教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師學(xué)生評(píng)價(jià)與教學(xué)效果績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分教學(xué)質(zhì)量與課程設(shè)計(jì)課程內(nèi)容完整性40%無(wú)缺失或遺漏，覆蓋教學(xué)大綱100%根據(jù)教學(xué)大綱檢查，每缺失或遺漏1%扣2分，扣完為止，滿分100分教學(xué)方法創(chuàng)新性采用至少2種創(chuàng)新教學(xué)方法（如案例分析、小組討論等）根據(jù)教案和課堂觀察記錄，每采用1種創(chuàng)新方法加5分，最多加25分，基礎(chǔ)分75分學(xué)生課堂參與度平均每節(jié)課學(xué)生主動(dòng)發(fā)言或提問(wèn)次數(shù)≥3次每節(jié)課統(tǒng)計(jì)學(xué)生發(fā)言或提問(wèn)次數(shù)，每低于目標(biāo)次數(shù)1次扣3分，扣完為止，滿分100分課程實(shí)用性評(píng)價(jià)學(xué)生滿意度調(diào)查中課程實(shí)用性評(píng)分≥85分根據(jù)學(xué)生匿名問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果，每低1分扣2分，扣完為止，滿分100分教學(xué)材料質(zhì)量提供完整、清晰的講義和輔助材料，無(wú)錯(cuò)漏檢查講義和材料，每發(fā)現(xiàn)1處錯(cuò)漏扣3分，扣完為止，滿分100分學(xué)生成績(jī)提升效果平均提分率30%所帶班級(jí)學(xué)生平均提分率≥20%計(jì)算所帶班級(jí)學(xué)生考試前后分?jǐn)?shù)變化平均值，每低1%扣2分，扣完為止，滿分100分重點(diǎn)難點(diǎn)掌握率學(xué)生重點(diǎn)難點(diǎn)題目正確率≥80%統(tǒng)計(jì)考試中重點(diǎn)難點(diǎn)題目的正確率，每低1%扣2分，扣完為止，滿分100分學(xué)生進(jìn)步穩(wěn)定性至少80%學(xué)生連續(xù)2次考試成績(jī)呈上升趨勢(shì)分析學(xué)生成績(jī)趨勢(shì)，每低5%學(xué)生扣2分，扣完為止，滿分100分考試通過(guò)率所帶班級(jí)期末考試通過(guò)率≥90%統(tǒng)計(jì)班級(jí)考試通過(guò)率，每低1%扣2分，扣完為止，滿分100分學(xué)生復(fù)購(gòu)?fù)扑]率學(xué)生續(xù)費(fèi)或推薦新學(xué)員比例≥15%統(tǒng)計(jì)續(xù)費(fèi)或推薦數(shù)據(jù)，每低1%扣2分，扣完為止，滿分100分學(xué)生與家長(zhǎng)滿意度學(xué)生評(píng)價(jià)評(píng)分20%學(xué)生匿名評(píng)價(jià)平均分≥90分統(tǒng)計(jì)學(xué)生評(píng)價(jià)，每低1分扣2分，扣完為止，滿分100分家長(zhǎng)滿意度調(diào)查家長(zhǎng)滿意度問(wèn)卷得分≥85分統(tǒng)計(jì)家長(zhǎng)問(wèn)卷，每低1分扣2分，扣完為止，滿分100分投訴處理及時(shí)性所有投訴均在24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)并處理記錄投訴處理時(shí)長(zhǎng)，每超時(shí)1小時(shí)扣2分，扣完為止，滿分100分家校溝通頻率每月至少與每位學(xué)生家長(zhǎng)進(jìn)行1次正式溝通統(tǒng)計(jì)家校溝通記錄，每缺少1次扣5分，扣完為止，滿分100分增值服務(wù)開展率至少開展2次免費(fèi)增值教學(xué)活動(dòng)（如講座、模考等）統(tǒng)計(jì)增值活動(dòng)次數(shù)，每開展1次加5分，最多加10分，基礎(chǔ)分90分教學(xué)研究與專業(yè)發(fā)展教研參與度10%參與至少80%的教研活動(dòng)并提交有效教案統(tǒng)計(jì)教研參與率和教案提交率，每低10%扣1分，扣完為止，滿分100分教學(xué)論文發(fā)表發(fā)表至少1篇校級(jí)以上教學(xué)論文根據(jù)論文發(fā)表情況，每發(fā)表1篇加20分，最多加20分，基礎(chǔ)分80分新技能學(xué)習(xí)每年完成至少2項(xiàng)教學(xué)技能培訓(xùn)或認(rèn)證統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)證書，每完成1項(xiàng)加5分，最多加10分，基礎(chǔ)分90分經(jīng)驗(yàn)分享次數(shù)至少分享3次教學(xué)經(jīng)驗(yàn)或心得統(tǒng)計(jì)經(jīng)驗(yàn)分享次數(shù)，每分享1次加3分，最多加9分，基礎(chǔ)分91分同行評(píng)價(jià)年度同行互評(píng)得分≥85分根據(jù)同行互評(píng)結(jié)果，每低1分扣2分，扣完為止，滿分100分本考核表旨在全面評(píng)估教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師的教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生成績(jī)提升效果、學(xué)生與家長(zhǎng)滿意度以及教學(xué)研究與專業(yè)發(fā)展四個(gè)維度的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的實(shí)際完成情況，對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，最終得分=Σ(各維度得分×權(quán)重)?？己私Y(jié)果將作為教師績(jī)效評(píng)定、晉升及培訓(xùn)發(fā)展的主要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽