娛樂公司藝人培訓與管理效果考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分專業(yè)技能提升聲樂/舞蹈/表演課程平均成績40%85分以上按課程總成績計算，每高1分加0.2分，最高不超過滿分100分。新技能掌握數量完成至少2項新技能培訓并通過考核每掌握1項新技能并考核通過加5分，最多加10分。專業(yè)能力提升率季度末專業(yè)測評分數較季度初提升10%測評分數提升率每高1%加0.5分，最高加5分。藝能比賽/演出獲獎情況獲得至少1次省級以上比賽獎項省級獎項加8分，國家級獎項加12分，無獲獎不得分。專業(yè)訓練出勤率季度出勤率不低于95%出勤率每高1%加0.2分，最高加5分。團隊協(xié)作與溝通團隊項目參與度20%積極參與至少3個團隊項目并貢獻關鍵部分每參與1個并貢獻關鍵部分加4分，最多加12分。與團隊/導師溝通有效性每月主動溝通次數不少于4次每多1次加0.5分，最多加3分?？绮块T合作表現(xiàn)至少完成1次跨部門合作任務合作任務完成且質量良好加5分，無完成不得分。團隊反饋評分團隊/導師綜合評分為良好及以上良好加3分，優(yōu)秀加5分。沖突解決能力季度內有效解決至少1次團隊沖突每有效解決1次加4分，最多加8分。職業(yè)素養(yǎng)與形象管理工作紀律遵守情況25%無遲到/早退/曠工記錄無違紀加8分，每違紀1次扣2分，最低不得分。公眾形象維護度無負面新聞/行為事件無負面事件加10分，有輕微負面事件扣3分，嚴重負面事件扣8分。商業(yè)價值提升季度內參與至少2次品牌合作每參與1次加4分，最多加8分。社交媒體影響力季度末社交媒體粉絲量較季度初提升15%提升率每高1%加0.3分，最高加5分。行業(yè)活動參與度參與至少2次行業(yè)會議/活動每參與1次加2分，最多加4分。市場表現(xiàn)與資源利用媒體報道數量15%季度內獲得至少5篇正面媒體報道每篇正面報道加0.8分，最多加4分。作品/活動曝光度季度內作品/活動曝光量達到100萬次以上曝光量每增加20萬加1分，最多加3分。資源使用效率合理使用培訓/宣傳資源，無浪費現(xiàn)象資源使用合理且高效加4分，有浪費現(xiàn)象扣2分。粉絲互動質量季度內粉絲互動率（評論/私信回復）達到20%互動率每高1%加0.2分，最高加3分。商業(yè)合作轉化率季度內參與的商業(yè)合作至少轉化為1次實際簽約每轉化1次簽約加5分，最多加5分。本考核表旨在全面評估藝人培訓與管理效果，通過四個核心維度對藝人的專業(yè)技能提升、團隊協(xié)作與溝通、職業(yè)素養(yǎng)與形象管理、市場表現(xiàn)與資源利用進行綜合評價。請根據藝人季度表現(xiàn)填寫相關數據，并嚴格按評分標準進行打分。考核結果將作為藝人晉升、獎懲的重要依據。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：