北森AI招聘平臺：人才測評與AI加持，引領(lǐng)下一代AI招聘市場AI重塑招聘模式2024~關(guān)注招聘質(zhì)量關(guān)注招聘效率AI招聘領(lǐng)先市場1年全面發(fā)力AIAI招聘領(lǐng)先市場1年全面發(fā)力AI招聘發(fā)布招聘全場景AIAgent2020-2021年2020-2021年AI面試官客戶數(shù)超500+重構(gòu)“北森新招聘”重構(gòu)“北森新招聘”組2020年，北森成立“渡江戰(zhàn)役”戰(zhàn)略項2021年9月，北森新招聘全面放開售賣 北森招聘管理成就2013-2019年，持續(xù)迭代研研累計獲AI簡歷解析、AI面試等專利周大福：用AI面試官結(jié)合企業(yè)價值觀定制考察維度，減少價值觀不北汽福田：AI面試官讓候選人到面率從80%（行業(yè)平均）旺旺集團(tuán)：AI招聘助手輔助HR精準(zhǔn)簡歷評估提效，AI面試助旺旺集團(tuán)：AI招聘助手輔助HR精準(zhǔn)簡歷評估提效，AI面試助中喬體育：AI面試替代人工初面，累計節(jié)省9000分鐘，天山材料：AI面試官省去異地候選人到廠面試差旅報銷，約天山材料：AI面試官省去異地候選人到廠面試差旅報銷，約AI面試官AI面試官招聘AI面試官招聘02月03月05月04月06月07月08月AI面試官AI面試官招聘招聘01月AI面試官09月AI面試官AI面試官AI面試官招聘AI面試官招聘02月03月05月04月06月07月08月AI面試官AI面試官招聘招聘01月AI面試官09月AI面試官：全面評估候選人冰山上下能力職業(yè)形象｜專業(yè)能力｜語言能力｜行為能力｜基礎(chǔ)能力素質(zhì)職業(yè)形象｜專業(yè)能力｜語言能力｜行為能力｜基礎(chǔ)能力素質(zhì)NEW優(yōu)劣勢總結(jié)按模塊靈活配置全維度評分結(jié)果NEW可個性化定制報告NEW作弊風(fēng)險評估單題得分AI分析NEW下一輪面試建議復(fù)用歷史測評結(jié)果定制AI面試報告NEWNEWNEW自定義各維度權(quán)重一票否決項NEW優(yōu)劣勢總結(jié)按模塊靈活配置全維度評分結(jié)果NEW可個性化定制報告NEW作弊風(fēng)險評估單題得分AI分析NEW下一輪面試建議復(fù)用歷史測評結(jié)果定制AI面試報告NEWNEWNEW自定義各維度權(quán)重一票否決項自定義劃線區(qū)間全程回放傳統(tǒng)招聘從0-1，從1-N，經(jīng)過2年迭代，奠定行傳統(tǒng)招聘初面安排面試初面安排面試職位管理簡歷篩選復(fù)面Offer簡歷搜尋職位管理簡歷篩選復(fù)面OfferAI招聘助手NEWAI招聘助手NEWAI招聘NEWNEWNEWNEWNEWNEWNEWNEWNEWNEWNEWNEWNEWNEWNEWNEWNEWNEWNEWNEWNEW北森AI招聘應(yīng)用數(shù)據(jù)分析：AI智能追問和AAI智能紀(jì)要AIAI智能紀(jì)要AI幫我出題AI提問分析AI解讀簡歷AI智能追問AI評估簡歷AI幫寫評價AI寫職位JDAIAI寫職位JDAI設(shè)計職位海報AI職位畫像：革新傳統(tǒng)招聘流程，更高效、更低成本AI面試官調(diào)測邀約面試面試前面試調(diào)測評評AI面試官替代人工面試，幫省2333工時，候選人面試效率提升3倍，面試吞吐量增加20人/小時主要招聘崗位：電測、質(zhì)檢、包裝、技工和操作主要招聘渠道：各個RPO帶隊到工廠現(xiàn)場、中專高專01效率瓶頸：01效率瓶頸：面板行業(yè)自動化程度提升，但關(guān)鍵環(huán)節(jié)（如02成本高昂：產(chǎn)線智能化升級后，藍(lán)領(lǐng)需掌握設(shè)備操03流失率高：工作環(huán)境需要每天穿戴防塵服、長期站立，五、業(yè)務(wù)價值：幫省2333工時，候選人面試效率提升3倍，面試吞吐量每小時增加20人，招工流程更短：藍(lán)領(lǐng)招聘全流程共4個流程更短：藍(lán)領(lǐng)招聘全流程共4個環(huán)節(jié)每小時面試量提升2倍每小時面試量提升2倍候選人極速面試：用AI面試后，藍(lán)領(lǐng)招聘面省2333工時（97天）,業(yè)務(wù)主管面1人需10分鐘，需不間斷的門店場景｜某連鎖頭部品牌X北森AI面試官招聘背景：專注面部護(hù)理37年，全國美業(yè)門店規(guī)模第一，面部護(hù)理對大量候選人面試，現(xiàn)有招聘模式無法適配大規(guī)模的3.目標(biāo)人群特性導(dǎo)致篩選難度大：招人，AI面試通過率平均43%（以最后一），從每周花4000分鐘面試，到每周花43從每周花4000分鐘面試，到每周花43有業(yè)績產(chǎn)出，進(jìn)一步說明AI面試推薦的人，更能績首月87%的人有業(yè)績產(chǎn)出首月87%的人有業(yè)績產(chǎn)出候選人極速面試：典型案例：某新茶飲頭部品牌，崗位擴(kuò)張、區(qū)域復(fù)制典型案例：某新茶飲頭部品牌，崗位擴(kuò)張、區(qū)域復(fù)制試點成功后的規(guī)模化：在門店店員招聘取得顯著成效成果：實現(xiàn)了全鏈條篩選的智能化，累計節(jié)省HR工,并且部分區(qū)域，初面到面率穩(wěn)定在85%以上。AI面試官1.精準(zhǔn)選擇規(guī)模化“橋頭堡”看崗位適配度：選擇崗位要求相對標(biāo)準(zhǔn)、人才畫像清晰的看組織影響力：選擇那些對創(chuàng)新工具接受度高、或?qū)ζ髽I(yè)示范意義的團(tuán)隊，便于形成內(nèi)部標(biāo)桿，帶動2.夯實規(guī)模化基礎(chǔ)：持續(xù)驗證與優(yōu)化數(shù)據(jù)化復(fù)盤：在每個新區(qū)域或新崗位應(yīng)用后，堅持進(jìn)行數(shù)據(jù)候選人體驗調(diào)研：新人群對AI面試的接受度如何？流程是否AI面試官如何開展后續(xù)運營？打造高轉(zhuǎn)化率的候選人旅程清晰化的溝通：主動化的預(yù)熱：清晰化的溝通：?流程極簡化：嚴(yán)格控制題目數(shù)量與時長，確保核心考察點覆蓋的同時，尊重候選人時間。?指引人性化：提供清晰的答題指引和?流程極簡化：嚴(yán)格控制題目數(shù)量與時長，確保核心考察點覆蓋的同時，尊重候選人時間。?指引人性化：提供清晰的答題指引和練習(xí)機(jī)會，確保候選人是在熟悉、安心的狀態(tài)下開始正式作答。?融入宣講會：在線上/線下宣講會中設(shè)置AI面試介紹環(huán)節(jié)，播放演示視頻，提前“種草”。?制作引導(dǎo)素材：通過招聘公眾號、官網(wǎng)、海報發(fā)布《AI面試指南》，透明化流程，降低候選人焦慮。【明確流程和預(yù)估時間】+【清晰鏈接】+【截止日期】+【價值激勵（如“加速拿Offer”）》】。?多渠道觸達(dá)：結(jié)合郵件（主渠道）、短信/微信（提醒渠道），確保信息有效送達(dá)。?STAR作答法：可以提醒候選人在作答過程中使用STAR作答法，能夠清晰幫助自己講好過往的經(jīng)驗，也能幫助AI或人工面試官進(jìn)行判斷。策略化催促：智能外呼加持：利用北森系統(tǒng)的定制外呼功能，以企業(yè)官方號碼進(jìn)行語音提醒，提升權(quán)威智能外呼加持：利用北森系統(tǒng)的定制外呼功能，以企業(yè)官方號碼進(jìn)行語音提醒，提升權(quán)威數(shù)據(jù)化監(jiān)控：建立HR后臺數(shù)據(jù)看板，實時監(jiān)控“發(fā)送-打開-作答”轉(zhuǎn)化漏斗，對異常數(shù)據(jù)（如某崗位作答率驟降）“發(fā)送-打開-作答”轉(zhuǎn)化漏斗，對異常數(shù)據(jù)（如某崗位作答率驟降）快速響應(yīng)，定位并解決問題。?緊迫型：“面試通道即將關(guān)閉，您的崗位機(jī)會有限，請立即完成！”?吸引型：“您的背景與崗位高度匹配，完成AI面試，直通業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人面試！”企業(yè)邁入AI招聘新時代AI招聘助手｜AI創(chuàng)建職位畫像：人才標(biāo)準(zhǔn)有跡可循，人才畫像更清晰NEWNEWNEW新增評估維度：第一學(xué)歷背景、曾任崗位+時長等新增評估維度：第一學(xué)歷背景、曾任崗位+時長等NEWNEWAI招聘助手｜AI評估簡歷：根據(jù)AI評估結(jié)果，ATS輔助高效篩選和推進(jìn)流程根據(jù)AI評估結(jié)果，ATS自動高效篩選，無需手動NEWNEWNEWNEWNEWNEWNEWNEWNEWNEWAI基于職位畫像100+維度，評估內(nèi)容更全AI基于職位畫像100+維度，評估內(nèi)容更全For面試官解讀報告AI招聘助手AI解讀測評報告：把復(fù)雜專業(yè)測評，翻譯成面試官直接用的提問和用人建議For面試官解讀報告ForHRForHR解讀報告北森ATS，開箱即用速判斷應(yīng)聘者能力水平和準(zhǔn)確評估應(yīng)聘者的水北森ATS，開箱即用NEWAI解讀測評報告：讓每個人都能快速獲得貼近專家水平的報告解讀服務(wù)NEW差異化亮點與價值基于兩大基石——系統(tǒng)化的測評專業(yè)知識庫，與北森20余差異化亮點與價值基于兩大基石——系統(tǒng)化的測評專業(yè)知識庫，與北森20余年沉淀的海量測評數(shù)據(jù)及表現(xiàn)追蹤——我們賦予AI“專家級”的解讀能力。這確保了輸出的專業(yè)性與穩(wěn)定性，能有效輔助面試官快速獲得貼近專家水平的報告洞見。崗位先行：從“崗位畫像”反推“人才畫像”AI解讀測評報告崗位先行：從“崗位畫像”反推“人才畫像”AI解讀測評報告，針對不同崗位類型（如銷售、研發(fā)等），AI先梳理崗位關(guān)鍵勝任力；再結(jié)合測評數(shù)據(jù)，輸出崗位視角的綜合判斷，并點明關(guān)鍵匹配點和差距點。面試官視角面試官視角：精簡版結(jié)論+結(jié)合崗位特點的優(yōu)勢與不足分析+用人培養(yǎng)建議；HR視角：查看業(yè)務(wù)適配分析、用人風(fēng)險、測評分?jǐn)?shù)詳情AI招聘助手案例：百年大型跨國集團(tuán)X北森招聘助手解決方案：引入AI招聘助手、AI面試助手，讓AI助手長在招聘流程里解決方案：引入AI招聘助手、AI面試助手，讓AI助手長在招聘流程里投遞簡歷HR篩選業(yè)務(wù)一面業(yè)務(wù)二面OfferAIAI評估簡歷AI生成職位JD各個分子公司統(tǒng)一、拉齊人才標(biāo)準(zhǔn)AI生成職位JD各個分子公司統(tǒng)一、拉齊人才標(biāo)準(zhǔn)AI生成職位畫像NEW面試前面試中NEWNEWNEWNEWNEWAI解讀簡歷AI推薦面試問題AI轉(zhuǎn)寫+引導(dǎo)追問AI總結(jié)面試紀(jì)要AI寫評價AI分析提問質(zhì)量AI數(shù)據(jù)看板*支持手機(jī)移動端使用，隨面隨用*支持面試+叫號面試場景場景2：面試官想提升面試能力卻不清楚AI面試助手化身金牌面試導(dǎo)師，基于轉(zhuǎn)寫記錄，分析提問質(zhì)量NEW場景2：面試官想提升面試能力卻不清楚AI面試助手化身金牌面試導(dǎo)師，基于轉(zhuǎn)寫記錄，分析提問質(zhì)量NEWAI面試助手｜數(shù)據(jù)看板，幫HR高效分析業(yè)務(wù)應(yīng)用情況，提升面試質(zhì)量全新數(shù)據(jù)看板-推動內(nèi)部運營面試官應(yīng)用NEW全新數(shù)據(jù)看板-推動內(nèi)部運營面試官應(yīng)用NEW下一步如何推動內(nèi)部應(yīng)用？下一步如何推動內(nèi)部應(yīng)用？面試問題標(biāo)準(zhǔn)覆蓋率如何？哪些人在落地面試實時追問次數(shù)1038實時追問用戶數(shù)101AI面試助手案例：某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)X北森AI面試助手幫省173小時工時，提升了HR人效，提升了