2025年勞資專管員培訓(xùn)考試題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項(xiàng)字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月??B.二個月??C.三個月??D.六個月答案：B2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍??B.一點(diǎn)五倍??C.二倍??D.三倍答案：C3.下列關(guān)于綜合計(jì)算工時制的說法，正確的是（）。A.任何企業(yè)均可自主實(shí)行??B.必須經(jīng)工會批準(zhǔn)??C.必須經(jīng)勞動行政部門審批??D.僅適用于國有企業(yè)答案：C4.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同，應(yīng)提前（）通知勞動者。A.無需提前??B.三日??C.七日??D.三十日答案：A5.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由（）先行清償。A.分包單位??B.建設(shè)單位??C.施工總承包單位??D.監(jiān)理單位答案：C6.企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.董事會??B.總經(jīng)理辦公會??C.職工代表大會??D.工會委員會答案：C7.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)案。A.十五日??B.三十日??C.四十五日??D.六十日答案：C8.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任??B.勞動者嚴(yán)重失職，給單位造成重大損害??C.勞動者患病醫(yī)療期滿不能從事原工作??D.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難答案：B9.根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（）繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A.職工個人??B.用人單位??C.用人單位和職工共同??D.政府補(bǔ)貼答案：B10.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在（）為勞動者參保。A.派遣單位注冊地??B.用工單位所在地??C.勞動者戶籍地??D.勞動者自行選擇答案：B11.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同（）擬定。A.財(cái)政部門??B.工會??C.企業(yè)聯(lián)合會??D.同級工會和企業(yè)聯(lián)合會答案：D12.用人單位安排勞動者延長工作時間，支付的工資報(bào)酬不得低于工資的（）。A.100%??B.150%??C.200%??D.300%答案：B13.勞動者在年休假期間享受與（）相同的工資收入。A.休息日??B.法定節(jié)假日??C.正常工作期間??D.加班期間答案：C14.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工死亡，其一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10??B.15??C.20??D.30答案：C15.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。A.十日??B.十五日??C.三十日??D.六十日答案：C16.下列關(guān)于集體合同的說法，錯誤的是（）。A.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門??B.集體合同生效后對企業(yè)全體職工具有約束力??C.集體合同期限一般為一年至三年??D.集體合同只能由工會代表職工簽訂答案：D17.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假。A.90天??B.98天??C.128天??D.158天答案：B18.用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過（）。A.六個月??B.一年??C.二年??D.三年答案：C19.勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.五日??B.十日??C.十五日??D.三十日答案：C20.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)行為的查處，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）內(nèi)完成。A.三十日??B.四十五日??C.六十日??D.九十日答案：C21.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付（）。A.代通知金??B.違約金??C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償??D.賠償金答案：C22.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.3??B.5??C.7??D.10答案：B23.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）。A.勞務(wù)派遣單位無需與勞動者簽訂無固定期限合同??B.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬權(quán)利??C.勞務(wù)派遣崗位可長期性設(shè)置??D.用工單位可將勞動者再派遣到其他單位答案：B24.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，需提前（）向工會或全體職工說明情況。A.十日??B.十五日??C.三十日??D.六十日答案：C25.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，農(nóng)民工工資專用賬戶資金不得因（）被查封、凍結(jié)。A.勞動爭議??B.工程糾紛??C.材料款糾紛??D.以上全部答案：D26.勞動者在履行勞動合同期間違反服務(wù)期約定的，違約金數(shù)額不得超過（）。A.用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用??B.勞動者上年度工資總額??C.用人單位實(shí)際損失??D.雙方約定金額答案：A27.根據(jù)《社會保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》，社會保險(xiǎn)基金存入（）。A.商業(yè)銀行任意賬戶??B.國有獨(dú)資銀行賬戶??C.財(cái)政專戶??D.社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)基本賬戶答案：C28.用人單位未按時足額支付工資，勞動者可以向（）申請支付令。A.勞動監(jiān)察大隊(duì)??B.人民法院??C.勞動爭議仲裁委員會??D.工會答案：B29.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）。A.1%??B.1.5%??C.2%??D.2.5%答案：B30.下列關(guān)于高溫津貼的說法，正確的是（）。A.以實(shí)物形式發(fā)放即可??B.計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)??C.不得以清涼飲料充抵??D.僅適用于露天作業(yè)人員答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，請將所有正確選項(xiàng)字母填在括號內(nèi)，漏選、錯選均不得分）31.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容??B.勞動報(bào)酬??C.試用期??D.社會保險(xiǎn)??E.保密協(xié)議答案：ABD32.用人單位可以代扣勞動者工資的情形包括（）。A.代扣個人所得稅??B.代扣法院判決的撫養(yǎng)費(fèi)??C.代扣工會會費(fèi)??D.代扣住房公積金??E.代扣企業(yè)年金個人繳費(fèi)答案：ABDE33.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)（）。A.開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶??B.配備勞資專管員??C.編制工資支付臺賬并保存三年??D.代發(fā)分包單位農(nóng)民工工資??E.將人工費(fèi)與其他工程款分賬管理答案：ABCDE34.下列關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法，正確的有（）。A.一般時效為一年??B.勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠工資爭議不受一年限制??C.仲裁時效可以中斷??D.仲裁時效可以中止??E.仲裁時效從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起算答案：ABCDE35.下列屬于不得解除勞動合同情形的有（）。A.女職工在孕期??B.勞動者患病醫(yī)療期內(nèi)??C.勞動者參加工會活動期間??D.勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力??E.勞動者在年休假期間答案：ABD36.根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》，職工應(yīng)當(dāng)參加的社會保險(xiǎn)包括（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)??B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)??C.工傷保險(xiǎn)??D.失業(yè)保險(xiǎn)??E.生育保險(xiǎn)答案：ABCDE37.下列關(guān)于集體協(xié)商程序的說法，正確的有（）。A.一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)在二十日內(nèi)回應(yīng)??B.協(xié)商代表人數(shù)每方至少三人??C.協(xié)商一致應(yīng)簽訂集體合同??D.集體合同簽訂后七日內(nèi)報(bào)送勞動行政部門??E.勞動行政部門十五日內(nèi)未提出異議即生效答案：ABCDE38.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，正確的有（）。A.應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出申請??B.用人單位未申請的，工傷職工或其近親屬可在一年內(nèi)申請??C.社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)在60日內(nèi)作出決定??D.對認(rèn)定不服可依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟??E.上下班途中受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷答案：ABCDE39.下列屬于勞動合同終止情形的有（）。A.勞動合同期滿??B.勞動者死亡??C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照??D.勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇??E.勞動者被刑事拘留答案：ABCD40.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工享受年休假天數(shù)計(jì)算時，下列計(jì)入累計(jì)工作年限的有（）。A.本單位工作年限??B.原單位工作年限??C.軍隊(duì)服役年限??D.知青下鄉(xiāng)年限??E.全日制大專在讀期間答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.用人單位與勞動者可以口頭約定試用期，無需寫入勞動合同。??答案：×42.勞動者在試用期解除勞動合同需提前三日通知用人單位。??答案：√43.集體合同的法律效力高于勞動合同，但低于法律法規(guī)。??答案：√44.用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷的，由用人單位支付全部工傷待遇。??答案：√45.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮的，用人單位可以解除勞動合同。??答案：×46.農(nóng)民工工資專用賬戶資金可用于支付材料款。??答案：×47.勞動者在履行勞動合同期間考取公務(wù)員，用人單位必須同意解除勞動關(guān)系。??答案：×48.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招用。??答案：√49.勞動爭議仲裁不收費(fèi)。??答案：√50.用人單位可以要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義收取財(cái)物。??答案：×四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述用人單位在農(nóng)民工工資支付中的“總包代發(fā)”制度及其法律意義。答案：總包代發(fā)制度是指施工總承包單位通過農(nóng)民工工資專用賬戶，直接將工資發(fā)放至農(nóng)民工本人銀行賬戶，取代以往由分包單位層層撥付的模式。法律意義在于：一是切斷拖欠鏈條，確保工資來源；二是明確總包清償責(zé)任，實(shí)現(xiàn)“誰承包、誰負(fù)責(zé)”；三是強(qiáng)化資金分賬管理，保障工資?？顚Ｓ?；四是便于監(jiān)管部門實(shí)時監(jiān)管，降低群體性欠薪風(fēng)險(xiǎn)。52.列舉勞動合同期滿終止用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜N法定情形，并說明計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。答案：（1）用人單位提出不續(xù)簽；（2）用人單位降低條件續(xù)簽勞動者不同意；（3）因用人單位被吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散導(dǎo)致合同終止。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資；月工資指終止前十二個月平均工資，高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的按三倍封頂，年限最高不超過十二年。53.簡述勞動爭議仲裁“一裁終局”制度的適用范圍及例外救濟(jì)。答案：一裁終局適用于：追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月的爭議；因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。裁決自作出即生效，用人單位不得再起訴，但勞動者可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向法院起訴；用人單位有證據(jù)證明裁決存在適用法律錯誤、無管轄權(quán)、違反程序等情形的，可在三十日內(nèi)向中級法院申請撤銷。五、案例分析題（每題16分，共16分）54.案例：2024年3月1日，甲公司與王某簽訂三年期勞動合同，約定試用期六個月，試用期工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY1800元，轉(zhuǎn)正后工資6000元。2024年8月31日，甲公司以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動合同，未說明具體理由，也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某申請仲裁，要求支付賠償金及試用期工資差額。經(jīng)查：甲公司未制定錄用條件、未進(jìn)行考核；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元；王某實(shí)際工作表現(xiàn)良好。問題：（1）甲公司解除勞動合同是否合法？（2）王某可獲得哪些賠償或補(bǔ)償？（3）計(jì)算各項(xiàng)金額并說明理由。答案：（1）不合法。甲公司未證明具體錄用條件，也未進(jìn)行考核，不符合《勞動合同法》第三十九條“在試用期間被證明不符合錄用條件”的法定要件，構(gòu)成違法解除。