第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于阿里巴巴集團(tuán)所有在職員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，確保員工權(quán)益不受侵害。第二章考勤制度第四條考勤制度包括工作時(shí)間、休息時(shí)間、請假制度、加班制度等。第五條工作時(shí)間1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每周工作五天，每天工作八小時(shí)。2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退。3.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，調(diào)整工作時(shí)間，但需提前通知員工。第六條休息時(shí)間1.員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休息時(shí)間。2.員工每周享有兩天休息日，休息日為周六、周日。3.國家法定節(jié)假日安排，按照國家規(guī)定執(zhí)行。第七條請假制度1.員工因事、因病等原因需要請假，應(yīng)提前向直屬上級提出書面申請。2.請假分為事假、病假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。3.請假天數(shù)根據(jù)具體情況由公司批準(zhǔn)，但不得影響工作進(jìn)度。第八條加班制度1.公司實(shí)行加班審批制度，員工需提前向直屬上級提出加班申請。2.加班分為正常加班和調(diào)休加班。3.正常加班：員工在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要加班，需經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)。4.調(diào)休加班：員工在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要加班，可申請調(diào)休。第三章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第九條考勤記錄1.公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡簽到、簽退。2.考勤記錄包括簽到時(shí)間、簽退時(shí)間、請假記錄、加班記錄等。3.考勤記錄由人力資源部門負(fù)責(zé)管理。第十條考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門每月對員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括出勤率、遲到率、早退率等。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工績效考核的重要依據(jù)。第四章考勤紀(jì)律與處罰第十一條考勤紀(jì)律1.員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)上下班。2.員工不得偽造、篡改考勤記錄。3.員工不得利用考勤系統(tǒng)進(jìn)行不正當(dāng)行為。第十二條考勤處罰1.遲到、早退：每次遲到或早退，扣除相應(yīng)小時(shí)工資。2.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工，扣除相應(yīng)天數(shù)工資。3.偽造、篡改考勤記錄：一經(jīng)查實(shí)，解除勞動合同。第五章附則第十三條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有考勤管理制度同時(shí)廢止。第十五條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。阿里巴巴集團(tuán)考勤管理制度旨在規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。請全體員工嚴(yán)格遵守本制度，共同營造良好的工作氛圍。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作秩序，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開展，特制定本制度。第二條本制度適用于阿里巴巴集團(tuán)所有在職員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，保障員工的合法權(quán)益。第二章考勤制度第四條考勤方式1.阿里巴巴采用指紋識別、人臉識別、IC卡等生物識別技術(shù)進(jìn)行考勤。2.員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到和簽退。3.員工請假、出差、加班等特殊情況，需通過公司內(nèi)部系統(tǒng)進(jìn)行申請。第五條工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。2.特殊崗位或項(xiàng)目可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間。3.員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。第六條遲到、早退及缺勤1.遲到：員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，視為遲到。2.早退：員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)離開工作崗位，視為早退。3.缺勤：員工未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為缺勤。4.遲到、早退及缺勤的處理：（1）遲到、早退：每次遲到或早退扣除半天工資。（2）缺勤：根據(jù)缺勤天數(shù)扣除相應(yīng)工資。第七條加班1.員工加班需提前向直屬上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。2.加班工資計(jì)算：（1）正常工作時(shí)間加班：按照國家規(guī)定支付加班工資。（2）休息日加班：按照國家規(guī)定支付加班工資。（3）法定節(jié)假日加班：按照國家規(guī)定支付加班工資。第八條請假1.員工請假需提前向直屬上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。2.請假類型：（1）事假：因個(gè)人原因需請假。（2）病假：因疾病需請假。（3）年假：根據(jù)公司規(guī)定享受的帶薪年假。（4）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等：根據(jù)國家規(guī)定享受的假期。3.請假處理：（1）事假：每次事假扣除相應(yīng)工資。（2）病假：根據(jù)病假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。（3）年假：根據(jù)公司規(guī)定享受的帶薪年假。（4）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等：根據(jù)國家規(guī)定享受的假期。第三章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第九條考勤記錄1.公司設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)員工考勤記錄、統(tǒng)計(jì)和公示。2.考勤管理部門每月對員工考勤情況進(jìn)行匯總，并向人力資源部門報(bào)送。第十條考勤統(tǒng)計(jì)1.考勤管理部門每月對員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括遲到、早退、缺勤、加班、請假等情況。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工績效考核、薪酬調(diào)整、晉升等方面的依據(jù)。第四章考勤管理與監(jiān)督第十一條考勤管理1.考勤管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督員工遵守考勤制度，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。2.考勤管理部門對違反考勤制度的員工進(jìn)行提醒、警告、處罰等處理。第十二條考勤監(jiān)督1.公司設(shè)立監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)對考勤管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。2.監(jiān)督部門定期對考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確?？记谥贫鹊挠行?。第五章附則第十三條本制度由阿里巴巴集團(tuán)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十五條本制度如有未盡事宜，由阿里巴巴集團(tuán)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。第十六條本制度涉及員工切身利益，員工有權(quán)對本制度提出意見和建議。第十七條本制度如有變更，公司將以書面形式通知全體員工。阿里巴巴集團(tuán)人力資源部年月日第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條公司實(shí)行統(tǒng)一考勤制度，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。第二章考勤時(shí)間規(guī)定第四條工作時(shí)間：公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。第五條上班時(shí)間：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。第六條休息時(shí)間：中午休息1小時(shí)，下午休息30分鐘。第七條周末及法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休息。第八條特殊情況下的工作時(shí)間調(diào)整：（一）根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可實(shí)行加班制度；（二）因國家法定節(jié)假日、特殊情況等原因，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可調(diào)整工作時(shí)間。第三章考勤打卡第九條員工應(yīng)按時(shí)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，不得遲到、早退、曠工。第十條公司設(shè)置考勤機(jī)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，打卡記錄作為考勤依據(jù)。第十一條考勤打卡時(shí)間：（一）上班打卡時(shí)間：8:25至8:30；（二）下班打卡時(shí)間：17:25至17:30。第十二條特殊情況下的考勤打卡：（一）因故不能按時(shí)打卡的，需提前向直接上級請假，經(jīng)批準(zhǔn)后，由上級代為打卡；（二）因網(wǎng)絡(luò)、設(shè)備等原因?qū)е聼o法打卡的，需在當(dāng)日內(nèi)向考勤管理部門報(bào)告，并在次日補(bǔ)打卡。第四章考勤記錄與查詢第十三條考勤管理部門負(fù)責(zé)記錄、匯總、分析員工的考勤情況。第十四條考勤記錄包括：（一）員工姓名、部門、職位；（二）上班時(shí)間、下班時(shí)間；（三）遲到、早退、曠工等情況；（四）加班、調(diào)休等情況。第十五條員工可通過公司內(nèi)部系統(tǒng)查詢個(gè)人考勤記錄。第五章遲到、早退、曠工處理第十六條遲到、早退處理：（一）遲到15分鐘內(nèi)，扣除當(dāng)日工資的10%；（二）遲到15分鐘以上，扣除當(dāng)日工資的20%；（三）早退15分鐘內(nèi)，扣除當(dāng)日工資的10%；（四）早退15分鐘以上，扣除當(dāng)日工資的20%。第十七條曠工處理：（一）曠工1天，扣除當(dāng)月工資的10%；（二）曠工2天，扣除當(dāng)月工資的20%；（三）曠工3天，扣除當(dāng)月工資的30%；（四）曠工連續(xù)5天以上，視為自動離職。第十八條違反考勤制度，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理。第六章加班與調(diào)休第十九條公司實(shí)行加班審批制度，員工需提前向直接上級提出加班申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。第二十條加班工資計(jì)算：（一）加班工資按照國家規(guī)定計(jì)算；（二）周末加班工資為平日工資的200%，法定節(jié)假日加班工資為平日工資的300%