2025年就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃考試試卷及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項的字母填在括號內(nèi)）1.2025年《“十四五”就業(yè)促進規(guī)劃》提出的“高質(zhì)量就業(yè)”首要衡量指標(biāo)是（）A.城鎮(zhèn)登記失業(yè)率B.勞動年齡人口平均受教育年限C.崗位與專業(yè)匹配度D.勞動者薪酬福利水平與職業(yè)成長空間答案：D2.根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣理論，偏好“用符號、概念處理事務(wù)”的個體最可能屬于（）A.現(xiàn)實型B.研究型C.藝術(shù)型D.企業(yè)型答案：B3.在“慢就業(yè)”現(xiàn)象中，最能體現(xiàn)主動探索特征的行為是（）A.畢業(yè)后連續(xù)三次考研失敗仍堅持報考B.間隔年赴云南參與社會企業(yè)項目孵化C.因父母要求而暫緩求職D.等待家族企業(yè)空缺崗位答案：B4.2025年起，國家將“數(shù)字技術(shù)工程師”納入職稱序列，其初級認(rèn)定最核心的能力是（）A.通過全國計算機等級考試二級B.完成至少兩項區(qū)塊鏈智能合約部署C.參與開源社區(qū)并被Merge代碼累計1000行D.持有PMP證書答案：C5.關(guān)于“職業(yè)決策自我效能”，下列表述正確的是（）A.與先天人格無關(guān)，完全由后天培訓(xùn)決定B.可通過“成功體驗—言語鼓勵—情緒喚醒”循環(huán)提升C.在群體決策中必然下降D.對男性作用顯著，對女性作用不顯著答案：B6.使用SWOT分析進行職業(yè)定位時，“T”最宜對應(yīng)（）A.個人性格缺陷B.行業(yè)技術(shù)迭代加速C.家庭可提供的人脈D.學(xué)校985品牌答案：B7.2025年教育部新設(shè)“產(chǎn)教融合型”碩士學(xué)位，其培養(yǎng)模式強調(diào)（）A.第一年在校學(xué)習(xí)，第二年在企業(yè)帶薪攻關(guān)真實課題B.全學(xué)制在企業(yè)，高校僅授予學(xué)分C.以線上MOOC為主，線下僅保留兩周集中答辯D.由企業(yè)導(dǎo)師單獨培養(yǎng)，高校不參與答案：A8.“無邊界職業(yè)生涯”理念最核心的勝任力是（）A.組織忠誠B.可遷移能力C.資歷深度D.戶籍優(yōu)勢答案：B9.在簡歷中描述“負(fù)責(zé)公眾號推文”時，最能體現(xiàn)結(jié)果的表述是（）A.獨立撰寫推文B.獨立撰寫推文，單篇最高閱讀量10萬+，帶來轉(zhuǎn)化訂單300份C.負(fù)責(zé)團隊推文審核D.參與選題會答案：B10.2025年《個人養(yǎng)老金實施辦法》對靈活就業(yè)者的利好體現(xiàn)在（）A.單位繳費比例下降B.可自愿選擇年繳2000—12000元區(qū)間并享受稅延C.個人繳費部分可全額退回D.無需繳費即可領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金答案：B11.“職業(yè)生涯錨”理論中，把“創(chuàng)造完全屬于自己的產(chǎn)品或企業(yè)”稱為（）A.技術(shù)錨B.自主錨C.創(chuàng)業(yè)錨D.服務(wù)錨答案：C12.線上面試時，為降低“Zoom疲勞”，下列做法無效的是（）A.采用25分鐘番茄鐘節(jié)奏，間歇關(guān)閉攝像頭B.背景使用動態(tài)海浪屏保增強活力C.提前10分鐘登錄檢查設(shè)備D.眼神注視攝像頭而非屏幕答案：B13.2025年人社部推出的“技能綠卡”制度，持卡人可享（）A.北上廣深直接落戶B.跨省職稱互認(rèn)、補貼繼續(xù)教育學(xué)費C.免除個人所得稅D.公務(wù)員招錄加分答案：B14.對“斜杠青年”而言，最能抵御收入波動的策略是（）A.同時接更多訂單B.建立三個月緊急現(xiàn)金池C.投資高杠桿股票D.全部換成穩(wěn)定幣答案：B15.使用STAR法則回答行為面試題時，“A”強調(diào)（）A.背景B.任務(wù)C.行動D.結(jié)果答案：C16.2025年《新職業(yè)分類大典》中首次出現(xiàn)的綠色職業(yè)是（）A.碳排放核算師B.數(shù)據(jù)標(biāo)注員C.無人機駕駛員D.互聯(lián)網(wǎng)營銷師答案：A17.關(guān)于“35歲現(xiàn)象”，下列數(shù)據(jù)解讀正確的是（）A.所有行業(yè)招聘均硬性卡35歲B.數(shù)字化崗位對35歲以上求職者需求2025年同比增長18%C.35歲以上勞動者無法參加事業(yè)單位公開招聘D.35歲危機主要因體力下降答案：B18.在職業(yè)信息訪談中，首要原則是（）A.直接索要內(nèi)推B.限時15分鐘結(jié)束C.先建立信任再提問D.避免談及薪酬答案：C19.2025年起，高校畢業(yè)生到基層就業(yè)學(xué)費補償標(biāo)準(zhǔn)提高至（）A.每生每年6000元B.每生每年8000元C.每生每年10000元D.每生每年12000元答案：D20.“職業(yè)決策平衡單”最后一步是（）A.列出因素B.加權(quán)打分C.計算總分D.復(fù)盤情感體驗并做出承諾答案：D21.使用Python進行網(wǎng)絡(luò)爬蟲獲取招聘數(shù)據(jù)時，首先應(yīng)查看網(wǎng)站的（）A.CSS樣式B.robots.txtC.JavaScript變量D.圖片分辨率答案：B22.2025年《婦女權(quán)益保障法》修訂后，明確要求用人單位在招聘時（）A.不得詢問婚育情況B.可要求孕期女性加班C.產(chǎn)假后必須調(diào)崗D.哺乳時間不計入工時答案：A23.在生涯幻游技術(shù)中，引導(dǎo)師讓來訪者想象“五年后清晨醒來第一場景”主要刺激（）A.潛意識愿景B.短期記憶C.邏輯推理D.道德判斷答案：A24.2025年，北京、上海試點“學(xué)分銀行”制度，勞動者可通過（）轉(zhuǎn)換學(xué)歷教育學(xué)分。A.MOOC證書B.工作業(yè)績C.企業(yè)培訓(xùn)考核+成果認(rèn)證D.論文發(fā)表答案：C25.關(guān)于“數(shù)字游民”簽證，葡萄牙2025年新政要求申請人月收入不低于（）A.500歐元B.1000歐元C.2800歐元D.3500歐元答案：C26.在職業(yè)性格測試MBTI中，偏好“結(jié)構(gòu)化、計劃性”的維度是（）A.E—IB.S—NC.T—FD.J—P答案：D27.2025年《職業(yè)教育法》規(guī)定，企業(yè)開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)為（）A.每人每年3000元B.每人每年5000元C.每人每年6000元D.每人每年8000元答案：C28.“職業(yè)成熟度”問卷中，得分低最可能預(yù)示（）A.缺乏職業(yè)信息B.情緒智力高C.家庭支持過度D.學(xué)歷過高答案：A29.2025年《個人信息保護法》在招聘場景下要求（）A.簡歷保存期可無限延長B.面試錄像無需告知候選人C.收集信息需與崗位直接相關(guān)且最小化D.背景調(diào)查可查詢候選人銀行流水答案：C30.在“職業(yè)價值觀拍賣”活動中，參與者用全部籌碼競投“穩(wěn)定”，說明其主導(dǎo)價值觀是（）A.安全B.成就C.自主D.利他答案：A二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.以下屬于“可遷移技能”的有（）A.數(shù)據(jù)分析B.項目管理C.Java語法D.溝通談判E.行業(yè)人脈答案：ABD32.2025年人社部發(fā)布“最缺工”100個職業(yè)排行中，位列前十的有（）A.養(yǎng)老護理員B.區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員C.無人機裝調(diào)檢修工D.會計員E.餐廳服務(wù)員答案：ACE33.撰寫職業(yè)目標(biāo)時需符合SMART原則，其要素包括（）A.具體B.可衡量C.可達成D.相關(guān)E.有時限答案：ABCDE34.關(guān)于“職場PUA”識別，以下信號正確的有（）A.領(lǐng)導(dǎo)長期否定員工人格B.超額布置任務(wù)并貶低成果C.公開對比員工私事D.提供明確績效改進計劃E.以晉升威脅服從答案：ABCE35.2025年起，國家鼓勵高校畢業(yè)生到縣域就業(yè)，配套政策包括（）A.提供周轉(zhuǎn)編制B.考研加分C.學(xué)費補償D.購房補貼E.職稱評審綠色通道答案：ACDE36.以下屬于“綠色技能”的有（）A.碳足跡計算B.生命周期評估C.ESG報告編制D.光伏系統(tǒng)運維E.短視頻剪輯答案：ABCD37.在“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”中，考官重點觀察的維度有（）A.團隊影響力B.情緒穩(wěn)定性C.邏輯分析D.外貌顏值E.時間觀念答案：ABCE38.2025年《數(shù)字經(jīng)濟促進法》規(guī)定，平臺用工需履行的義務(wù)有（）A.算法透明B.職業(yè)傷害保障C.最低小時單價公示D.強制五險一金E.提供培訓(xùn)補貼答案：ABC39.以下做法能有效降低“職業(yè)決策后悔”的有（）A.設(shè)置信息收集截止日B.采用“滿意即可”策略C.與行業(yè)前輩訪談D.反復(fù)比較至完美E.寫下選擇理由并封存答案：ABCE40.2025年《青年發(fā)展型城市試點方案》提出，為青年提供“全周期”服務(wù)包括（）A.求職落腳B.初創(chuàng)孵化C.婚戀交友D.育兒托幼E.康養(yǎng)醫(yī)療答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.2025年起，全國取消報到證，高校畢業(yè)生憑學(xué)歷證書即可辦理落戶。（）答案：√42.“職業(yè)生涯規(guī)劃”一旦確定，應(yīng)至少十年不做調(diào)整。（）答案：×43.線上面試時，穿正裝僅上半身即可，下半身可穿短褲提升舒適度。（）答案：×44.2025年《新就業(yè)形態(tài)勞動者休息辦法》規(guī)定，連續(xù)接單滿4小時系統(tǒng)必須強制休息20分鐘。（）答案：√45.在職業(yè)興趣測評中，社會型與研究型得分相近者適合從事科學(xué)傳播工作。（）答案：√46.“35歲危機”主要存在于傳統(tǒng)制造業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)已全面消除年齡門檻。（）答案：×47.2025年《國家職業(yè)資格目錄》將“家庭整理收納師”列入技能類準(zhǔn)入類資格。（）答案：×48.使用AI面試輔助工具時，候選人開啟實時提詞器屬于違規(guī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消錄用資格。（）答案：√49.2025年起，靈活就業(yè)人員可在就業(yè)地參加生育保險。（）答案：√50.“職業(yè)使命感”越高，員工越愿意犧牲短期薪酬換取長期意義。（）答案：√四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述“職業(yè)世界地圖”三步法，并說明如何借助Python獲取實時招聘數(shù)據(jù)繪制熱力圖。答案：（1）三步法：①行業(yè)宏觀掃描——用PETS模型分析政策、經(jīng)濟、技術(shù)、社會因素；②崗位微觀剖析——提取目標(biāo)崗位JD中的技能關(guān)鍵詞并做詞頻分析；③人職匹配——將個人優(yōu)勢與崗位需求做差距分析，制定學(xué)習(xí)路徑。（2）Python實現(xiàn)：①使用requests+BeautifulSoup爬取前程無憂目標(biāo)崗位頁面，解析薪資、城市、經(jīng)驗字段；②利用pandas清洗，geopandas合并城市坐標(biāo)；③seaborn.kdeplot繪制薪資熱力圖，folium生成交互地圖，顏色深淺表示崗位密度，圓圈大小表示平均薪資，最終嵌入HTML供職業(yè)規(guī)劃報告調(diào)用。52.面對“AI替代”焦慮，勞動者應(yīng)構(gòu)建哪些“抗替代”能力？請給出至少四條策略并舉例。答案：①高階創(chuàng)造力：如廣告策劃人員用AI生成100條文案后，整合文化洞察產(chǎn)出爆款slogan；②復(fù)雜情境溝通：兒科護士安撫哭鬧兒童并同步向家屬解釋病情，情感溫度無法被機器取代；③跨學(xué)科整合：環(huán)保工程師+區(qū)塊鏈背景者開發(fā)碳排放交易平臺，連接技術(shù)與政策；④倫理治理：算法審計師審查招聘AI是否存在性別偏見，出具合規(guī)報告；⑤物理精細(xì)操作：文物修復(fù)師用納米材料補全壁畫，手感與審美缺一不可。53.說明“職業(yè)決策平衡單”在重大選擇中的使用步驟，并指出常見誤區(qū)。答案：步驟：①列出決策因素（薪酬、地點、成長等）；②賦予權(quán)重（1—5分）；③為每個選項打分（1—10分）；④加權(quán)求和；⑤復(fù)盤情感體驗，確認(rèn)直覺與理性是否一致；⑥做出承諾并設(shè)置再評估時點。誤區(qū)：①因素過多導(dǎo)致權(quán)重稀釋；②忽略可逆性，把可轉(zhuǎn)換職業(yè)當(dāng)成終身綁定；③受近因效應(yīng)影響，僅參考最近一條負(fù)面信息；④未與重要他人溝通，導(dǎo)致執(zhí)行階段支持不足；⑤忽視“機會成本”隨時間變化，需動態(tài)更新。五、案例分析題（16分）54.案例：張悅，女，26歲，2024屆應(yīng)用心理學(xué)碩士，本碩均就讀于雙非院校。畢業(yè)一年內(nèi)，她先后做過三份工作：①EAP公司心理咨詢師，因業(yè)績考核壓力離職；②互聯(lián)網(wǎng)大廠用戶研究實習(xí)生，項目結(jié)束后未轉(zhuǎn)正；③縣域中學(xué)心理教師，因地域文化差異辭職。目前待業(yè)在家，父母希望她考公或讀博，她自己向往“數(shù)字游民”生活，但缺乏技術(shù)背景。近期，她了解到“心理健康+AI”賽道興起，卻不知如何切入。問題：（1）用“三葉草模型”分析張悅目前職業(yè)困惑的關(guān)鍵缺失。（6分）（2）結(jié)合2025年政策與市場需求，為她設(shè)計一條可落地的“數(shù)字游民”轉(zhuǎn)型路徑，要求包含具體崗位、技能學(xué)習(xí)、收入模式、風(fēng)險應(yīng)對。（10分）答案：（1）三葉草模型：①興趣——對心理學(xué)持續(xù)投入，但崗位單一導(dǎo)致倦??；②能力——具備咨詢與用戶研究基礎(chǔ)，卻缺