教育行業(yè)教師講師教學(xué)質(zhì)量與學(xué)生滿意度績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分教學(xué)設(shè)計(jì)與內(nèi)容質(zhì)量課程大綱完整性與科學(xué)性30%完整覆蓋教學(xué)大綱要求，內(nèi)容科學(xué)準(zhǔn)確根據(jù)大綱完整性和科學(xué)性進(jìn)行評(píng)分，完全符合為滿分，每項(xiàng)缺失或錯(cuò)誤扣2分教學(xué)資源豐富度提供至少5種不同類型的教學(xué)資源根據(jù)資源數(shù)量和質(zhì)量評(píng)分，每增加1種優(yōu)質(zhì)資源加1分，資源質(zhì)量由教研組評(píng)估教學(xué)內(nèi)容創(chuàng)新性每學(xué)期至少設(shè)計(jì)1個(gè)創(chuàng)新教學(xué)案例根據(jù)案例創(chuàng)新性評(píng)分，完全創(chuàng)新為滿分，部分創(chuàng)新按比例扣分教材使用合理性教材使用符合教學(xué)目標(biāo)，無(wú)冗余內(nèi)容根據(jù)教材使用效果評(píng)分，完全合理為滿分，每項(xiàng)不合理扣1分教學(xué)進(jìn)度把控按計(jì)劃完成教學(xué)任務(wù)，無(wú)重大延誤根據(jù)進(jìn)度完成情況評(píng)分，完全按計(jì)劃為滿分，每延誤一周扣2分課堂互動(dòng)與教學(xué)效果學(xué)生課堂參與度25%平均每節(jié)課學(xué)生發(fā)言次數(shù)超過(guò)3次根據(jù)課堂觀察記錄評(píng)分，超過(guò)目標(biāo)為滿分，每低于目標(biāo)1次扣1分教學(xué)難點(diǎn)突破率關(guān)鍵教學(xué)難點(diǎn)學(xué)生掌握率超過(guò)85%根據(jù)測(cè)試數(shù)據(jù)評(píng)分，達(dá)標(biāo)為滿分，每低5%扣1分課堂紀(jì)律維護(hù)每節(jié)課課堂紀(jì)律優(yōu)良率超過(guò)90%根據(jù)課堂觀察評(píng)分，達(dá)標(biāo)為滿分，每低5%扣1分教學(xué)風(fēng)格吸引力學(xué)生評(píng)價(jià)教學(xué)風(fēng)格吸引力評(píng)分平均分高于4.0根據(jù)學(xué)生匿名評(píng)價(jià)評(píng)分，高于4.0為滿分，每低0.1扣2分教學(xué)方法靈活度每學(xué)期使用至少3種不同教學(xué)方法根據(jù)方法多樣性評(píng)分，完全達(dá)標(biāo)為滿分，每少1種扣2分學(xué)生滿意度評(píng)價(jià)期末綜合評(píng)分30%學(xué)生期末綜合評(píng)分平均分高于4.2根據(jù)期末評(píng)分統(tǒng)計(jì)，高于4.2為滿分，每低0.1扣2分教學(xué)反饋積極率收到學(xué)生正面反饋占比超過(guò)75%根據(jù)學(xué)生反饋統(tǒng)計(jì)評(píng)分，達(dá)標(biāo)為滿分，每低5%扣1分學(xué)生投訴處理率100%處理學(xué)生投訴，且滿意度超過(guò)80%根據(jù)投訴處理情況評(píng)分，完全達(dá)標(biāo)為滿分，每項(xiàng)未處理扣5分，滿意度低扣2分學(xué)生推薦意愿學(xué)生評(píng)價(jià)中推薦意愿評(píng)分平均分高于4.0根據(jù)學(xué)生匿名評(píng)價(jià)評(píng)分，高于4.0為滿分，每低0.1扣2分增值評(píng)價(jià)系數(shù)學(xué)生前測(cè)后測(cè)能力提升系數(shù)高于1.2根據(jù)測(cè)試數(shù)據(jù)計(jì)算評(píng)分，達(dá)標(biāo)為滿分，每低0.1扣2分教學(xué)研究與專業(yè)發(fā)展教研活動(dòng)參與度15%每學(xué)期參與教研活動(dòng)不少于10次根據(jù)參與次數(shù)評(píng)分，完全達(dá)標(biāo)為滿分，每少1次扣1分教研成果產(chǎn)出每學(xué)期至少提交1份教研報(bào)告或教案改進(jìn)方案根據(jù)成果質(zhì)量評(píng)分，完全達(dá)標(biāo)為滿分，每項(xiàng)缺失扣3分專業(yè)認(rèn)證維護(hù)保持專業(yè)認(rèn)證有效，且每年完成繼續(xù)教育不少于20小時(shí)根據(jù)認(rèn)證狀態(tài)和繼續(xù)教育完成情況評(píng)分，達(dá)標(biāo)為滿分，每項(xiàng)缺失扣2分公開課質(zhì)量公開課獲得校級(jí)以上好評(píng)率超過(guò)80%根據(jù)評(píng)審結(jié)果評(píng)分，達(dá)標(biāo)為滿分，每低5%扣1分學(xué)術(shù)交流參與每學(xué)年至少參加1次學(xué)術(shù)交流活動(dòng)根據(jù)參與情況評(píng)分，達(dá)標(biāo)為滿分，未參與扣3分本考核表用于教育行業(yè)教師講師的績(jī)效評(píng)定，包含教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿意度、教學(xué)研究與專業(yè)發(fā)展四個(gè)維度，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)填寫各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，權(quán)重分別為30%、25%、30%、15%，最終得分=Σ(單項(xiàng)得分×權(quán)重)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：