新聞媒體記者新聞敏感度與報道質(zhì)量績效表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分新聞敏感度重大新聞發(fā)現(xiàn)能力30%每月至少發(fā)現(xiàn)并提交3條具有重大影響力的新聞線索每發(fā)現(xiàn)并提交1條重大新聞線索得25分，最高75分敏感信息識別能力準(zhǔn)確識別并判斷信息的真實性與新聞價值，錯誤率低于10%每季度考核，每出現(xiàn)1次誤判扣20分，最高扣100分線索追蹤深度對重要線索完成連續(xù)追蹤報道，形成系列報道完成深度系列報道得50分，一般追蹤報道得25分，未完成得0分突發(fā)事件響應(yīng)速度在突發(fā)事件發(fā)生4小時內(nèi)完成初步報道4小時內(nèi)完成報道得30分，4-8小時得15分，超過8小時得0分新聞敏感性培訓(xùn)參與度完成年度至少80%的新聞敏感性培訓(xùn)課程完成80%得25分，完成60%得15分，完成40%得5分，未完成得0分報道深度與洞察力報道分析深度25%報道內(nèi)容包含多角度分析，體現(xiàn)專業(yè)洞察力深度分析得35分，一般分析得20分，缺乏分析得0分背景資料完整性報道包含必要的背景資料與歷史脈絡(luò)完整呈現(xiàn)得30分，部分缺失得15分，完全缺失得0分觀點表達(dá)獨立性報道客觀中立，避免主觀臆斷完全客觀得30分，輕微主觀得15分，存在明顯偏見得0分?jǐn)?shù)據(jù)引用準(zhǔn)確性報道中引用數(shù)據(jù)必須核實準(zhǔn)確全部準(zhǔn)確得25分，存在1-2處錯誤扣10分，超過2處錯誤扣25分采訪對象覆蓋度報道包含至少3個不同層級的采訪對象3個以上得25分，2個得15分，1個得5分，無采訪對象得0分報道質(zhì)量與合規(guī)性事實核查準(zhǔn)確性25%報道內(nèi)容與事實完全一致，無虛假信息完全準(zhǔn)確得30分，存在1處小錯誤扣10分，存在1處大錯誤扣25分語言表達(dá)規(guī)范性使用專業(yè)術(shù)語，避免口語化表達(dá)完全規(guī)范得25分，輕微問題得15分，存在嚴(yán)重問題得0分倫理道德遵守度報道遵守新聞倫理，保護(hù)未成年人等特殊群體完全遵守得25分，輕微違反扣10分，嚴(yán)重違反扣25分標(biāo)題吸引力標(biāo)題準(zhǔn)確反映內(nèi)容且具有吸引力高度契合得25分，基本符合得15分，明顯不符得0分圖片/視頻素材質(zhì)量素材清晰、與內(nèi)容相關(guān)且無版權(quán)問題全部合格得25分，存在1-2處問題扣10分，超過2處問題扣25分報道時效性與影響力報道發(fā)布及時性20%在新聞事件發(fā)生后的24小時內(nèi)完成報道1小時內(nèi)得20分，2-4小時得15分，4-8小時得10分，超過8小時得0分報道轉(zhuǎn)載率報道被其他媒體或平臺轉(zhuǎn)載至少3次3次以上得20分，2次得10分，1次得5分，無轉(zhuǎn)載得0分讀者互動量報道評論、點贊等互動量達(dá)到1000次1000次以上得20分，500-999次得10分，200-499次得5分，200次以下得0分報道獲獎情況獲得校級或行業(yè)級新聞獎項獲得省級以上獎項得20分，市級獎項得10分，無獲獎得0分新媒體傳播效果報道在新媒體平臺獲得廣泛傳播傳播量達(dá)到1萬以上得20分，5000-9999次得10分，2000-4999次得5分，2000次以下得0分本考核表用于評估新聞媒體記者在新聞敏感度、報道深度與洞察力、報道質(zhì)量與合規(guī)性、報道時效性與影響力四個維度的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)實際工作情況填寫各項指標(biāo)數(shù)據(jù)，并對照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分?？己私Y(jié)果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名