勞動合同附職業(yè)病危害因素告知書模板勞動合同甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人（主要負責人）：[姓名]住所：[詳細地址]聯系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]戶籍地址：[詳細地址]現居住地址：[詳細地址]聯系電話：[電話號碼]根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結束日期/完成工作任務的標志]止。其中試用期自[試用起始日期]起至[試用結束日期]止。二、工作內容和工作地點1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任[崗位名稱]工作。2.工作地點為[具體工作地點]。甲方因生產經營需要調整乙方工作地點的，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。-實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。-實行不定時工作制的，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。-實行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。2.甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。四、勞動報酬1.甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，工資為[工資數額或計算方式]元。試用期期間的工資為[試用期工資數額或計算方式]元。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。3.甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。五、社會保險和福利待遇1.甲乙雙方必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方應為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。2.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。4.甲方為乙方提供以下福利待遇：[列舉福利待遇，如帶薪培訓、節(jié)日福利等]六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方按照國家和地方有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。2.甲方按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。3.甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。七、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方規(guī)章制度的；-嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；-以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的；-被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：-乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；-乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；-勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.有下列情形之一的，本合同終止：-本合同期滿的；-乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；-甲方被依法宣告破產的；-甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.本合同期滿前，甲乙雙方應提前[具體天數]協商勞動合同續(xù)訂事宜，協商一致的，續(xù)訂勞動合同。八、保密和競業(yè)限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密及其他保密信息負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用上述保密信息。2.乙方在離職后[競業(yè)限制期限]內，不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。甲方應在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經濟補償，經濟補償的標準為[具體補償標準]。九、雙方約定的其他事項[可根據實際情況約定其他事項，如培訓服務期、違約金等]十、勞動爭議處理甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，可以協商解決；協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他1.本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：[用人單位公章]法定代表人（簽字）：[姓名][簽訂日期]乙方（簽字）：[姓名][簽訂日期]職業(yè)病危害因素告知書親愛的員工：為了維護您的合法權益，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，現將您在工作過程中可能接觸到的職業(yè)病危害因素及防護措施等情況告知如下：一、工作場所存在的職業(yè)病危害因素1.化學物質類-粉塵：在[具體工作環(huán)節(jié)]，您可能會接觸到[粉塵名稱，如矽塵、煤塵等]。長期吸入此類粉塵可能會導致塵肺病，如矽肺、煤工塵肺等。-有毒氣體：在[具體工作環(huán)節(jié)]，可能會接觸到[有毒氣體名稱，如一氧化碳、苯、甲醛等]。其中，一氧化碳可與血紅蛋白結合，使血紅蛋白失去攜氧能力，導致組織缺氧；苯可損害造血系統(tǒng)，引起白細胞、血小板減少等；甲醛可刺激呼吸道和皮膚，長期接觸有致癌風險。2.物理因素類-噪聲：在[具體工作區(qū)域]，由于[設備名稱，如空壓機、沖床等]的運行，會產生較高強度的噪聲。長期暴露在噪聲環(huán)境中，可能會導致噪聲聾，出現聽力下降、耳鳴等癥狀。-高溫：在[具體工作崗位]，因[生產過程，如高溫熔煉、烘干等]會產生高溫環(huán)境。長時間處于高溫環(huán)境下，可能會引起中暑，出現頭暈、乏力、口渴、多汗等癥狀，嚴重時可危及生命。-輻射：如果您從事[相關工作，如放射科檢查、放射性物質檢測等]，可能會接觸到電離輻射或非電離輻射。電離輻射可能會導致放射性疾病，如放射性皮炎、放射性白內障等；非電離輻射可能會引起頭痛、失眠、記憶力減退等神經衰弱綜合征。二、職業(yè)病危害防護措施1.工程技術措施-公司對產生職業(yè)病危害的設備和工藝進行了優(yōu)化和改進，如安裝了通風除塵設備，以降低工作場所粉塵濃度；設置了局部排氣裝置，有效排除有毒氣體。-對噪聲源采取了隔音、消音措施，如給設備安裝隔音罩、在車間墻壁安裝吸音材料等，以減少噪聲傳播。-在高溫作業(yè)場所，配備了通風降溫設備，如風扇、空調等，改善工作環(huán)境溫度。2.個體防護措施-為您配備了符合國家標準的個人防護用品，如防塵口罩、防毒面具、耳塞、耳罩、防護手套、防護服等。請您在工作過程中正確佩戴和使用這些防護用品，以減少職業(yè)病危害因素的接觸。-防塵口罩應定期更換濾棉，防毒面具應檢查濾毒罐的有效性；耳塞、耳罩應正確佩戴，確保隔音效果；防護手套和防護服應保持清潔，如有破損應及時更換。3.管理措施-公司制定了完善的職業(yè)病防治管理制度和操作規(guī)程，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測和評價，確保工作場所職業(yè)病危害因素濃度或強度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。-組織您進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，以便及時發(fā)現和處理職業(yè)健康問題。-為您提供職業(yè)衛(wèi)生培訓，提高您的職業(yè)病防治意識和自我保護能力。請您積極參加培訓，了解職業(yè)病危害因素的危害及防護知識。三、職業(yè)健康檢查安排1.上崗前職業(yè)健康檢查：您在入職前，需到公司指定的具有職業(yè)健康檢查資質的醫(yī)療機構進行上崗前職業(yè)健康檢查。檢查項目包括[具體檢查項目，如血常規(guī)、尿常規(guī)、胸部X光等]。只有檢查結果合格者，方可上崗。2.在崗期間職業(yè)健康檢查：公司將按照國家規(guī)定的周期，組織您進行在崗期間職業(yè)健康檢查。檢查項目根據您所接觸的職業(yè)病危害因素確定。通過定期檢查，及時發(fā)現您的職業(yè)健康狀況變化，以便采取相應的措施。3.離崗時職業(yè)健康檢查：在您與公司解除或終止勞動合同前，公司將安排您進行離崗時職業(yè)健康檢查。檢查結果將作為您是否患有職業(yè)病的重要依據。四、職業(yè)病待遇如果您在工作過程中被診斷為職業(yè)病，公司將按照國家有關規(guī)定，為您提供相應的職業(yè)病待遇。具體如下：1.及時安排您進行治療、康復和定期檢查。2.按照國家規(guī)定，支付您的醫(yī)療費用和停工留薪期工資。3.為您申請工傷認定和勞動能力鑒定，根據鑒定結果支付相應的工傷保險待遇。如果公司未依法為您繳納工傷保險費，公司將按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。4.對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，公司將根據實際情況，妥善安置您的工作崗位。五、應急救援措施1.公司制定了職業(yè)病危害事故應急救援預案，并定期組織演練。在發(fā)生職業(yè)病危害事故時，能夠迅速、有效地采取應急救援措施，減少事故造成的危害。2.工作場所配備了必要的應急救援設備和物資，如急救箱、洗眼器、噴淋裝置等。請您了解這些設備和物資的位置和使用方法