工業(yè)自動化技術(shù)員技術(shù)進步績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分技術(shù)能力提升自動化設(shè)備故障診斷準確率35%95%每提高1%，加0.5分，最高加10分，低于90%不得分新技術(shù)應(yīng)用掌握速度完成3項新技術(shù)應(yīng)用每完成1項，加3分，最高加9分自動化系統(tǒng)優(yōu)化建議采納數(shù)量提出并實施2項優(yōu)化建議每采納1項，加2分，最高加4分技術(shù)培訓參與度與成果參加4次技術(shù)培訓并取得合格證書每參加1次并取得證書，加1分，最高加4分技術(shù)文檔撰寫質(zhì)量撰寫3份高質(zhì)量技術(shù)文檔每撰寫1份，加2分，最高加6分項目實施效果自動化項目按時完成率30%100%達到100%，得滿分；每延遲1天，扣2分，最低不得分自動化項目成本控制控制在預算內(nèi)控制在預算內(nèi)，得滿分；超出預算5%以內(nèi)，扣5分；超出5%以上，扣10分自動化項目質(zhì)量合格率98%每提高1%，加1分，最高加10分，低于95%不得分項目團隊協(xié)作能力獲得項目團隊3次以上正面評價每次獲得評價，加1分，最高加3分項目創(chuàng)新性貢獻提出1項創(chuàng)新性解決方案并實施提出并實施，加5分；僅提出，加2分；未提出，不得分問題解決能力復雜技術(shù)問題解決數(shù)量20%解決5個以上復雜技術(shù)問題每解決1個，加2分，最高加10分問題解決效率平均解決時間小于4小時每提前1小時解決，加1分，最高加5分問題預防能力提出并實施3項預防性措施每實施1項，加2分，最高加6分技術(shù)難題攻關(guān)次數(shù)參與2次以上技術(shù)難題攻關(guān)每次參與，加2分，最高加4分跨部門協(xié)作解決率獨立解決80%以上問題每提高5%，加1分，最高加10分知識分享與傳承內(nèi)部技術(shù)培訓次數(shù)15%開展2次以上內(nèi)部技術(shù)培訓每次開展，加2分，最高加4分技術(shù)手冊或文檔貢獻編寫1份完整技術(shù)手冊編寫并發(fā)布，加3分；參與編寫，加1分；未參與，不得分知識庫貢獻數(shù)量貢獻5條以上有效技術(shù)知識每貢獻1條，加0.5分，最高加2.5分新員工指導次數(shù)指導1名以上新員工指導1名，加2分；指導2名，加4分技術(shù)交流活躍度在技術(shù)論壇發(fā)表10篇以上有效帖子每發(fā)表1篇有效帖子，加0.2分，最高加2分本考核表旨在評估工業(yè)自動化技術(shù)員在技術(shù)能力提升、項目實施效果、問題解決能力及知識分享與傳承四個維度的表現(xiàn)。請根據(jù)各項指標的實際完成情況，對照評分標準進行打分，最終得分=各維度得分×權(quán)重之和。考核周期為自然年或指定時間段，由直接上級或人力資源部門組織實施。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：