通信行業(yè)軟件工程師軟件開發(fā)與項(xiàng)目管理績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分軟件開發(fā)質(zhì)量代碼提交缺陷率35%低于5%按缺陷率計(jì)算，每高于目標(biāo)值1%扣2%，最低得分為0單元測(cè)試覆蓋率不低于80%按實(shí)際覆蓋率計(jì)算，每低于目標(biāo)值5%扣1%，最低得分為0代碼重復(fù)率低于15%按代碼重復(fù)率計(jì)算，每高于目標(biāo)值5%扣1%，最低得分為0代碼評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率不低于95%按代碼評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率計(jì)算，每低于目標(biāo)值5%扣1%，最低得分為0需求變更響應(yīng)速度平均響應(yīng)時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)按平均響應(yīng)時(shí)間計(jì)算，每超過(guò)目標(biāo)值1小時(shí)扣1%，最低得分為0項(xiàng)目管理效率項(xiàng)目按時(shí)交付率30%不低于90%按項(xiàng)目按時(shí)交付率計(jì)算，每低于目標(biāo)值5%扣1%，最低得分為0項(xiàng)目進(jìn)度偏差平均偏差不超過(guò)10%按項(xiàng)目進(jìn)度偏差計(jì)算，每超過(guò)目標(biāo)值5%扣1%，最低得分為0項(xiàng)目文檔完整性關(guān)鍵文檔完成率不低于100%按關(guān)鍵文檔完成率計(jì)算，每低于目標(biāo)值10%扣1%，最低得分為0項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制重大風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生次數(shù)為0按風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生次數(shù)計(jì)算，每次發(fā)生重大風(fēng)險(xiǎn)扣2%，最低得分為0團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率團(tuán)隊(duì)滿意度評(píng)分不低于4.0分（滿分5分）按團(tuán)隊(duì)滿意度評(píng)分計(jì)算，每低于目標(biāo)值0.2分扣1%，最低得分為0技術(shù)創(chuàng)新能力新技術(shù)應(yīng)用數(shù)量20%至少應(yīng)用2項(xiàng)新技術(shù)按應(yīng)用新技術(shù)數(shù)量計(jì)算，每少應(yīng)用1項(xiàng)扣2%，最低得分為0技術(shù)方案創(chuàng)新性提出至少1項(xiàng)創(chuàng)新性技術(shù)方案并被采納按創(chuàng)新性技術(shù)方案被采納數(shù)量計(jì)算，每少1項(xiàng)扣2%，最低得分為0技術(shù)文檔質(zhì)量技術(shù)文檔準(zhǔn)確率不低于95%按技術(shù)文檔準(zhǔn)確率計(jì)算，每低于目標(biāo)值5%扣1%，最低得分為0技術(shù)難題解決率關(guān)鍵技術(shù)難題解決率不低于85%按關(guān)鍵技術(shù)難題解決率計(jì)算，每低于目標(biāo)值5%扣1%，最低得分為0技術(shù)分享貢獻(xiàn)至少進(jìn)行1次內(nèi)部技術(shù)分享按內(nèi)部技術(shù)分享次數(shù)計(jì)算，每少1次扣2%，最低得分為0團(tuán)隊(duì)溝通與支持溝通響應(yīng)及時(shí)性15%平均響應(yīng)時(shí)間不超過(guò)2小時(shí)按平均響應(yīng)時(shí)間計(jì)算，每超過(guò)目標(biāo)值1小時(shí)扣1%，最低得分為0跨部門協(xié)作滿意度跨部門協(xié)作滿意度評(píng)分不低于4.0分（滿分5分）按跨部門協(xié)作滿意度評(píng)分計(jì)算，每低于目標(biāo)值0.2分扣1%，最低得分為0新人指導(dǎo)效果指導(dǎo)新人能夠獨(dú)立完成任務(wù)的比例不低于80%按指導(dǎo)新人獨(dú)立完成任務(wù)的比例計(jì)算，每低于目標(biāo)值5%扣1%，最低得分為0問題反饋處理問題反饋處理滿意度不低于90%按問題反饋處理滿意度計(jì)算，每低于目標(biāo)值5%扣1%，最低得分為0團(tuán)隊(duì)建設(shè)貢獻(xiàn)至少參與1次團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)按團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)參與次數(shù)計(jì)算，每少1次扣2%，最低得分為0本考核表用于評(píng)估通信行業(yè)軟件工程師在軟件開發(fā)與項(xiàng)目管理方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況，對(duì)每個(gè)維度的指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配如下：軟件開發(fā)質(zhì)量（35%）、項(xiàng)目管理效率（30%）、技術(shù)創(chuàng)新能力（20%）、團(tuán)隊(duì)溝通與支持（15%）。最終得分=Σ（指標(biāo)得分×指標(biāo)權(quán)重）。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名