軟件工程師軟件研發(fā)進(jìn)度與產(chǎn)品質(zhì)量考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分研發(fā)進(jìn)度管理項(xiàng)目按時(shí)交付率35%95%根據(jù)實(shí)際交付日期與計(jì)劃交付日期的偏差比例計(jì)算，偏差在5%以內(nèi)得滿分，偏差每增加5%扣除5分，最高扣除20分。任務(wù)完成準(zhǔn)時(shí)率90%統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)完成的任務(wù)數(shù)量與計(jì)劃完成任務(wù)的比值，比值達(dá)到90%得滿分，每低10%扣除5分，最低扣除20分。需求變更響應(yīng)速度2個(gè)工作日統(tǒng)計(jì)需求變更的平均響應(yīng)時(shí)間，響應(yīng)時(shí)間在2個(gè)工作日內(nèi)得滿分，每增加1個(gè)工作日扣除2分，最高扣除10分。開發(fā)文檔完整度100%檢查開發(fā)文檔的完整性和準(zhǔn)確性，完整準(zhǔn)確率達(dá)到100%得滿分，每低10%扣除5分，最低扣除20分。版本迭代周期20個(gè)工作日統(tǒng)計(jì)版本迭代從需求確認(rèn)到正式發(fā)布的平均周期，周期在20個(gè)工作日內(nèi)得滿分，每增加2個(gè)工作日扣除2分，最高扣除20分。代碼質(zhì)量與規(guī)范代碼重復(fù)率25%10%通過(guò)代碼靜態(tài)分析工具檢測(cè)，重復(fù)率低于10%得滿分，每增加5%扣除5分，最高扣除20分。代碼審查通過(guò)率95%統(tǒng)計(jì)代碼審查中通過(guò)的比率，通過(guò)率95%得滿分，每低5%扣除5分，最低扣除20分。單元測(cè)試覆蓋率80%統(tǒng)計(jì)核心代碼的單元測(cè)試覆蓋率，覆蓋率80%得滿分，每低10%扣除5分，最低扣除20分。代碼風(fēng)格一致性100%通過(guò)代碼風(fēng)格檢查工具檢測(cè)，一致性達(dá)到100%得滿分，每低10%扣除5分，最低扣除20分。技術(shù)債務(wù)償還率50%統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)償還的技術(shù)債務(wù)量占總技術(shù)債務(wù)量的比例，比例50%得滿分，每低10%扣除5分，最低扣除20分。產(chǎn)品質(zhì)量與穩(wěn)定性線上故障率30%1%統(tǒng)計(jì)線上故障的次數(shù)與總請(qǐng)求量的比值，故障率1%得滿分，每增加0.5%扣除5分，最高扣除30分。系統(tǒng)崩潰次數(shù)0次統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)系統(tǒng)崩潰的次數(shù)，為0次得滿分，每次崩潰扣除10分，最多扣除30分。用戶滿意度評(píng)分4.5分根據(jù)用戶調(diào)研或反饋的平均評(píng)分，評(píng)分4.5分得滿分，每低0.2分扣除5分，最低扣除30分。性能指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%統(tǒng)計(jì)核心性能指標(biāo)（如響應(yīng)時(shí)間、吞吐量）的達(dá)標(biāo)率，達(dá)標(biāo)率100%得滿分，每低10%扣除5分，最低扣除30分。Bug修復(fù)及時(shí)率98%統(tǒng)計(jì)高優(yōu)先級(jí)Bug在規(guī)定時(shí)間內(nèi)修復(fù)的比率，比率98%得滿分，每低2%扣除5分，最低扣除30分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率10%90%通過(guò)跨團(tuán)隊(duì)反饋評(píng)估協(xié)作效率，90%得滿分，每低10%扣除2.5分，最低扣除10分。需求溝通準(zhǔn)確性95%評(píng)估需求溝通的準(zhǔn)確性，95%得滿分，每低5%扣除2.5分，最低扣除10分。問(wèn)題解決響應(yīng)速度4小時(shí)統(tǒng)計(jì)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部問(wèn)題解決的平均響應(yīng)時(shí)間，4小時(shí)得滿分，每增加1小時(shí)扣除2.5分，最高扣除10分。技術(shù)分享參與度80%統(tǒng)計(jì)技術(shù)分享的參與率，80%得滿分，每低10%扣除2.5分，最低扣除10分。知識(shí)文檔貢獻(xiàn)度1篇/季度統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)貢獻(xiàn)的知識(shí)文檔數(shù)量，每篇得2分，最高10分。本考核表用于評(píng)估軟件工程師在研發(fā)進(jìn)度管理和產(chǎn)品質(zhì)量方面的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，最終得分由各維度加權(quán)計(jì)算得出。考核周期為自然月或季度，具體時(shí)間由部門規(guī)定。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：