離職換工作協(xié)議書甲方（原用人單位）：名稱：[甲方公司全稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[乙方姓名]身份證號：[乙方身份證號碼]地址：[乙方居住地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]鑒于乙方在甲方處工作，現(xiàn)乙方因個人發(fā)展原因提出離職，并與新用人單位達(dá)成就業(yè)意向，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方離職及換工作相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職及新工作相關(guān)情況說明1.乙方在甲方的工作情況乙方于[入職日期]起在甲方擔(dān)任[職位名稱]，負(fù)責(zé)[工作內(nèi)容簡要描述]。乙方在甲方工作期間，勤勉盡責(zé)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，雙方已建立了合法有效的勞動關(guān)系。2.乙方新工作情況乙方已與[新用人單位名稱]簽訂就業(yè)協(xié)議，將于[新入職日期]起在新單位擔(dān)任[新職位名稱]，負(fù)責(zé)[新工作內(nèi)容簡要描述]。新用人單位將為乙方提供[新單位給予的主要待遇，如薪資、福利等簡要說明]。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財物等。在乙方離職后，有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定處理乙方的離職相關(guān)事宜。2.義務(wù)按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)，出具離職證明。離職證明應(yīng)包含乙方的姓名、身份證號、入職日期、離職日期、工作崗位等信息，并加蓋甲方公章。在乙方辦理完工作交接等離職手續(xù)后，按照法律法規(guī)及公司規(guī)定支付乙方應(yīng)得的工資、獎金、津貼等勞動報酬，并依法為乙方辦理社會保險減員等手續(xù)。保守乙方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。未經(jīng)乙方書面同意，不得向任何第三方披露乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取相應(yīng)保密措施的涉及甲方經(jīng)營活動和技術(shù)信息等方面的信息。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)及協(xié)議約定辦理離職手續(xù)，支付勞動報酬等。在離職后，有權(quán)依法自主選擇新的職業(yè)發(fā)展道路。2.義務(wù)按照法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，提前[通知期限，如30天]以書面形式通知甲方離職事宜。通知應(yīng)包含乙方離職原因（即換工作）、預(yù)計離職日期等信息。在離職前，妥善完成工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于未完成的工作任務(wù)、客戶資料、文件檔案、辦公用品等。交接過程應(yīng)制作詳細(xì)的交接清單，由雙方簽字確認(rèn)。離職時，歸還甲方提供的財物，包括但不限于辦公設(shè)備、工作證件、門禁卡等。如有遺失或損壞，應(yīng)按照甲方規(guī)定進(jìn)行賠償。保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。未經(jīng)甲方書面同意，不得在離職后向任何第三方披露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，也不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或?yàn)槠涮峁┓?wù)。競業(yè)限制期限為離職后[競業(yè)限制期限，如2年]，在此期間，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前[X]個月平均工資的[X%]。三、工作交接具體安排1.交接時間乙方應(yīng)在[交接起始日期]至[交接截止日期]期間完成工作交接。交接起始日期為乙方通知甲方離職后的[X]個工作日內(nèi)，交接截止日期為乙方預(yù)計離職日期前[X]個工作日。2.交接內(nèi)容工作任務(wù)交接：乙方應(yīng)向甲方指定的交接人員詳細(xì)說明未完成的工作任務(wù)、工作進(jìn)展情況、后續(xù)工作計劃等，并提供相關(guān)的工作文檔、資料等?？蛻糍Y料交接：乙方應(yīng)將其在工作期間負(fù)責(zé)的客戶信息、聯(lián)系方式、業(yè)務(wù)往來記錄等資料完整移交給甲方?？蛻糍Y料包括但不限于客戶名單、客戶需求文檔、合同協(xié)議等。文件檔案交接：乙方應(yīng)將其保管的與工作相關(guān)的文件、檔案移交給甲方，包括但不限于內(nèi)部文件、報告、審批文件等。交接時應(yīng)確保文件檔案的完整性和準(zhǔn)確性，并按照甲方要求進(jìn)行分類整理。辦公用品交接：乙方應(yīng)歸還甲方提供的辦公用品，如電腦、打印機(jī)、辦公桌椅等。如有損壞或丟失，應(yīng)按照甲方規(guī)定的折舊價格進(jìn)行賠償。3.交接方式工作交接應(yīng)采用書面形式，雙方簽字確認(rèn)。交接清單應(yīng)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。交接過程中，如有需要，乙方應(yīng)向甲方交接人員進(jìn)行現(xiàn)場演示或說明，確保交接工作的順利完成。四、勞動報酬及福利支付1.勞動報酬支付時間甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后的[支付期限，如5個工作日內(nèi)]，按照法律法規(guī)及公司規(guī)定支付乙方應(yīng)得的工資、獎金、津貼等勞動報酬。工資計算截止日期為乙方實(shí)際離職日期。2.勞動報酬支付方式甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將勞動報酬支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應(yīng)確保銀行賬戶信息的準(zhǔn)確性，如有變更，應(yīng)提前通知甲方。3.福利支付甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，在乙方離職時支付乙方應(yīng)享受的福利待遇，如年假工資、未休病假工資等。福利待遇的計算標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、保密及競業(yè)限制條款1.保密條款乙方在甲方工作期間及離職后，均應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項予以保密。保密事項包括但不限于甲方的產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)方案、生產(chǎn)工藝、營銷策略、財務(wù)信息、客戶名單等。乙方不得將甲方的保密信息用于任何與甲方利益相悖的目的，也不得向任何第三方披露甲方的保密信息，除非該披露是基于法律法規(guī)的要求或經(jīng)甲方書面同意。乙方違反保密條款的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前[X]個月平均工資的[X]倍。同時，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。2.競業(yè)限制條款乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或?yàn)槠涮峁┓?wù)。競爭關(guān)系單位是指與甲方從事相同或類似業(yè)務(wù)，且存在競爭關(guān)系的單位。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞綖槊吭耓支付日期，如每月10日前]支付至乙方指定的銀行賬戶，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前[X]個月平均工資的[X%]。乙方違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前[X]個月平均工資的[X]倍。同時，乙方應(yīng)立即停止違反競業(yè)限制行為，并返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方因此遭受的確全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。六、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定辦理離職手續(xù)、支付勞動報酬或福利待遇、履行保密義務(wù)等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定及本協(xié)議約定，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的全部損失。違約金金額按照本協(xié)議相關(guān)條款執(zhí)行。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照本協(xié)議約定提前通知甲方離職、未完成工作交接、未歸還甲方財物、違反保密或競業(yè)限制條款等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。乙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定及本協(xié)議約定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金金額按照本協(xié)議相關(guān)條款執(zhí)行，并返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如涉及）。七、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.