制藥企業(yè)藥物研發(fā)人員績(jī)效考評(píng)表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分研發(fā)創(chuàng)新新化合物合成成功率35%85%按實(shí)際成功率與目標(biāo)的百分比計(jì)算得分，每高于目標(biāo)1%加0.5分，低于目標(biāo)1%減0.5分，最高不超過(guò)50分，最低不低于0分。專利申請(qǐng)數(shù)量2項(xiàng)每完成1項(xiàng)專利申請(qǐng)加5分，最多加10分。核心專利授權(quán)率70%按實(shí)際授權(quán)率與目標(biāo)的百分比計(jì)算得分，每高于目標(biāo)1%加0.5分，低于目標(biāo)1%減0.5分，最高不超過(guò)50分，最低不低于0分。創(chuàng)新性項(xiàng)目提案質(zhì)量3個(gè)由評(píng)審小組根據(jù)提案的創(chuàng)新性、可行性進(jìn)行評(píng)分，每個(gè)優(yōu)秀提案加5分，最多加15分。實(shí)驗(yàn)室數(shù)據(jù)完整性100%按實(shí)驗(yàn)記錄的完整性和準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)分，每出現(xiàn)1處重大缺失或錯(cuò)誤扣3分，最高扣15分。項(xiàng)目執(zhí)行效率項(xiàng)目進(jìn)度達(dá)成率25%90%按實(shí)際完成進(jìn)度與目標(biāo)的百分比計(jì)算得分，每高于目標(biāo)1%加0.5分，低于目標(biāo)1%減0.5分，最高不超過(guò)50分，最低不低于0分。項(xiàng)目預(yù)算控制率95%按實(shí)際支出與預(yù)算的百分比計(jì)算得分，每高于目標(biāo)1%加0.5分，低于目標(biāo)1%減0.5分，最高不超過(guò)50分，最低不低于0分。實(shí)驗(yàn)周期縮短率10%按實(shí)際周期縮短與目標(biāo)的百分比計(jì)算得分，每高于目標(biāo)1%加0.5分，低于目標(biāo)1%減0.5分，最高不超過(guò)50分，最低不低于0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)度優(yōu)秀由團(tuán)隊(duì)成員匿名評(píng)分，得分為優(yōu)秀加5分，良好加3分，一般加1分?？绮块T(mén)溝通有效性100%按溝通記錄的及時(shí)性、準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)分，每出現(xiàn)1次重大溝通失誤扣3分，最高扣15分。合規(guī)與質(zhì)量GMP執(zhí)行符合率20%98%按實(shí)際符合度與目標(biāo)的百分比計(jì)算得分，每高于目標(biāo)1%加0.5分，低于目標(biāo)1%減0.5分，最高不超過(guò)50分，最低不低于0分。實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)合規(guī)性100%按實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的合規(guī)性進(jìn)行評(píng)分，每出現(xiàn)1處違規(guī)記錄扣3分，最高扣15分。安全事故發(fā)生率0出現(xiàn)1次安全事故直接扣15分，未發(fā)生加5分。質(zhì)量報(bào)告準(zhǔn)確性95%按質(zhì)量報(bào)告的準(zhǔn)確性和完整性進(jìn)行評(píng)分，每出現(xiàn)1處重大錯(cuò)誤扣3分，最高扣15分。法規(guī)更新響應(yīng)速度7天內(nèi)按響應(yīng)時(shí)間與目標(biāo)的差值計(jì)算得分，每提前1天加1分，延遲1天減1分，最高加5分，最低減5分。團(tuán)隊(duì)與個(gè)人成長(zhǎng)專業(yè)知識(shí)提升20%完成3次內(nèi)部培訓(xùn)每完成1次培訓(xùn)加3分，最多加9分。技術(shù)分享貢獻(xiàn)度2次每成功組織1次技術(shù)分享加4分，最多加8分。導(dǎo)師指導(dǎo)效果指導(dǎo)1名新員工由被指導(dǎo)員工匿名評(píng)分，得分為優(yōu)秀加5分，良好加3分，一般加1分。工作主動(dòng)性主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決由直屬上級(jí)根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)評(píng)分，優(yōu)秀加5分，良好加3分，一般加1分。職業(yè)素養(yǎng)無(wú)重大違紀(jì)出現(xiàn)1次重大違紀(jì)直接扣10分，無(wú)違紀(jì)加5分。本表格用于制藥企業(yè)藥物研發(fā)人員的績(jī)效考核，請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，確保評(píng)分客觀公正。權(quán)重分配為研發(fā)創(chuàng)新35%，項(xiàng)目執(zhí)行效率25%，合規(guī)與質(zhì)量20%，團(tuán)隊(duì)與個(gè)人成長(zhǎng)20%。評(píng)分時(shí)請(qǐng)嚴(yán)格參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確保結(jié)果準(zhǔn)確反映績(jī)效表現(xiàn)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：