娛樂行業(yè)藝人經(jīng)紀(jì)人業(yè)績及市場感知力考評表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分業(yè)務(wù)業(yè)績達成率簽約藝人數(shù)量40%5位按實際簽約藝人數(shù)量計分，每簽約1位藝人得20分，最高100分。藝人商業(yè)價值提升率提升20%根據(jù)簽約前后藝人商業(yè)價值評估報告數(shù)據(jù)計算，每提升1%得2分，最高100分。藝人作品收入貢獻500萬元根據(jù)藝人作品（影視、音樂等）收入計算，每貢獻10萬元得5分，最高100分。藝人代言合作數(shù)量3個按實際促成代言合作數(shù)量計分，每促成1個品牌代言得30分，最高100分。藝人媒體曝光量100次根據(jù)簽約后藝人媒體報道次數(shù)統(tǒng)計，每曝光1次得1分，最高100分。市場拓展能力新資源開發(fā)數(shù)量25%3個按開發(fā)的新藝人、導(dǎo)演、制片人等資源數(shù)量計分，每開發(fā)1個資源得30分，最高100分。行業(yè)合作拓展2次按拓展的新行業(yè)合作（如影視公司、品牌方）次數(shù)計分，每拓展1次合作得40分，最高100分?？蛻魸M意度90分根據(jù)客戶（藝人、品牌方）滿意度調(diào)查問卷評分計算，每高1分得1分，最高100分。公關(guān)危機處理效率及時有效根據(jù)危機事件處理報告評估，按響應(yīng)速度、解決方案有效性計分，滿分100分。行業(yè)影響力提升提升15%根據(jù)行業(yè)報告或第三方評估中個人影響力指數(shù)變化計算，每提升1%得2分，最高100分。品牌資源整合品牌合作匹配度20%90%根據(jù)藝人形象與品牌調(diào)性匹配度評估，每高1%得1分，最高100分。代言收入規(guī)模300萬元根據(jù)代言合同金額計算，每貢獻10萬元得3分，最高100分。品牌資源維護年度續(xù)約率80%根據(jù)品牌代言合同續(xù)約率計算，每高1%得1分，最高100分?？缃缳Y源整合1次按成功促成藝人參與跨界合作（如時尚、科技領(lǐng)域）次數(shù)計分，每促成1次得40分，最高100分。品牌方復(fù)購率70%根據(jù)品牌方再次合作意愿評分（通過訪談或問卷），每高1%得1分，最高100分。藝人市場感知力粉絲互動質(zhì)量15%平均互動率30%根據(jù)藝人社交媒體粉絲互動率（點贊、評論、轉(zhuǎn)發(fā)）計算，每高1%得2分，最高100分。市場調(diào)研準(zhǔn)確度調(diào)研偏差率10%根據(jù)市場調(diào)研報告與實際反饋的偏差度計算，偏差率每低1%得10分，最高100分。競品動態(tài)監(jiān)測全年報告數(shù)量20份按季度提交的行業(yè)競品動態(tài)分析報告數(shù)量計分，每提交1份得2分，最高100分。藝人形象塑造形象一致性>85%根據(jù)藝人公開形象與品牌定位的一致性評分，每高1%得1分，最高100分。輿論引導(dǎo)能力正面輿情占比>75%根據(jù)媒體和社交平臺對藝人的正面評價占比計算，每高1%得1分，最高100分。本考核表旨在全面評估娛樂行業(yè)藝人經(jīng)紀(jì)人的業(yè)績表現(xiàn)與市場感知能力。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實際完成情況，對照評分標(biāo)準(zhǔn)進行打分。權(quán)重分配如下：業(yè)務(wù)業(yè)績達成率40%，市場拓展能力25%，品牌資源整合20%，藝人市場感知力15%?？偡?00分，考核結(jié)果將作為績效評優(yōu)、獎金發(fā)放及崗位調(diào)整的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：