2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))考試高頻考點(diǎn)專項(xiàng)試卷及解析一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)填在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.下列關(guān)于集體合同生效程序的說(shuō)法，正確的是（）。A.雙方首席代表簽字即生效B.報(bào)送勞動(dòng)行政部門十五日內(nèi)未提出異議即生效C.職工代表大會(huì)審議通過(guò)后即生效D.企業(yè)工會(huì)主席簽字即生效答案：B3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前（）通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A.三日B.五日C.七日D.無(wú)需提前答案：D4.企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難需要裁減人員二十人以上，應(yīng)當(dāng)提前（）日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況。A.十五B.二十C.三十D.六十答案：C5.下列哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍（）。A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系B.工傷醫(yī)療費(fèi)C.住房公積金補(bǔ)繳D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：C6.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在主持調(diào)解時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的首要原則是（）。A.自愿B.公平C.及時(shí)D.保密答案：A7.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出裁決。A.十五B.三十C.四十五D.六十答案：C8.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不得超過(guò)（）小時(shí)。A.二十四B.三十二C.三十六D.四十答案：C9.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.經(jīng)期不得安排高處作業(yè)B.懷孕七個(gè)月以上不得安排夜班C.產(chǎn)假不少于九十天D.哺乳期可安排加班答案：D10.集體協(xié)商中，職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由（）。A.可調(diào)整其崗位B.可解除勞動(dòng)合同C.不得變更或解除其勞動(dòng)合同D.可降薪但不得解雇答案：C11.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到裁決書(shū)之日起（）日內(nèi)向人民法院起訴。A.五B.十C.十五D.三十答案：C12.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的是（）。A.派遣單位無(wú)需與勞動(dòng)者簽訂二年以上合同B.用工單位可將連續(xù)用工期限分割訂立短期協(xié)議C.派遣單位應(yīng)履行用人單位義務(wù)D.被派遣勞動(dòng)者無(wú)權(quán)加入用工單位工會(huì)答案：C13.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解過(guò)程中發(fā)現(xiàn)用人單位存在重大違法行為，應(yīng)當(dāng)（）。A.繼續(xù)調(diào)解B.告知?jiǎng)趧?dòng)者放棄請(qǐng)求C.及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)告D.建議雙方私下和解答案：C14.企業(yè)規(guī)章制度中關(guān)于“遲到一次罰款五百元”的規(guī)定，其效力為（）。A.有效B.無(wú)效C.經(jīng)公示后有效D.經(jīng)職工討論后有效答案：B15.勞動(dòng)者在履行職務(wù)過(guò)程中遭受事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（）日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A.七B.十五C.三十D.六十答案：C16.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法，正確的是（）。A.適用于所有勞動(dòng)者B.期限可約定為三年C.用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.違約金數(shù)額由用人單位單方?jīng)Q定答案：C17.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，其經(jīng)費(fèi)由（）保障。A.用人單位B.勞動(dòng)者C.同級(jí)財(cái)政D.上級(jí)工會(huì)答案：C18.下列關(guān)于年休假的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.累計(jì)工作滿一年不滿十年者年休假五天B.國(guó)家法定假日不計(jì)入年休假C.單位因工作需要可跨年度安排D.員工自愿不休年假，單位無(wú)需補(bǔ)償答案：D19.勞動(dòng)關(guān)系自（）起建立。A.勞動(dòng)合同簽訂日B.用工之日C.體檢合格日D.報(bào)到日答案：B20.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)的說(shuō)法，正確的是（）。A.以當(dāng)?shù)刈畹凸べY為標(biāo)準(zhǔn)B.以勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月平均工資為準(zhǔn)C.以本單位職工月平均工資為準(zhǔn)D.以勞動(dòng)者檔案工資為準(zhǔn)答案：B21.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.董事會(huì)B.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)C.工會(huì)D.職工本人答案：C22.下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的是（）。A.必須簽訂書(shū)面合同B.工資支付周期不得超過(guò)十五日C.可約定試用期D.單位應(yīng)繳納住房公積金答案：B23.勞動(dòng)者對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以依法申請(qǐng)（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁B.行政復(fù)議或行政訴訟C.民事起訴D.勞動(dòng)監(jiān)察投訴答案：B24.下列關(guān)于高溫津貼的說(shuō)法，正確的是（）。A.以實(shí)物代替現(xiàn)金發(fā)放合法B.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主決定C.納入工資總額D.僅適用于露天作業(yè)人員答案：C25.集體合同期限一般為（）。A.半年B.一年C.一至三年D.五年答案：C26.下列關(guān)于解除或終止勞動(dòng)合同證明的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.應(yīng)在十五日內(nèi)出具B.應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限C.可注明“因違紀(jì)解除”D.應(yīng)交付勞動(dòng)者本人答案：C27.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解中制作的書(shū)面調(diào)解協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后具有（）性質(zhì)。A.行政強(qiáng)制B.民事合同C.勞動(dòng)仲裁裁決D.司法判決答案：B28.下列關(guān)于農(nóng)民工工資保證金的說(shuō)法，正確的是（）。A.由勞動(dòng)者個(gè)人繳納B.由建設(shè)單位按工程合同價(jià)一定比例預(yù)存C.由總包單位用于投資D.工程完工后自動(dòng)沒(méi)收答案：B29.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付（）。A.賠償金B(yǎng).違約金C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.滯納金答案：C30.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的說(shuō)法，正確的是（）。A.一律由勞動(dòng)者舉證B.用人單位作出解除決定的，由單位舉證C.工資爭(zhēng)議由仲裁委調(diào)查取證D.證人證言無(wú)效答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABD32.下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（）。A.女職工在孕期B.勞動(dòng)者患病醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者工作滿十年D.職工因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力答案：ABD33.下列關(guān)于集體協(xié)商程序的說(shuō)法，正確的有（）。A.一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)在二十日內(nèi)回應(yīng)B.協(xié)商應(yīng)擬定議程并提前五日通知對(duì)方C.協(xié)商會(huì)議應(yīng)由雙方首席代表輪流主持D.協(xié)商一致應(yīng)形成集體合同草案答案：ABCD34.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的說(shuō)法，正確的有（）。A.調(diào)解期限為十五日B.調(diào)解協(xié)議經(jīng)司法確認(rèn)后具有強(qiáng)制執(zhí)行力C.調(diào)解員可由工會(huì)干部擔(dān)任D.調(diào)解必須公開(kāi)進(jìn)行答案：ABC35.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說(shuō)法，正確的有（）。A.按勞動(dòng)者工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資B.六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算C.月工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的，按三倍封頂D.支付年限最高不超過(guò)十二年答案：ABCD36.下列關(guān)于勞務(wù)派遣崗位的說(shuō)法，正確的有（）。A.只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位使用B.臨時(shí)性崗位存續(xù)不超過(guò)六個(gè)月C.輔助性崗位需經(jīng)職工代表大會(huì)討論D.用工單位可將主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位整體派遣答案：ABC37.下列關(guān)于工作時(shí)間制度的說(shuō)法，正確的有（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)每日不超過(guò)八小時(shí)B.綜合計(jì)算周期不得超過(guò)月C.不定時(shí)工作制需經(jīng)審批D.延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)支付不低于150%工資答案：ACD38.下列關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度有效的條件，包括（）。A.內(nèi)容合法B.經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論C.向勞動(dòng)者公示或告知D.報(bào)董事會(huì)備案答案：ABC39.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中斷的情形有（）。A.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利B.向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)C.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)D.不可抗力答案：ABC40.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法，正確的有（）。A.可約定按月支付B.可約定一次性支付C.未約定補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制條款無(wú)效D.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY答案：ABC三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職需提前三十日書(shū)面通知用人單位。（）答案：×42.集體合同對(duì)企業(yè)與全體職工具有約束力。（）答案：√43.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得起訴。（）答案：×44.用人單位未出具解除證明給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：√45.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，支付違約金后無(wú)需繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。（）答案：×46.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員可接受一方當(dāng)事人財(cái)物，但需事后報(bào)備。（）答案：×47.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。（）答案：√48.企業(yè)規(guī)章制度與集體合同不一致時(shí)，以規(guī)章制度為準(zhǔn)。（）答案：×49.勞動(dòng)者主張加班工資，應(yīng)就加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。（）答案：√50.用人單位合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼權(quán)利義務(wù)的單位履行。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題（每題8分，共24分）51.簡(jiǎn)述用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定程序。答案：1.事先將理由通知工會(huì)；2.工會(huì)提出意見(jiàn)，用人單位研究；3.將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)；4.向勞動(dòng)者出具解除證明；5.十五日內(nèi)辦理檔案社保轉(zhuǎn)移；6.依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如應(yīng)支付）；7.保存解除證據(jù)材料兩年以上。52.簡(jiǎn)述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。答案：1.主體不同：集體合同由工會(huì)代表職工與用人單位簽訂；勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位簽訂。2.內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、集體福利；勞動(dòng)合同約定個(gè)人權(quán)利義務(wù)。3.效力不同：集體合同適用于全體職工，勞動(dòng)合同僅約束簽約雙方。4.程序不同：集體合同需協(xié)商、職代會(huì)審議、報(bào)送勞動(dòng)部門；勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致即成立。5.期限不同：集體合同一般一至三年；勞動(dòng)合同可固定、無(wú)固定或以完成一定任務(wù)為期限。53.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的司法確認(rèn)程序。答案：1.雙方自調(diào)解協(xié)議生效之日起三十日內(nèi)共同向調(diào)解組織所在地基層法院提出申請(qǐng)；2.提交司法確認(rèn)申請(qǐng)書(shū)、調(diào)解協(xié)議原件、身份證明等材料；3.法院審查協(xié)議自愿性、合法性；4.符合規(guī)定的，法院出具民事裁定書(shū)，賦予強(qiáng)制執(zhí)行力；5.一方拒絕履行，另一方可直接申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；6.法院不予確認(rèn)的，可重新調(diào)解或申請(qǐng)仲裁。五、案例分析題（共16分）54.案例：王某2022年3月1日入職甲公司，雙方簽訂三年期勞動(dòng)合同，約定試用期六個(gè)月，月工資8000元。2022年7月15日，公司以王某“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，未說(shuō)明具體理由，亦未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并支付違法解除期間工資。公司辯稱：王某銷售業(yè)績(jī)未達(dá)內(nèi)部規(guī)定，錄用條件已告知，解除合法。仲裁庭查明：公司未將錄用條件書(shū)面告知王某，也未建立考核制度，更未進(jìn)行考核談話。問(wèn)：（1）公司解除是否合法？（2）王某的仲裁請(qǐng)求能否得到支持？（3）若不支持恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，王某可獲何賠償？答案：（1）公司解除違法。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)，用人單位以試用期不符合錄用條件解除，應(yīng)