第1篇第一章總則第一條為有效預防、控制和消除新型冠狀病毒（COVID-19）疫情，保障員工的生命安全和身體健康，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國家及地方衛(wèi)生健康部門的相關法律法規(guī)和政策，結合本企業(yè)實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工、臨時用工、外來人員及合作伙伴。第三條本制度遵循“預防為主、防治結合、科學防控、精準施策”的原則，確保疫情防控措施到位，實現(xiàn)疫情防控和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的協(xié)調發(fā)展。第二章預防措施第一節(jié)人員健康管理第四條員工入職前，應進行新冠病毒核酸檢測，結果為陰性方可入職。入職后，每兩周進行一次核酸檢測。第五條員工應主動報告?zhèn)€人健康狀況，如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，應及時報告并按照規(guī)定流程就醫(yī)。第六條外來人員進入企業(yè)前，應提供健康碼、行程碼和48小時內核酸檢測陰性證明。第二節(jié)工作場所管理第七條企業(yè)應定期對工作場所進行消毒，重點區(qū)域如會議室、食堂、衛(wèi)生間等每日消毒一次。第八條工作場所應配備充足的洗手液、消毒液、口罩等防疫物資。第九條企業(yè)應實行分時段、分批次就餐制度，減少人員聚集。第十條鼓勵員工采用線上辦公、遠程會議等方式，減少不必要的聚集性活動。第三節(jié)人員防護第十一條員工應佩戴醫(yī)用口罩，保持社交距離，避免擁擠。第十二條員工應保持個人衛(wèi)生，勤洗手，使用肥皂或洗手液，按照正確方法進行手部消毒。第十三條企業(yè)應定期組織員工進行防疫知識培訓，提高員工的防疫意識和自我防護能力。第三章應急處置第一節(jié)疫情報告第十四條發(fā)現(xiàn)疑似病例或確診病例，應立即向當?shù)匦l(wèi)生健康部門報告，并配合相關部門進行調查、隔離、治療等工作。第二節(jié)隔離措施第十五條對確診或疑似病例密切接觸者，應進行隔離觀察，并按照規(guī)定進行核酸檢測。第十六條企業(yè)應設立隔離觀察區(qū)，配備必要的防疫物資和生活用品。第三節(jié)信息發(fā)布第十七條企業(yè)應建立健全疫情信息發(fā)布機制，及時向員工、家屬和合作伙伴通報疫情信息。第十八條企業(yè)應通過內部公告、郵件、微信等方式，及時發(fā)布疫情相關信息。第四章獎勵與處罰第一節(jié)獎勵第十九條對在疫情防控工作中表現(xiàn)突出的個人和集體，給予表彰和獎勵。第二節(jié)處罰第二十條對違反疫情防控規(guī)定，造成疫情擴散的，依法依規(guī)追究責任。第五章附則第二十一條本制度由企業(yè)疫情防控領導小組負責解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為制度的具體內容細化第一節(jié)人員健康管理第四條入職健康檢測1.新員工入職前，人力資源部門應要求其提供近14天內的健康狀況和活動軌跡。2.入職當天，企業(yè)應安排員工進行新冠病毒核酸檢測，結果為陰性方可辦理入職手續(xù)。3.對于無法提供核酸檢測結果的新員工，企業(yè)應要求其在入職后第一時間進行核酸檢測。第五條健康狀況監(jiān)測1.員工每日上班前應自行測量體溫，如體溫超過37.3℃，應立即報告并按照規(guī)定流程就醫(yī)。2.員工應主動報告?zhèn)€人健康狀況，包括但不限于發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀。3.企業(yè)應建立員工健康檔案，記錄員工健康狀況和行動軌跡。第六條外來人員管理1.外來人員進入企業(yè)前，應提供健康碼、行程碼和48小時內核酸檢測陰性證明。2.企業(yè)應對外來人員進行體溫檢測，并登記相關信息。3.如外來人員來自疫情高風險地區(qū)，應按照相關規(guī)定進行隔離觀察。第二節(jié)工作場所管理第七條消毒制度1.企業(yè)應指定專人負責消毒工作，確保消毒工作落實到位。2.消毒劑應符合國家相關標準，使用時注意安全。3.重點區(qū)域如會議室、食堂、衛(wèi)生間等每日消毒一次，其他區(qū)域每周消毒一次。第八條防疫物資管理1.企業(yè)應儲備充足的洗手液、消毒液、口罩等防疫物資。2.防疫物資應專人負責管理，定期檢查庫存，確保物資充足。3.防疫物資的發(fā)放和使用應遵循節(jié)約、合理原則。第九條就餐管理1.企業(yè)應實行分時段、分批次就餐制度，減少人員聚集。2.鼓勵員工自帶餐具，減少交叉感染風險。3.食堂工作人員應加強個人防護，確保食品安全。第十條線上辦公1.鼓勵員工采用線上辦公、遠程會議等方式，減少不必要的聚集性活動。2.企業(yè)應提供必要的網(wǎng)絡設備和軟件支持，確保線上辦公的順利進行。第三節(jié)人員防護第十一條口罩佩戴1.員工應佩戴醫(yī)用口罩，保持社交距離，避免擁擠。2.口罩應及時更換，確保衛(wèi)生。第十二條個人衛(wèi)生1.員工應保持個人衛(wèi)生，勤洗手，使用肥皂或洗手液，按照正確方法進行手部消毒。2.員工應避免觸摸眼睛、鼻子和嘴巴。第十三條防疫知識培訓1.企業(yè)應定期組織員工進行防疫知識培訓，提高員工的防疫意識和自我防護能力。2.培訓內容應包括新冠病毒的基本知識、預防措施、應急處置等。第四章應急處置第一節(jié)疫情報告1.發(fā)現(xiàn)疑似病例或確診病例，應立即向當?shù)匦l(wèi)生健康部門報告，并配合相關部門進行調查、隔離、治療等工作。2.報告內容包括患者的基本信息、接觸史、活動軌跡等。第二節(jié)隔離措施1.對確診或疑似病例密切接觸者，應進行隔離觀察，并按照規(guī)定進行核酸檢測。2.隔離觀察期間，企業(yè)應提供必要的防疫物資和生活用品。第三節(jié)信息發(fā)布1.企業(yè)應建立健全疫情信息發(fā)布機制，及時向員工、家屬和合作伙伴通報疫情信息。2.信息發(fā)布渠道包括內部公告、郵件、微信等。第五章獎勵與處罰第一節(jié)獎勵1.對在疫情防控工作中表現(xiàn)突出的個人和集體，給予表彰和獎勵。2.獎勵形式包括但不限于現(xiàn)金獎勵、榮譽稱號等。第二節(jié)處罰1.對違反疫情防控規(guī)定，造成疫情擴散的，依法依規(guī)追究責任。2.處罰形式包括但不限于警告、罰款、停職、解除勞動合同等。第六章附則第二十一條解釋本制度由企業(yè)疫情防控領導小組負責解釋。第二十二條施行日期本制度自發(fā)布之日起施行。（注：以上內容為示例性文本，具體內容應根據(jù)企業(yè)實際情況和當?shù)卣嚓P規(guī)定進行調整。）第2篇一、總則第一條為加強新冠肺炎疫情防控工作，保障全體員工的身體健康和生命安全，維護公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國家衛(wèi)生健康委員會、國務院應對新型冠狀病毒肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機制的相關規(guī)定，結合公司實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工、外包人員、訪客等在公司范圍內的活動。第三條公司將堅持“預防為主、防治結合、科學防治、精準施策”的原則，建立健全新冠肺炎防控體系，確保公司疫情防控工作的有效性。二、組織架構與職責第四條成立公司疫情防控領導小組，負責公司疫情防控工作的全面領導、組織協(xié)調和監(jiān)督檢查。第五條疫情防控領導小組下設辦公室，負責日常疫情防控工作的組織實施和監(jiān)督落實。第六條各部門負責人為疫情防控工作的第一責任人，負責本部門疫情防控工作的具體實施。第七條各部門設立疫情防控聯(lián)絡員，負責本部門疫情防控信息的收集、報告和傳達。三、防疫措施第八條人員健康管理1.員工健康申報：員工每日進行健康申報，如實填寫健康狀況、接觸史等信息。2.新員工入職：新員工入職前需提供近14天內的健康證明和新冠病毒核酸檢測陰性證明。3.出差管理：出差人員需提前向疫情防控領導小組報備，返回后需進行核酸檢測。4.體溫檢測：每日上班前對員工進行體溫檢測，體溫異常者立即隔離觀察，并按程序上報。第九條場所管理1.工作場所消毒：每日對工作場所進行消毒，重點區(qū)域增加消毒頻次。2.通風換氣：保持工作場所空氣流通，每日至少開窗通風2次，每次30分鐘以上。3.防護用品：配備充足的口罩、消毒液、洗手液等防疫物資，確保員工使用。4.限流措施：嚴格控制人員密度，避免人員聚集。第十條會議管理1.線上會議優(yōu)先：盡可能采用線上會議方式，減少人員聚集。2.線下會議管理：參會人員需佩戴口罩，保持社交距離，控制會議時間。第十一條員工健康管理1.員工疫苗接種：積極組織員工接種新冠病毒疫苗，提高群體免疫力。2.員工健康狀況監(jiān)測：關注員工健康狀況，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告。3.員工健康培訓：定期開展疫情防控知識培訓，提高員工防疫意識。四、應急處理第十二條隔離觀察1.發(fā)現(xiàn)有疑似癥狀的員工，立即安排隔離觀察，并通知疫情防控領導小組。2.對確診患者或密切接觸者，按程序上報，并采取相應的隔離措施。第十三條疫情通報1.及時向上級主管部門和當?shù)匾咔榉揽刂笓]部報告疫情。2.對員工、訪客等通報疫情，做好心理疏導和防疫指導。第十四條應急物資保障1.建立應急物資儲備制度，確保防疫物資充足。2.疫情發(fā)生時，迅速調配物資，保障疫情防控需求。五、監(jiān)督與考核第十五條公司設立疫情防控監(jiān)督小組，負責對公司疫情防控工作的監(jiān)督檢查。第十六條各部門需定期向疫情防控領導小組報告疫情防控工作情況。第十七條對在疫情防控工作中表現(xiàn)突出的個人和集體給予表彰和獎勵。第十八條對違反疫情防控規(guī)定的，將依法依規(guī)追究責任。六、附則第十九條本制度由公司疫情防控領導小組負責解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起實施。【注】本制度為示例性質，具體內容需根據(jù)公司實際情況和國家相關法律法規(guī)進行調整。第3篇第一章總則第一條為有效預防和控制新型冠狀病毒肺炎（以下簡稱“新冠肺炎”）的傳播，保障員工的生命安全和身體健康，維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國家衛(wèi)生健康委員會、國務院應對新型冠狀病毒肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機制發(fā)布的有關法律法規(guī)和指導意見，結合公司實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工、臨時工、實習生、訪客等所有進入公司區(qū)域的人員。第三條公司將嚴格按照國家相關法律法規(guī)和疫情防控要求，建立健全疫情防控管理體系，確保疫情防控措施落實到位。第二章組織機構與職責第四條成立公司疫情防控領導小組，負責公司疫情防控工作的組織、協(xié)調和監(jiān)督。第五條疫情防控領導小組下設辦公室，負責日常疫情防控工作的具體實施。第六條各部門、各崗位的職責如下：（一）人力資源部1.負責員工健康信息的收集、登記和上報；2.負責員工疫苗接種情況的統(tǒng)計和上報；3.負責新入職員工的健康篩查和隔離觀察；4.負責員工離（返）崗的健康申報和行蹤追蹤。（二）行政部1.負責公司疫情防控物資的采購、儲備和分發(fā)；2.負責公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域的消毒工作；3.負責公司大門、通道等出入口的管理；4.負責員工體溫檢測和健康碼查驗。（三）生產(chǎn)部1.負責生產(chǎn)區(qū)域的清潔消毒；2.負責生產(chǎn)設備的維護和保養(yǎng)；3.負責生產(chǎn)過程中員工個人防護的監(jiān)督；4.負責生產(chǎn)區(qū)域通風換氣。（四）安全環(huán)保部1.負責公司疫情防控工作的監(jiān)督檢查；2.負責疫情防控相關法律法規(guī)的宣傳和培訓；3.負責疫情防控工作的總結和評估。第三章防疫措施第七條員工健康管理1.員工應主動報告?zhèn)€人健康狀況，如有發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應及時就醫(yī)并報告公司；2.公司對新入職員工進行健康篩查，發(fā)現(xiàn)異常情況立即隔離觀察；3.員工離（返）崗前需進行健康申報，如實填寫行蹤軌跡；4.公司定期對員工進行健康檢查，確保員工身體健康。第八條個人防護1.員工進入公司區(qū)域必須佩戴口罩，保持社交距離；2.員工應勤洗手，使用肥皂或洗手液，按照正確方法洗手；3.員工應避免觸摸眼、鼻、口等部位；4.公司提供充足的洗手液、消毒液等個人防護用品。第九條環(huán)境衛(wèi)生1.公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域、公共區(qū)域等應定期進行清潔消毒；2.員工工作場所保持通風良好，每日至少開窗通風3次，每次30分鐘；3.員工宿舍、食堂等生活區(qū)域應加強衛(wèi)生管理，定期消毒。第十條人員管理1.公司實行分時段、分批次上下班制度，減少人員聚集；2.公司舉辦會議、培訓等活動時，嚴格控制人數(shù)，保持安全距離；3.公司加強外來人員管理，嚴格執(zhí)行體溫檢測、健康碼查驗等措施；4.公司員工因病、事假等離崗，需履行請假手續(xù)，并報告健康狀況。第四章應急處置第十一條發(fā)生新冠肺炎疑似病例或確診病例時，公司應立即啟動應急預案。第十二條疫情防控領導小組負責組織應急處置工作，包括：1.確定病例，隔離觀察；2.通知相關部門，啟動應急響應；3.采取隔離、消毒等措施，防止疫情擴散；4.向當?shù)匦l(wèi)生健康部門報告疫情，配合做好疫情防控工作。