護(hù)士排班勞動(dòng)合同與制度范例前言護(hù)士崗位因醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性、應(yīng)急性特點(diǎn)，排班管理需兼顧醫(yī)療質(zhì)量、員工權(quán)益與制度合規(guī)性。勞動(dòng)合同與排班制度作為規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)的核心文件，需結(jié)合行業(yè)特性細(xì)化條款，既保障醫(yī)院運(yùn)營效率，也維護(hù)護(hù)士合法權(quán)益。以下從勞動(dòng)合同與排班制度兩個(gè)維度，提供兼具實(shí)操性與合規(guī)性的范例參考。一、護(hù)士排班勞動(dòng)合同范例（核心條款解析）（一）合同主體與基本信息用人單位（甲方）：XX醫(yī)院（醫(yī)療機(jī)構(gòu)全稱），統(tǒng)一社會(huì)信用代碼XXX，地址XXX。勞動(dòng)者（乙方）：姓名XXX，身份證號(hào)XXX（注：實(shí)際簽署時(shí)填寫完整信息），崗位：護(hù)士，執(zhí)業(yè)證號(hào)XXX。合同期限：固定期限（自202X年X月X日至202X年X月X日）/無固定期限/以完成XX項(xiàng)目為期限。（二）工作內(nèi)容與排班約定1.崗位職責(zé)：乙方按《護(hù)士條例》及甲方護(hù)理規(guī)范，完成患者護(hù)理、醫(yī)囑執(zhí)行、病區(qū)管理等工作。2.排班服從性：乙方應(yīng)服從甲方基于醫(yī)療需求、科室人力配置、突發(fā)公共衛(wèi)生事件等合理排班安排（含白班、夜班、輪班、彈性班、應(yīng)急加班等）。排班依據(jù)需符合“患者流量、診療高峰、護(hù)理安全”原則，避免無正當(dāng)理由的高強(qiáng)度集中排班。3.特殊約定：甲方承諾“同一排班周期（如月/季）內(nèi)，夜班、節(jié)假日班次分配兼顧公平性，結(jié)合乙方工齡、身體狀況、家庭特殊需求（提前申請(qǐng)）綜合調(diào)整”。（三）工作時(shí)間與休息休假1.工時(shí)制度：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制（經(jīng)人社部門審批），以【月/季】為周期，總工時(shí)不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（避免長期超勞）。2.休息保障：甲方保證乙方每周至少1天休息，法定節(jié)假日排班的，優(yōu)先安排補(bǔ)休；無法補(bǔ)休的，按《勞動(dòng)法》支付3倍工資。3.夜班與倒班補(bǔ)償：夜班（當(dāng)日22:00-次日8:00）后，給予12小時(shí)補(bǔ)休（或按日工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍支付夜班補(bǔ)貼，具體金額：XX元/班）。連續(xù)倒班（如“白+夜”）的，次月內(nèi)安排至少2天連續(xù)休息，避免疲勞作業(yè)。（四）勞動(dòng)報(bào)酬與支付1.薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資（XX元/月）+績效工資（與排班時(shí)長、患者滿意度、護(hù)理質(zhì)量掛鉤）+夜班補(bǔ)貼+加班工資（按《勞動(dòng)法》計(jì)算）。2.支付周期：每月X日以銀行轉(zhuǎn)賬支付，排班考勤記錄作為薪酬核算唯一依據(jù)（乙方可通過內(nèi)部系統(tǒng)查詢明細(xì)）。（五）合同變更、解除與違約責(zé)任1.排班調(diào)整協(xié)商：甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整需變更排班的，應(yīng)提前5個(gè)工作日與乙方協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議后執(zhí)行；乙方因家庭重大變故（如直系親屬重?。┬枵{(diào)班的，應(yīng)提前3個(gè)工作日申請(qǐng)，經(jīng)甲方評(píng)估后協(xié)調(diào)。2.解除情形：乙方無正當(dāng)理由連續(xù)3次拒不服從合理排班，或私自換班造成醫(yī)療隱患的，甲方可按制度解除合同（需提前30日通知或支付代通知金）。甲方未按約定支付薪酬、提供勞動(dòng)保護(hù)（如無防護(hù)措施安排感染科高危班次）的，乙方可即時(shí)解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.違約責(zé)任：乙方擅自離崗導(dǎo)致排班混亂的，賠償甲方直接損失（如臨時(shí)外聘護(hù)士費(fèi)用）；甲方違法調(diào)整排班的，按乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)的20%支付違約金。二、護(hù)士排班制度范例（實(shí)操流程與規(guī)范）（一）總則1.目的：規(guī)范排班管理，平衡“醫(yī)療服務(wù)連續(xù)性”與“護(hù)士權(quán)益保障”，提升護(hù)理質(zhì)量與團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。2.適用范圍：本院全體護(hù)理人員（含合同制、派遣制、實(shí)習(xí)護(hù)士）。（二）排班原則1.公平性：排班周期（如月）內(nèi)，同層級(jí)護(hù)士的夜班、節(jié)假日班次數(shù)量差≤2次；優(yōu)先保障孕哺期、慢性病護(hù)士的排班合理性（如減少深夜班）。2.科學(xué)性：護(hù)士長根據(jù)“患者床位比、手術(shù)量、急診峰值”制定排班表，確保護(hù)理人力與患者需求動(dòng)態(tài)匹配（如門診高峰時(shí)段增配導(dǎo)診護(hù)士）。3.人性化：設(shè)立“排班需求反饋通道”，護(hù)士可提前7個(gè)工作日提交“調(diào)班/少排某類班次”申請(qǐng)（需說明合理理由），護(hù)士長5個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)并公示調(diào)整結(jié)果。（三）排班流程1.制定與公示：護(hù)士長于每月25日前完成次月排班表（含班次、時(shí)段、職責(zé)區(qū)域），通過內(nèi)部系統(tǒng)、科室公告欄公示，護(hù)士需3個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)。2.臨時(shí)調(diào)整：因患者驟增、護(hù)士突發(fā)疾病等需調(diào)班的，護(hù)士長應(yīng)提前2小時(shí)通知（緊急情況可事后補(bǔ)流程）；護(hù)士間私自換班的，需填寫《調(diào)班申請(qǐng)表》經(jīng)雙方護(hù)士長批準(zhǔn)，否則視為曠工。（四）特殊情況處理1.病假/事假：病假需提供二級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，護(hù)士長從“備班名單”或協(xié)調(diào)其他護(hù)士替班，替班人員的休息時(shí)間在1個(gè)月內(nèi)補(bǔ)回。事假（非緊急）需提前3個(gè)工作日申請(qǐng)，年累計(jì)事假≤15天（超期按曠工處理）。2.應(yīng)急任務(wù)：如疫情、大型救援，醫(yī)院啟動(dòng)“應(yīng)急排班預(yù)案”，護(hù)士應(yīng)服從安排，事后給予2倍補(bǔ)休時(shí)長或額外補(bǔ)貼（按日工資1.5倍計(jì)算）。（五）監(jiān)督與考核1.監(jiān)督機(jī)制：護(hù)理部每月抽查排班執(zhí)行情況，受理護(hù)士投訴（3個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)）；工會(huì)定期調(diào)研“排班滿意度”，推動(dòng)制度優(yōu)化。2.獎(jiǎng)懲措施：獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)“連續(xù)3月無調(diào)班爭議”“提出排班優(yōu)化建議被采納”的護(hù)士，績效加XX分/月。處罰：私自換班、拒不服從排班的，扣績效XX分/次，年度累計(jì)3次者調(diào)崗或解除合同。結(jié)語護(hù)士排班勞動(dòng)合同與制度的核心，在于“剛性規(guī)則+柔性人文”的平衡：合同明確雙方權(quán)利義務(wù)底線，制度細(xì)化實(shí)操流程與權(quán)益保障。