第1篇第一章總則第一條為規(guī)范公司員工離職管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用員工、臨時員工等。第三條離職管理應(yīng)遵循合法、公平、公正、透明的原則。第二章離職申請第四條員工因個人原因或公司原因需要離職，應(yīng)提前向人力資源部門提出書面離職申請。第五條離職申請應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.員工姓名、部門、職位；2.離職原因；3.離職日期；4.員工簽名；5.主管及人力資源部門審批意見。第六條員工提出離職申請后，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第三章離職審批第七條人力資源部門收到員工離職申請后，應(yīng)進(jìn)行初步審核，確認(rèn)離職原因及離職日期的合理性。第八條人力資源部門將離職申請?zhí)峤唤o員工所在部門主管審批。第九條部門主管應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)對離職申請進(jìn)行審批，并在審批單上簽署意見。第十條人力資源部門根據(jù)審批結(jié)果，對離職申請進(jìn)行最終審核。第十一條人力資源部門在審批過程中，如發(fā)現(xiàn)離職原因不符合公司規(guī)定，有權(quán)拒絕批準(zhǔn)離職申請。第四章離職交接第十二條員工獲得離職批準(zhǔn)后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接。第十三條員工交接內(nèi)容包括：1.工作交接清單；2.知識技能交接；3.資料文件交接；4.物品設(shè)備交接；5.工作任務(wù)交接。第十四條員工交接過程中，應(yīng)保持工作連續(xù)性，確保交接工作順利進(jìn)行。第十五條人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督員工交接過程，確保交接內(nèi)容的完整性。第五章離職手續(xù)第十六條員工完成工作交接后，應(yīng)按照以下流程辦理離職手續(xù)：1.員工填寫《離職手續(xù)辦理單》；2.人力資源部門審核《離職手續(xù)辦理單》；3.人力資源部門辦理離職手續(xù)，包括：a.解除勞動合同；b.結(jié)清工資；c.辦理社會保險轉(zhuǎn)移；d.辦理住房公積金轉(zhuǎn)移；e.辦理其他相關(guān)手續(xù)。第十七條員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部門應(yīng)將離職證明交給員工。第六章離職檔案管理第十八條員工離職后，人力資源部門應(yīng)將員工檔案進(jìn)行整理、歸檔。第十九條員工檔案包括以下內(nèi)容：1.員工個人基本信息；2.員工勞動合同；3.員工工作表現(xiàn)；4.員工離職手續(xù)；5.其他相關(guān)資料。第二十條人力資源部門應(yīng)妥善保管員工檔案，確保檔案的完整性和安全性。第七章離職待遇第二十一條員工離職待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。第二十二條員工在離職前，有權(quán)享受以下待遇：1.工資；2.獎金；3.帶薪年假；4.其他公司規(guī)定的待遇。第二十三條員工離職后，如符合國家規(guī)定，可享受失業(yè)保險待遇。第八章附則第二十四條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起實施。附件：1.離職申請表2.離職手續(xù)辦理單3.工作交接清單---請注意：以上內(nèi)容為一份離職管理制度及流程的范本，具體內(nèi)容需根據(jù)北京地區(qū)的法律法規(guī)、公司實際情況以及員工的具體需求進(jìn)行調(diào)整和完善。在實際操作中，公司應(yīng)確保所有流程符合相關(guān)法律法規(guī)，并保障員工的合法權(quán)益。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范公司員工離職管理，保障公司合法權(quán)益，維護(hù)員工合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用員工、兼職員工等。第三條離職管理應(yīng)遵循合法、公平、公正、透明的原則。第二章離職申請第四條員工因個人原因或公司原因需要離職，應(yīng)提前向人力資源部門提出書面申請。第五條離職申請應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.員工姓名、部門、職位；2.離職原因；3.離職日期；4.離職交接事項；5.其他需要說明的事項。第六條員工提出離職申請后，人力資源部門應(yīng)在收到申請之日起3個工作日內(nèi)進(jìn)行審核。第三章離職手續(xù)第七條審核通過后，人力資源部門將通知員工辦理離職手續(xù)。第八條離職手續(xù)包括以下內(nèi)容：1.交接工作：員工應(yīng)將工作交接給指定的接替人或部門，確保工作連續(xù)性；2.清理辦公物品：員工應(yīng)清理個人辦公物品，歸還公司財產(chǎn)；3.結(jié)清工資：人力資源部門根據(jù)員工工資發(fā)放規(guī)定，結(jié)清員工工資及各項福利待遇；4.社會保險轉(zhuǎn)移：協(xié)助員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；5.辦理離職證明：人力資源部門為員工辦理離職證明。第四章離職交接第九條員工離職前，應(yīng)按照公司規(guī)定完成工作交接。第十條工作交接應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.工作資料、文件、設(shè)備等；2.工作職責(zé)、權(quán)限、流程等；3.在職期間的工作成果、項目進(jìn)度等；4.其他需要交接的事項。第十一條工作交接應(yīng)由人力資源部門、離職員工和接替人或部門共同參與，確保交接的完整性。第五章離職面談第十二條人力資源部門應(yīng)與離職員工進(jìn)行面談，了解離職原因，收集員工對公司管理的意見和建議。第十三條面談內(nèi)容應(yīng)包括：1.離職原因分析；2.在職期間的工作表現(xiàn)；3.對公司管理的意見和建議；4.其他需要了解的事項。第六章離職檔案管理第十四條離職員工的檔案應(yīng)按照公司檔案管理規(guī)定進(jìn)行管理。第十五條離職檔案包括以下內(nèi)容：1.員工入職登記表；2.員工勞動合同；3.員工工資發(fā)放記錄；4.員工績效考核記錄；5.員工離職證明；6.其他相關(guān)資料。第七章離職費用第十六條員工離職時，公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司政策支付離職費用。第十七條離職費用包括：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.未休年假工資；3.其他應(yīng)支付的費用。第八章附則第十八條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。北京XX公司離職流程一、員工提出離職申請1.員工填寫《離職申請表》，明確離職原因和離職日期。2.員工將《離職申請表》提交給直接上級審批。3.直接上級審批后，將《離職申請表》提交給人力資源部門。二、人力資源部門審核1.人力資源部門收到《離職申請表》后，進(jìn)行初步審核。2.人力資源部門與員工進(jìn)行面談，了解離職原因。3.人力資源部門根據(jù)公司政策，確定離職員工的待遇。三、辦理離職手續(xù)1.人力資源部門通知員工辦理離職手續(xù)。2.員工按照要求完成工作交接。3.人力資源部門辦理工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等手續(xù)。4.人力資源部門為員工辦理離職證明。四、離職檔案管理1.人力資源部門將離職員工的檔案進(jìn)行整理歸檔。2.離職員工的檔案按照公司檔案管理規(guī)定進(jìn)行管理。五、離職面談1.人力資源部門與離職員工進(jìn)行面談，了解離職原因。2.人力資源部門收集員工對公司管理的意見和建議。六、離職費用結(jié)算1.人力資源部門根據(jù)公司政策和員工離職情況，結(jié)算離職費用。2.人力資源部門將離職費用支付給員工。七、離職檔案歸檔1.人力資源部門將離職員工的檔案進(jìn)行歸檔。2.離職員工的檔案按照公司檔案管理規(guī)定進(jìn)行管理。通過以上制度及流程，北京XX公司旨在確保離職管理工作的規(guī)范性和高效性，同時保障員工和公司的合法權(quán)益。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范公司員工離職管理，保障公司合法權(quán)益，維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用員工、兼職員工等。第三條離職管理應(yīng)遵循合法、公平、公正、公開的原則。第二章離職申請第四條員工因個人原因或公司原因需要離職，應(yīng)提前向人力資源部門提交書面離職申請。第五條離職申請應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.員工姓名、部門、職位；2.離職原因；3.離職日期；4.離職后聯(lián)系方式；5.其他需要說明的事項。第六條員工提交離職申請后，人力資源部門應(yīng)在收到申請之日起3個工作日內(nèi)進(jìn)行審核。第三章離職手續(xù)辦理第七條人力資源部門審核通過離職申請后，通知員工辦理離職手續(xù)。第八條離職手續(xù)辦理流程如下：1.離職面談：人力資源部門與離職員工進(jìn)行面談，了解離職原因，確認(rèn)離職日期，并告知離職后的相關(guān)事宜。2.工作交接：離職員工需將工作交接給接替者或指定的同事，確保工作連續(xù)性。交接內(nèi)容包括但不限于：-工作資料、文件、設(shè)備等；-工作進(jìn)度、項目狀態(tài)等；-工作中的關(guān)鍵信息和注意事項。3.離職證明：人力資源部門根據(jù)離職員工的實際工作時間和離職原因，出具離職證明。4.工資結(jié)算：根據(jù)公司薪酬制度，結(jié)算離職員工的工資、獎金、福利等。5.社會保險：辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保離職員工的社會保險權(quán)益。6.檔案管理：將離職員工的檔案資料進(jìn)行整理歸檔。第四章離職面談第九條離職面談由人力資源部門負(fù)責(zé)組織，面談內(nèi)容包括但不限于：1.離職原因分析；2.工作表現(xiàn)評價；3.對公司的意見和建議；4.離職后的職業(yè)規(guī)劃。第十條離職面談應(yīng)尊重員工隱私，保護(hù)員工合法權(quán)益。第五章離職后的權(quán)益第十一條離職員工享有以下權(quán)益：1.獲得離職證明；2.結(jié)算工資、獎金、福利等；3.社會保險轉(zhuǎn)移；4.檔案資料歸檔。第十二條離職員工如對離職證明、工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等事項有異議，可在收到相關(guān)通知之日起10個工作日內(nèi)向人力資源部門提出。第六章離職后的保密義務(wù)第十三條離職員工在離職后仍需遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。第十四條離職員工違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章離職后的競業(yè)限制第十五條公司與部分員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，離職員工在競業(yè)限制期內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。第十六條離職員工違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八章附則第十七條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為離職流程的具體步驟：一、員工提出離職申請1.員工填寫《離職申請表》，明確離職原因、離職日期等。2.《離職申請表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，提交給人力資源部門。二、人力資源部門審核1.人力資源部門收到《離職申請表》后，進(jìn)行初步審核。2.審核內(nèi)容包括離職原因、離職日期、工作交接安排等。三、離職面談1.人力資源部門安排離職面談，與員工溝通離職事宜。2.面談內(nèi)容包括離職原因分析、工作表現(xiàn)評價、離職后的職業(yè)規(guī)劃等。四、工作交接1.離職員工需將工作交接給接替者或指定的同事。2.人力資源部門監(jiān)督工作交接過程，確保工作連續(xù)性。五、離職證明1.人力資源部門根據(jù)離職員工的實際工作時間和離職原因，出具離職證明。2.離職證明需加蓋公司公章。六、工資結(jié)算1.人力資源部門根據(jù)公司薪酬制度，結(jié)算離職員工的工資、獎金、福利等。2.工資結(jié)算應(yīng)在離職日期后的5個工作日內(nèi)完成。七、社會保險轉(zhuǎn)移1.人力資源部門辦理社