房地產(chǎn)行業(yè)投資分析師業(yè)績(jī)績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分投資決策質(zhì)量投資組合回報(bào)率35%年化15%實(shí)際年化回報(bào)率與目標(biāo)回報(bào)率（15%）的差值，每低1%，扣除該指標(biāo)3分，最高扣除15分項(xiàng)目選擇準(zhǔn)確率80%準(zhǔn)確推薦的項(xiàng)目數(shù)量占總推薦項(xiàng)目數(shù)量的比例，低于目標(biāo)比例按比例扣分，每低5%，扣除該指標(biāo)3分，最高扣除15分風(fēng)險(xiǎn)控制指標(biāo)不良資產(chǎn)率低于5%監(jiān)控項(xiàng)目的不良資產(chǎn)率，高于目標(biāo)率按比例扣分，每高1%，扣除該指標(biāo)3分，最高扣除15分投資建議采納率90%提交的投資建議被采納的比例，低于目標(biāo)比例按比例扣分，每低5%，扣除該指標(biāo)3分，最高扣除15分決策報(bào)告完整性100%提交的投資決策報(bào)告包含市場(chǎng)分析、財(cái)務(wù)測(cè)算、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等必要要素，缺失要素按比例扣分，每缺失一項(xiàng)，扣除該指標(biāo)3分，最高扣除15分市場(chǎng)研究深度行業(yè)報(bào)告質(zhì)量25%獲得公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀報(bào)告認(rèn)證行業(yè)研究報(bào)告被公司評(píng)為優(yōu)秀，得滿分15分；良好得10分；一般得5分；未提交或未達(dá)標(biāo)不得分競(jìng)品分析覆蓋度覆蓋主要競(jìng)品80%以上市場(chǎng)分析報(bào)告中競(jìng)品覆蓋比例，低于目標(biāo)比例按比例扣分，每低5%，扣除該指標(biāo)3分，最高扣除15分?jǐn)?shù)據(jù)準(zhǔn)確性數(shù)據(jù)錯(cuò)誤率低于5%研究中使用數(shù)據(jù)的錯(cuò)誤率，高于目標(biāo)率按比例扣分，每高1%，扣除該指標(biāo)3分，最高扣除15分研究報(bào)告時(shí)效性報(bào)告提交延遲不超過(guò)3天報(bào)告提交時(shí)間，延遲1-3天扣除該指標(biāo)5分，延遲超過(guò)3天扣除該指標(biāo)10分研究方法創(chuàng)新性采用至少2種創(chuàng)新研究方法報(bào)告中采用的研究方法數(shù)量，未采用創(chuàng)新方法不得分；采用1種得5分；采用2種得10分；采用3種及以上得15分團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率跨部門(mén)溝通頻率20%每周至少與3個(gè)部門(mén)進(jìn)行有效溝通與相關(guān)部門(mén)溝通記錄，低于目標(biāo)頻率按比例扣分，每周少與1個(gè)部門(mén)扣除該指標(biāo)2分，最高扣除10分項(xiàng)目協(xié)作貢獻(xiàn)度主導(dǎo)至少2個(gè)重要項(xiàng)目在項(xiàng)目中承擔(dān)的角色和貢獻(xiàn)程度，主導(dǎo)項(xiàng)目得滿分10分；重要參與項(xiàng)目得7分；一般參與項(xiàng)目得5分團(tuán)隊(duì)沖突解決能力有效解決80%以上的團(tuán)隊(duì)沖突記錄的團(tuán)隊(duì)沖突數(shù)量和解決情況，解決率低于目標(biāo)比例按比例扣分，每低5%，扣除該指標(biāo)2分，最高扣除10分團(tuán)隊(duì)建設(shè)參與度積極參與至少2次團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的次數(shù)，未參與不得分；參與1次得5分；參與2次得8分；參與3次及以上得10分知識(shí)分享效果培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員至少2次對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行知識(shí)分享和培訓(xùn)的次數(shù)，未分享不得分；分享1次得5分；分享2次得8分；分享3次及以上得10分職業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)性職業(yè)道德遵守情況20%無(wú)重大職業(yè)道德違規(guī)行為記錄的職業(yè)道德行為，無(wú)違規(guī)得滿分10分；輕微違規(guī)（如遲到）扣2分；一般違規(guī)（如泄露信息）扣5分；嚴(yán)重違規(guī)不得分合規(guī)操作執(zhí)行率100%執(zhí)行的投資操作符合公司合規(guī)要求，低于目標(biāo)比例按比例扣分，每低5%，扣除該指標(biāo)2分，最高扣除10分保密協(xié)議執(zhí)行情況無(wú)泄密事件發(fā)生記錄的保密協(xié)議執(zhí)行情況，無(wú)泄密事件得滿分10分；輕微泄密（如非核心信息外泄）扣5分；嚴(yán)重泄密不得分工作計(jì)劃完成率95%年度工作計(jì)劃的完成比例，低于目標(biāo)比例按比例扣分，每低5%，扣除該指標(biāo)2分，最高扣除10分持續(xù)學(xué)習(xí)主動(dòng)性每年完成至少5次專業(yè)培訓(xùn)參加專業(yè)培訓(xùn)的次數(shù)，未完成不得分；完成1-2次得5分；完成3-4次得8分；完成5次及以上得10分本考核表用于評(píng)估房地產(chǎn)行業(yè)投資分析師的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，包含四個(gè)維度：投資決策質(zhì)量、市場(chǎng)研究深度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率、職業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)性。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的實(shí)際完成情況，對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配如下：投資決策質(zhì)量35%，市場(chǎng)研究深度25%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率20%，職業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)性20%。最終得分=Σ（各維度得分×權(quán)重）。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：