超市招工協(xié)議書模板甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方招用乙方在超市工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方同意在甲方超市擔(dān)任[具體崗位名稱]工作，負(fù)責(zé)[詳細(xì)描述工作職責(zé)，如商品陳列、顧客服務(wù)、收銀操作、貨物盤點(diǎn)等]。2.工作地點(diǎn)：甲方超市位于[具體地址]。乙方應(yīng)按照甲方要求在該工作地點(diǎn)按時(shí)、全面履行工作職責(zé)。二、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間為[詳細(xì)說明班次，如早班：[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]；中班：[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]；晚班：[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]等]。若實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制，則按照勞動行政部門批準(zhǔn)的方案執(zhí)行。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定，合理安排乙方的休息休假時(shí)間。乙方應(yīng)提前[X]天向甲方提出休假申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。三、勞動報(bào)酬1.工資構(gòu)成：乙方的工資由[基本工資、績效工資、獎金等具體構(gòu)成項(xiàng)目]組成。2.工資標(biāo)準(zhǔn)乙方試用期工資為每月[X]元，試用期為[X]個(gè)月。試用期滿后，乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績等情況調(diào)整乙方的工資，但應(yīng)提前[X]天書面通知乙方。3.工資發(fā)放甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應(yīng)將工資直接發(fā)放至乙方工資卡賬戶，乙方工資卡信息為：開戶銀行[銀行名稱]，賬號[具體賬號]。四、社會保險(xiǎn)和福利待遇1.社會保險(xiǎn)：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供[具體福利待遇，如工作服、工作餐、帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)等]。乙方享有甲方超市規(guī)定的其他福利待遇，具體按照甲方內(nèi)部福利政策執(zhí)行。五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.勞動條件：甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作崗位和工作任務(wù)，確保乙方的工作環(huán)境符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。3.職業(yè)危害防護(hù)：甲方對乙方從事的工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害，應(yīng)向乙方如實(shí)告知，并采取有效的防護(hù)措施。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護(hù)規(guī)定，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。六、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)超市經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付乙方工資及相關(guān)福利待遇。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)，組織乙方參加職業(yè)技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。甲方應(yīng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。甲方制定的勞動規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，并告知乙方遵守。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方辦理社會保險(xiǎn)登記、申報(bào)和繳納手續(xù)。2.乙方權(quán)利和義務(wù)乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定提供勞動條件和勞動報(bào)酬，享受國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)和福利待遇。乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的勞動規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，按時(shí)、全面履行工作職責(zé)。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露甲方的客戶信息、商品價(jià)格、經(jīng)營策略等機(jī)密內(nèi)容。乙方在工作期間應(yīng)愛護(hù)甲方財(cái)物，因故意或重大過失造成甲方財(cái)物損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方應(yīng)按照甲方要求，參加甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全意識。七、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方勞動規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害（損失金額達(dá)到[X]元以上）的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方依照本協(xié)議第七條第1款第(三)項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的；甲方依照本協(xié)議第七條第1款第(四)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本協(xié)議第七條第1款第(六)項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本協(xié)議第七條第1款第(七)項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額支付乙方工資、繳納社會保險(xiǎn)或提供勞動條件等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付賠償金，并補(bǔ)足工資差額、補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)用等。2.若乙方違反本協(xié)議約定，擅自離職、泄露甲方商業(yè)秘密、嚴(yán)重違反甲方勞動規(guī)章制度等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的損失（包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失等）。3.任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成其他損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲