.優(yōu)秀、良好、中等和差C.優(yōu)秀、良好、合格和不合格D.優(yōu)秀、中等、基本合格和不合格4.下列屬于公務(wù)員行政處分種類的是（）A.免職B.辭退C.降職D.撤職5.下列不屬于公務(wù)員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪換6.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）A.予以辭退B.降級(jí)使用C.降兩級(jí)工資D.撤職7.公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說(shuō)法正確的是（）A.記過(guò)，十二個(gè)月B.記大過(guò)，十六個(gè)月C.降級(jí)，十八個(gè)月D.撤職，二十個(gè)月8.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；209.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員申訴事由的是（）A.申請(qǐng)轉(zhuǎn)任未予批準(zhǔn)B.申請(qǐng)進(jìn)修未予批準(zhǔn)C.取消錄用D.未予晉升職務(wù)10.公務(wù)員辭去公職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批。A.十五，三十B.六十，九十C.七，十五D.三十，九十多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿二十周歲C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉3.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗4.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷5.下列屬于公務(wù)員紀(jì)律處分的有（）A.警告B.記過(guò)C.降級(jí)D.開除6.公務(wù)員可以享受的福利有（）A.工時(shí)制度B.探親制度C.年休假制度D.生育保險(xiǎn)制度7.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)有（）A.原處理機(jī)關(guān)B.同級(jí)公務(wù)員主管部門C.上一級(jí)機(jī)關(guān)D.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)8.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)9.公務(wù)員回避制度包括（）A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避10.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）2.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。（）4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。（）5.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）6.公務(wù)員的處分決定被變更，需要調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別或者工資檔次的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整。（）7.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職。（）8.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）9.公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（）10.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)。2.簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的方法。3.簡(jiǎn)述公務(wù)員交流的意義。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員申訴的程序。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員制度對(duì)提高政府管理效能的作用。2.談?wù)勀銓?duì)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的看法。3.討論公務(wù)員培訓(xùn)的重要性和面臨的挑戰(zhàn)。4.分析公務(wù)員回避制度的重要性和實(shí)施難點(diǎn)。答案單項(xiàng)選擇題1.D2.D3.A4.D5.D6.A7.A8.A9.C10.D多項(xiàng)選擇題1.ACD2.ABCDE3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD判斷題1.×2.√3.√4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.√簡(jiǎn)答題1.公務(wù)員義務(wù)包括：忠于憲法，模范遵守、自覺維護(hù)憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)；維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益；忠于職守，勤勉盡責(zé)；保守國(guó)家秘密和工作秘密等。2.公務(wù)員考核方法有：領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，將領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾意見結(jié)合；平時(shí)與定期相結(jié)合，注重日常表現(xiàn)和定期考核；定性與定量相結(jié)合，對(duì)德能勤績(jī)廉既做定性評(píng)價(jià)，也有定量分析。3.公務(wù)員交流意義：有利于開闊視野、豐富經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干；促進(jìn)人才合理流動(dòng)，優(yōu)化人員配置；防止腐敗，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力，提高工作效能。4.公務(wù)員申訴程序：先向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)果不服，可向同級(jí)公務(wù)員主管部門或上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；也可不經(jīng)復(fù)核，直接提出申訴；對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服，可向作出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)再申訴。討論題1.公務(wù)員制度通過(guò)科學(xué)選拔、考核、培訓(xùn)等，提高人員素質(zhì)，明確職責(zé)分工，規(guī)范工作流程，從而提升政府決策科學(xué)性和執(zhí)行效率，提高管理效能。2.公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)很重要，能保證公正廉潔、全心為民。要加強(qiáng)教育，營(yíng)造良好氛圍，完