文化藝術(shù)院團舞蹈演員績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分表演能力舞臺表現(xiàn)力35%在主要演出中展現(xiàn)高水平的情感表達和角色塑造能力根據(jù)專家評審團對舞臺表現(xiàn)力的評分（滿分10分）計算，評分≥9為優(yōu)秀，≥8為良好，以此類推技術(shù)動作精準度在獨舞或群舞中，技術(shù)動作錯誤率≤5%由專業(yè)評委根據(jù)演出錄像回放，統(tǒng)計每場演出中的技術(shù)動作錯誤次數(shù)，錯誤率越低得分越高舞蹈功底完成高難度技巧動作的穩(wěn)定性和流暢性根據(jù)評委對高難度動作（如跳躍、旋轉(zhuǎn)、翻騰）的完成質(zhì)量進行評分，滿分10分，≥9為優(yōu)秀，≥8為良好體能耐力連續(xù)完成至少3場高強度演出根據(jù)演員在演出季中的出勤率和連續(xù)演出場次計算，每場滿勤得1分，滿分3分排練參與度按時參加所有舞蹈排練，缺席率≤10%根據(jù)排練簽到記錄計算，缺席率越低得分越高團隊協(xié)作配合默契度25%在群舞中與其他演員的配合自然協(xié)調(diào)由評委根據(jù)群舞演出時的視覺效果和同步性進行評分，滿分10分，≥9為優(yōu)秀，≥8為良好溝通能力積極與編舞師溝通，理解并準確執(zhí)行編舞意圖根據(jù)編舞師的評價記錄計算，滿分10分，≥9為優(yōu)秀，≥8為良好團隊活動參與參與至少80%的團隊建設(shè)活動根據(jù)團隊活動簽到記錄計算，參與率越高得分越高新人幫扶主動指導至少1名新人演員根據(jù)團隊負責人確認的幫扶記錄，完成則得滿分，未完成不得分爭議解決在團隊內(nèi)部沖突中保持專業(yè)態(tài)度，推動積極解決根據(jù)團隊負責人對演員處理爭議行為的評價，滿分10分，≥9為優(yōu)秀，≥8為良好專業(yè)成長學習新舞能力20%在規(guī)定時間內(nèi)（如2個月內(nèi)）掌握至少1套新舞根據(jù)編舞師對新舞掌握程度的評分（滿分10分）計算，≥9為優(yōu)秀，≥8為良好藝術(shù)創(chuàng)新在個人獨舞中提出至少1個有創(chuàng)意的改編方案根據(jù)藝術(shù)總監(jiān)對創(chuàng)新方案的認可度評分，滿分10分，≥9為優(yōu)秀，≥8為良好獲獎情況在省級以上舞蹈比賽中獲得獎項根據(jù)獲獎等級計算，一等獎得5分，二等獎得3分，三等獎得1分，未獲獎不得分觀眾反饋在主要演出后獲得觀眾滿意度調(diào)查≥85%根據(jù)演出后問卷調(diào)查的平均分計算，85-100%得滿分，70-84%得80%，以此類推媒體報道在專業(yè)舞蹈媒體或主流媒體上獲得正面報道根據(jù)媒體報道數(shù)量和質(zhì)量計算，每篇主流媒體報道得2分，專業(yè)媒體報道得1分，滿分10分職業(yè)素養(yǎng)出勤率20%全年出勤率≥95%根據(jù)考勤系統(tǒng)記錄計算，95-100%得滿分，90-94%得90%，以此類推紀律性嚴格遵守院團規(guī)章制度，無重大違紀行為根據(jù)院團紀律考核記錄，滿分10分，無違紀得滿分，輕微違紀扣1-3分工作態(tài)度在訓練和演出中保持積極認真的態(tài)度根據(jù)團隊負責人和同事的評價，滿分10分，≥9為優(yōu)秀，≥8為良好資源利用合理使用訓練和演出資源，避免浪費根據(jù)資源管理部門的評價，滿分10分，≥9為優(yōu)秀，≥8為良好職業(yè)規(guī)劃參與院團組織的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓并完成相關(guān)任務(wù)根據(jù)培訓參與度和任務(wù)完成情況，滿分10分，完成全部任務(wù)得滿分，未完成則按比例扣分本考核表旨在全面評估文化藝術(shù)院團舞蹈演員在表演能力、團隊協(xié)作、專業(yè)成長和職業(yè)素養(yǎng)四個維度的表現(xiàn)。請根據(jù)演員在考核周期內(nèi)的實際表現(xiàn)，參照各指標的目標值和評分標準進行評分。權(quán)重分配說明：表演能力占比最高（35%），因為核心業(yè)務(wù)；團隊協(xié)作和專業(yè)成長同等重要（各占25%），職業(yè)素養(yǎng)占比20%，體現(xiàn)綜合要求?？己私Y(jié)果將作為績效獎金、晉升和培訓的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考