2025年廈門市思明區(qū)工會系統(tǒng)招聘考試題庫及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.工會的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展活動C.參與企業(yè)管理D.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展答案：A?！豆ā访鞔_規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)。工會通過各種途徑和形式，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，保障職工在勞動就業(yè)、工資福利、勞動安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益。2.中國工會的組織原則是（）。A.民主集中制B.首長負(fù)責(zé)制C.分級管理制D.共同協(xié)商制答案：A。民主集中制是中國工會的組織原則。它體現(xiàn)在工會的各級組織都由民主選舉產(chǎn)生，實行少數(shù)服從多數(shù)、個人服從組織、下級組織服從上級組織的原則。這一原則保證了工會組織的統(tǒng)一和行動的一致，使工會能夠有效地代表和維護(hù)職工的利益。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.25B.30C.35D.40答案：A。根據(jù)《工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。4.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評或者教育C.處分或者處罰D.獎勵或者表彰答案：A。工會會員大會或者會員代表大會是工會的權(quán)力機(jī)構(gòu)，會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員，這體現(xiàn)了會員對工會組織的民主監(jiān)督和管理。5.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這是為了督促用人單位及時與勞動者簽訂書面勞動合同，保障勞動者的合法權(quán)益。6.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D。《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這一規(guī)定保障了試用期勞動者的工資權(quán)益。7.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過（）個月。A.6B.12C.18D.24答案：B。根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。8.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.半B.一C.二D.三答案：B。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。這一規(guī)定有助于及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。9.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費獨立B.經(jīng)費統(tǒng)一C.經(jīng)費節(jié)約D.經(jīng)費合理答案：A。工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。經(jīng)費獨立是工會開展工作的重要保障，通過建立健全的預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，可以確保工會經(jīng)費的合理使用和安全。10.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.進(jìn)行協(xié)商B.進(jìn)行談判C.提起訴訟D.申請仲裁答案：A。當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形時，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。協(xié)商是解決勞動糾紛的重要方式，工會通過與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行溝通和協(xié)商，能夠在一定程度上維護(hù)職工的合法權(quán)益。11.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。上級工會具有更豐富的經(jīng)驗和資源，能夠為下級工會簽訂集體合同提供指導(dǎo)和支持，確保集體合同的簽訂符合法律法規(guī)和職工的利益。12.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間（）進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A.以外B.以內(nèi)C.同時D.前后答案：A。基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。這樣既保證了企業(yè)、事業(yè)單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，又能保障工會開展活動的權(quán)利。13.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予（）。A.支持和幫助B.物質(zhì)幫助C.法律援助D.精神鼓勵答案：A。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。工會作為職工利益的代表者和維護(hù)者，有責(zé)任為職工提供必要的支持和幫助，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。14.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A.工會章程B.法律法規(guī)C.企業(yè)規(guī)定D.單位制度答案：A。工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照工會章程予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。工會章程是工會組織和活動的基本準(zhǔn)則，對工會工作人員的行為有明確的規(guī)范和約束。15.以下哪種不屬于工會經(jīng)費的來源（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)向工會的捐贈答案：D。工會經(jīng)費的來源主要包括：工會會員繳納的會費；企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補(bǔ)助等。企業(yè)向工會的捐贈不屬于工會經(jīng)費的法定來源。16.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動行政部門B.人民政府C.人民檢察院D.以上都對答案：A。工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請勞動行政部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。勞動行政部門負(fù)責(zé)勞動法律法規(guī)的監(jiān)督執(zhí)行，工會可以請求勞動行政部門對侵權(quán)行為進(jìn)行查處。17.勞動安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力、不斷提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益的目的。A.傷亡事故和各種職業(yè)危害B.安全事故C.職業(yè)病D.工傷事故答案：A。勞動安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害，保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力、不斷提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益的目的。18.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A.民主管理B.民主決策C.民主監(jiān)督D.以上都是答案：D。職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理、民主決策、民主監(jiān)督權(quán)力的機(jī)構(gòu)。通過職工代表大會，職工可以參與企業(yè)的管理和決策，對企業(yè)的工作進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)自身的合法權(quán)益。19.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會B.工會委員會C.董事會D.股東會答案：A。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。這體現(xiàn)了職工在集體合同簽訂過程中的民主參與權(quán)，確保集體合同能夠反映職工的意愿和利益。20.用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立（）的人員。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.口頭協(xié)議答案：B。用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員。無固定期限勞動合同對于勞動者來說具有更穩(wěn)定的工作保障，優(yōu)先留用此類人員體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的保護(hù)。21.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.不必答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。這是為了保障職工的合法權(quán)益，使工會能夠在涉及職工切身利益的決策過程中發(fā)揮作用。22.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。A.可以B.有權(quán)C.必須D.應(yīng)當(dāng)答案：B。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。這賦予了工會在安全生產(chǎn)方面的監(jiān)督和建議權(quán)，有助于保障職工的生命安全和身體健康。23.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成。A.30B.45C.60D.90答案：C。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。24.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會參加。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.必須D.不必答案：C。職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會作為職工利益的代表者，參與事故調(diào)查處理可以確保調(diào)查結(jié)果的公正、客觀，維護(hù)職工的合法權(quán)益。25.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。A.侵占、挪用和任意調(diào)撥B.借用C.出租D.抵押答案：A。工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。這是為了保障工會的財產(chǎn)安全和正常開展工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。26.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動者支付賠償金。A.一B.二C.三D.四答案：B。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。這是對用人單位違法解除或終止勞動合同行為的一種懲罰性規(guī)定，旨在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。27.勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由（）、公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。A.政治素質(zhì)高B.專業(yè)能力強(qiáng)C.為人師表D.公道正派答案：D。勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。公道正派是調(diào)解員應(yīng)具備的重要品質(zhì)，能夠保證調(diào)解工作的公正、公平。28.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A.支付令B.強(qiáng)制執(zhí)行C.訴訟D.仲裁答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢ＶЦ读钍且环N督促程序，能夠快速、有效地解決工會經(jīng)費撥繳問題。29.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10B.15C.30D.60答案：C。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這一規(guī)定給予了用人單位一定的時間進(jìn)行工作安排和人員調(diào)整，同時也保障了勞動者的擇業(yè)自由。30.工會開展職工勞動保護(hù)工作的方針是（）。A.安全第一、預(yù)防為主B.預(yù)防為主、防治結(jié)合C.安全第一、生產(chǎn)第二D.生產(chǎn)必須安全、安全為了生產(chǎn)答案：A。工會開展職工勞動保護(hù)工作的方針是安全第一、預(yù)防為主。這一方針強(qiáng)調(diào)了在勞動保護(hù)工作中要將安全放在首位，通過采取預(yù)防措施，減少事故和職業(yè)危害的發(fā)生。二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.工會的權(quán)利主要包括（）。A.參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會事務(wù)的權(quán)利B.對執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和政策的監(jiān)督權(quán)C.保障職工依法行使民主參與的權(quán)利D.幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動合同的權(quán)利答案：ABCD。工會具有多方面的權(quán)利，參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會事務(wù)，能夠使工會在更廣泛的層面上維護(hù)職工的利益；對執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和政策進(jìn)行監(jiān)督，可以保障職工的勞動權(quán)益；保障職工依法行使民主參與權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)的民主管理；幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動合同，有助于維護(hù)職工在勞動關(guān)系中的合法權(quán)益。2.以下屬于勞動爭議的有（）。A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議答案：ABCD。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議包括因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議等。這些爭議涵蓋了勞動關(guān)系的各個方面。3.工會經(jīng)費的使用范圍包括（）。A.職工活動支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD。工會經(jīng)費的使用范圍較為廣泛，職工活動支出用于開展職工文化、體育等活動；維權(quán)支出用于維護(hù)職工合法權(quán)益，如勞動爭議處理等；業(yè)務(wù)支出用于工會開展各項業(yè)務(wù)工作；行政支出用于工會自身的行政管理等方面。4.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。職工代表大會具有審議建議權(quán)，對企業(yè)的重大決策等提出建議；審議通過權(quán)，對涉及職工切身利益的重大事項進(jìn)行審議并通過；審議決定權(quán)，對企業(yè)的某些重要問題進(jìn)行審議并作出決定；評議監(jiān)督權(quán)，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評議和監(jiān)督。5.集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。A.主體不同B.內(nèi)容不同C.效力不同D.產(chǎn)生時間不同答案：ABCD。集體合同的主體是工會與用人單位，勞動合同的主體是勞動者與用人單位，主體不同；集體合同的內(nèi)容是涉及全體職工的勞動權(quán)益等方面的共性問題，勞動合同的內(nèi)容是具體勞動者的勞動權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容不同；集體合同的效力高于勞動合同，對用人單位和全體職工都有約束力，效力不同；集體合同一般在勞動關(guān)系建立之前或之后通過集體協(xié)商簽訂，勞動合同通常在勞動者入職時簽訂，產(chǎn)生時間不同。6.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）。A.宣傳勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)，提高職工的安全意識B.對企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督檢查C.參與職工傷亡事故和職業(yè)危害的調(diào)查處理D.組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)答案：ABCD。工會在勞動安全衛(wèi)生方面承擔(dān)著多項職責(zé)，通過宣傳法律、法規(guī)提高職工安全意識；對企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，督促企業(yè)落實安全措施；參與職工傷亡事故和職業(yè)危害的調(diào)查處理，保障職工的合法權(quán)益；組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高職工的安全技能和自我保護(hù)能力。7.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益等情形時，勞動者可以解除勞動合同。8.勞動爭議調(diào)解的原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時原則答案：ABCD。勞動爭議調(diào)解應(yīng)遵循自愿原則，即雙方當(dāng)事人自愿接受調(diào)解；合法原則，調(diào)解活動必須符合法律法規(guī)的規(guī)定；公正原則，調(diào)解過程要公正公平；及時原則，及時解決勞動爭議，避免矛盾激化。9.工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用有（）。A.引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀B.豐富職工的精神文化生活C.促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展D.增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力答案：ABCD。工會在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮著重要作用，通過引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀，使職工的價值觀念與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相契合；豐富職工的精神文化生活，營造良好的企業(yè)氛圍；促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展，減少內(nèi)部矛盾；增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，使職工更加團(tuán)結(jié)協(xié)作。10.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A.所在單位B.工會經(jīng)費C.財政撥款D.上級工會答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。這保證了工會專職工作人員的權(quán)益，使其能夠更好地開展工會工作。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：正確。工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，它代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，是職工利益的代表者和維護(hù)者。2.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。（）答案：正確?；鶎庸?、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)，這一規(guī)定保證了工會組織的規(guī)范性和統(tǒng)一性。3.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：正確。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，這有助于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。4.勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）答案：正確?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障，這降低了勞動者維權(quán)的成本，有利于勞動爭議的及時解決。5.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督，同時也要接受工會內(nèi)部的經(jīng)費審查監(jiān)督，以確保工會經(jīng)費的合理使用和安全。6.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。（）答案：正確。企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。這體現(xiàn)了工會在維護(hù)職工權(quán)益方面的監(jiān)督作用。7.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：正確。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。這一規(guī)定保證了集體合同的合法性和有效性。8.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這給予了勞動者在試用期內(nèi)一定的擇業(yè)自由。9.工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同。（）答案：正確。工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同，通過集體合同的形式維護(hù)職工的整體利益。10.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）答案：正確。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。這保障了勞動者在用人單位發(fā)生變更時的合法權(quán)益。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用。工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）維護(hù)職工合法權(quán)益：這是工會的基本職責(zé)。工會通過與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同，爭取合理的工資待遇、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等勞動條件，保障職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和人身安全。當(dāng)職工的合法權(quán)益受到侵害時，工會代表職工與用人單位進(jìn)行溝通、協(xié)商，甚至通過法律途徑維護(hù)職工的權(quán)益，使職工在勞動關(guān)系中處于相對平等的地位。（2）促進(jìn)民主管理：工會組織職工參與企業(yè)的民主管理，如通過職工代表大會等形式，讓職工對企業(yè)的重大決策、規(guī)章制度等發(fā)表意見和建議。這不僅增強(qiáng)了職工的主人翁意識，使職工能夠更好地理解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，也有助于企業(yè)決策的科學(xué)性和合理性，減少勞動關(guān)系中的矛盾和沖突。（3）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系：工會作為職工與用人單位之間的橋梁和紐帶，在雙方出現(xiàn)矛盾和糾紛時，能夠及時介入，進(jìn)行調(diào)解和協(xié)商。工會了解職工的需求和想法，也能與用人單位進(jìn)行有效的溝通，通過平等協(xié)商的方式解決問題，避免矛盾激化，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。（4）開展職工教育培訓(xùn)：工會組織職工開展各種形式的教育培訓(xùn)活動，提高職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。這有助于職工更好地適應(yīng)工作崗位的要求，提高工作效率，同時也為職工的職業(yè)發(fā)展提供了支持。職工素質(zhì)的提高也有利于企業(yè)的發(fā)展，從而促進(jìn)勞動關(guān)系的良性互動。（5）營造良好的企業(yè)文化：工會通過組織各種文化體育活動，豐富職工的精神文化生活，營造積極向上、團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)文化氛圍。良好的企業(yè)文化能夠增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力，使職工更加熱愛企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，進(jìn)一步促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧。2.簡述勞動爭議處理的途徑和程序。勞動爭議處理的途徑主要有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟，其程序如下：（1）協(xié)商：勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位自行協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)商是解決勞動爭議的最簡便方式，雙方可以在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就爭議問題進(jìn)行溝通和協(xié)商，尋求解決方案。（2）調(diào)解：當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織等。調(diào)解程序如下：申請：當(dāng)事人向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。受理：調(diào)解組織收到申請后，決定是否受理。調(diào)解：調(diào)解組織在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，依法對爭議進(jìn)行調(diào)解，促使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議。制作調(diào)解協(xié)議書：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。調(diào)解不成：自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。（3）仲裁：當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁程序如下：申請：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會