2025年勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽試題庫及參考答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30題）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.4答案：B（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條）2.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.5B.10C.15D.20答案：B（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條）3.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.協(xié)商后可以D.經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)可以答案：B（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第70條）4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條）5.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的（）。A.獎(jiǎng)金B(yǎng).補(bǔ)貼C.勞動(dòng)報(bào)酬D.福利答案：C（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條）6.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.30；3B.30；5C.15；3D.15；5答案：A（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條）7.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3B.6C.9D.12答案：B（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條）8.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動(dòng)者支付賠償金。A.1B.1.5C.2D.3答案：C（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條）9.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5B.10C.15D.20答案：C（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第54條）10.用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正B.罰款C.警告D.停業(yè)整頓答案：A（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第81條）11.以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：C（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條，試用期為約定條款）12.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條）13.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。A.終止B.由用人單位決定是否繼續(xù)履行C.繼續(xù)有效D.效力待定答案：C（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第34條）14.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。A.支付令B.強(qiáng)制執(zhí)行C.財(cái)產(chǎn)保全D.先予執(zhí)行答案：A（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條）15.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。A.不得影響B(tài).可以優(yōu)先于C.應(yīng)當(dāng)服從D.視情況決定是否影響答案：A（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第69條）16.勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。A.臨時(shí)性B.長期性C.固定性D.技術(shù)性答案：A（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第66條）17.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)行政部門B.工會(huì)C.勞動(dòng)者家屬D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：B（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第43條）18.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A.0.5B.1C.1.5D.2答案：B（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條）19.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。A.10B.12C.15D.20答案：B（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條）20.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A.全部B.連帶C.部分D.補(bǔ)充答案：B（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第91條）21.以下情形中，用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的是（）。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定C.勞動(dòng)者不能勝任工作D.勞動(dòng)者患病不能從事原工作答案：B（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條，僅競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期可約定違約金）22.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.無需D.視情況答案：B（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第28條）23.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于；不得低于B.不得低于；不得高于C.不得高于；不得低于D.不得高于；不得高于答案：A（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第55條）24.用人單位自用工之日起（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：C（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條）25.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位（）。A.可以拒絕B.應(yīng)當(dāng)同意C.協(xié)商后決定D.需報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)答案：B（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條）26.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者（）解除勞動(dòng)合同。A.可以隨時(shí)通知B.需提前30日書面通知C.需提前15日通知D.不得答案：A（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條）27.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位（）解除勞動(dòng)合同。A.可以隨時(shí)B.需提前3日通知C.需提前30日通知D.不得答案：A（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條）28.用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B.訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員C.新入職的年輕員工D.與本單位負(fù)責(zé)人有親屬關(guān)系的人員答案：B（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條）29.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。A.7B.15C.30D.60答案：B（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第72條）30.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予（）。A.賠償B.罰款C.警告D.行政處罰答案：D（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第84條）二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共20題）1.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)D.保守商業(yè)秘密答案：ABC（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條）2.用人單位有下列（）情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條）3.勞動(dòng)者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCD（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條）4.有下列（）情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ABCD（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條）5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括（）等貨幣性收入。A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金、津貼D.補(bǔ)貼答案：ABCD（依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條）6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，包括（）。A.與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B.支付勞動(dòng)報(bào)酬C.繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.提供勞動(dòng)保護(hù)答案：ABC（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條，勞動(dòng)保護(hù)由用工單位負(fù)責(zé)）7.非全日制用工的特點(diǎn)包括（）。A.每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)B.每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)C.可以口頭訂立勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不超過15日答案：ABCD（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第68-72條）8.下列關(guān)于試用期的說法正確的有（）。A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月C.3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期答案：ABCD（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條）9.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以（）勞動(dòng)合同。A.訂立B.變更C.解除D.終止答案：ABCD（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第3、35、36、44條）10.下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的B.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的D.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的答案：ABCD（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條）11.勞動(dòng)合同無效或者部分無效的情形包括（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.勞動(dòng)合同約定的試用期超過法定上限的答案：ABC（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條，D項(xiàng)屬于部分無效）12.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別包括（）。A.主體不同（集體合同主體是工會(huì)和用人單位，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位）B.內(nèi)容不同（集體合同是整體性規(guī)定，勞動(dòng)合同是個(gè)人具體約定）C.效力不同（集體合同效力高于勞動(dòng)合同）D.簽訂程序不同（集體合同需報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案）答案：ABCD（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第51-55條）13.用人單位有下列（）行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鸢福篈BCD（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條）14.下列關(guān)于服務(wù)期的說法正確的有（）。A.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期B.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金C.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用D.用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用答案：ABCD（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條）15.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說法正確的有（）。A.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員B.競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定C.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年D.用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCD（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23、24條）16.用人單位有下列（）情形之一的，視為用工之日建立勞動(dòng)關(guān)系。A.勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)，用人單位接受B.勞動(dòng)者填寫入職登記表C.勞動(dòng)者參加用人單位組織的崗前培訓(xùn)D.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放工作證答案：ABCD（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條及相關(guān)司法解釋）17.下列關(guān)于勞動(dòng)合同終止的說法正確的有（）。A.勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止答案：ABCD（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條）18.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.在女職工孕期解除勞動(dòng)合同B.在勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同C.未履行通知工會(huì)程序解除勞動(dòng)合同D.裁減人員未優(yōu)先留用法定人員答案：ABCD（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42、43、41條）19.下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工單位義務(wù)的說法正確的有（）。A.執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)B.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬C.支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)答案：ABCD（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第62條）20.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位的情形包括（）。A.用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的答案：AB（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第二款）三、判斷題（每題1分，共20題）1.建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立書面勞動(dòng)合同。（）答案：√（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條）2.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（）答案：√（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條）3.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：√（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條）4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：×（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）5.用人單位發(fā)生分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）答案：√（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第34條）6.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第71條）7.勞務(wù)派遣單位、用工單位違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。（）答案：√（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第92條）8.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）答案：√（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第84條）9.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條）10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，包括加班工資。（）答案：√（依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條）11.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。（）答案：√（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第51條）12.用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，無需承擔(dān)法律責(zé)任。（）答案：×（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第81條，需責(zé)令改正并賠償）13.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（）答案：√（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條）14.用人單位裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（）答案：√（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條）15.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）答案：×（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第28條，應(yīng)當(dāng)支付）16.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：√（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第69條）17.用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。（）答案：√（依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第17條）18.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：√（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條）19.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，未事先將理由通知工會(huì)的，屬于違法解除。（）答案：√（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第43條）20.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：√（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共10題）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同無效的情形。答案：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。2.用人單位在哪些情形下需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答案：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（6）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.非全日制用工與全日制用工的主要區(qū)別有哪些？答案：主要區(qū)別包括：（1）工作時(shí)間：非全日制用工每日不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)；全日制用工一般每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。（2）合同形式：非全日制可口頭訂立，全日制需書面。（3）試用期：非全日制不得約定試用期，全日制可依法約定。（4）終止用工：非全日制雙方可隨時(shí)終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，全日制終止需符合法定條件并可能支付補(bǔ)償。（5）社保繳納：非全日制一般由勞動(dòng)者自行繳納基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位僅需繳納工傷保險(xiǎn)；全日制用人單位需繳納全部社保。4.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣中用工單位的義務(wù)。答案：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第62條，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（1）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（3）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。5.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律后果是什么？答案：（1）勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；（2）勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金（第87條）；（3）若因違法解除給勞動(dòng)者造成損害的，還需承擔(dān)賠償責(zé)任。6.無固定期限勞動(dòng)合同的訂立情形有哪些？答案：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。7.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。答案：（1）協(xié)商解除：與用人單位協(xié)商一致（第36條）；（2）預(yù)告解除：提前30日書面通知（試用期提前3日）（第37條）；（3）即時(shí)解除（無需預(yù)告）：用人單位存在未提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額支付報(bào)酬、未繳納社保、規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形（第38條第一款）；（4）立即解除（無需告知）：用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全（第38條第二款）。8.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要滿足哪些條件？答案：（1）試用期約定合法（期限符合《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定）；（2）在試用期內(nèi)作出解除決定；（3）有明確的錄用條件并已向勞動(dòng)者公示；（4）能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；（5）解除前需將理由通知工會(huì)（若有工會(huì)）；（6）向勞動(dòng)者說明解除理由（第21、39條）。9.集體合同的效力范圍包括哪些？答案：（1）主體效力：對(duì)用人單位和全體職工具有約束力；（2）時(shí)間效力：自勞動(dòng)行政部門收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效；（3）空間效力：適用于用人單位及其管理范圍內(nèi)的全體職工；（4）內(nèi)容效力：集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（第54、55條）。10.簡(jiǎn)述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)。答案：（1）按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資（第47條）。（2）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)上年度職工月平均工資3倍的，按3倍數(shù)額支付，年限最高不超過12年。（3）月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條）。五、案例分析題（每題10分，共5題）案例1：2023年3月1日，張某入職某科技公司，擔(dān)任軟件工程師，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，月工資8000元（轉(zhuǎn)正后10000元）。2023年6月1日，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動(dòng)合同，但未提供任何考核記錄。張某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問題：（1）雙方口頭約定試用期是否合法？（2）公司解除勞動(dòng)合同是否合法？（3）張某可主張哪些權(quán)益？答案：（1）不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，試用期需包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，且勞動(dòng)合同需書面訂立。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，口頭約定的試用期不成立，該3個(gè)月應(yīng)視為勞動(dòng)合同期限。（2）不合法。公司以“試用期考核不合格”解除勞動(dòng)合同，但未提供錄用條件和考核記錄，無法證明張某不符合錄用條件，屬于違法解除。（3）張某可主張：①自2023年4月1日起至6月1日止未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額（8000元×2個(gè)月=16000元）；②違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（1個(gè)月工資×2倍=10000元×2=20000元，因解除時(shí)張某已工作滿3個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個(gè)月工資，賠償金為1個(gè)月工資的2倍）。案例2：王某2018年1月1日入職某制造企業(yè)，簽訂3年期勞動(dòng)合同（2018.1.1-2020.12.31），到期后續(xù)簽3年（2021.1.1-2023.12.31）。2023年12月1日，企業(yè)通知王某合同到期后不再續(xù)簽，王某要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。問題：（1）王某是否有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？（2）企業(yè)不續(xù)簽應(yīng)如何補(bǔ)償？答案：（1）有權(quán)。王某與企業(yè)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同（2018-2020、2021-2023），且不存在《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，根據(jù)第14條，王某提出續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（2）若企業(yè)違法不續(xù)簽，王某可要求繼續(xù)履行合同或主張違法終止的賠償金。若企業(yè)依法終止（需符合法定情形），應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：王某工作年限6年（2018-2023），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為6個(gè)月工資（月工資按解除前12個(gè)月平均工資計(jì)算）