2025年安全生產責任制考試題及答案一、單項選擇題（共20題，每題1.5分，共30分）1.根據(jù)2024年修訂的《中華人民共和國安全生產法》，下列不屬于生產經營單位主要負責人安全生產職責的是（）。A.組織制定并實施本單位安全生產教育和培訓計劃B.保證本單位安全生產投入的有效實施C.組織開展危險源辨識和評估，督促落實本單位重大危險源的安全管理措施D.及時、如實報告生產安全事故2.某新能源企業(yè)設置安全總監(jiān)崗位，根據(jù)《地方黨政領導干部安全生產責任制規(guī)定》及企業(yè)安全生產責任制要求，安全總監(jiān)的直接上級應為（）。A.企業(yè)董事長B.企業(yè)總經理（主要負責人）C.分管生產的副總經理D.工會主席3.某機械制造企業(yè)發(fā)生1起造成3人死亡的生產安全事故，經調查發(fā)現(xiàn)，車間主任未按規(guī)定對新入職員工進行崗前安全培訓，該行為直接違反了《安全生產法》中（）的規(guī)定。A.生產經營單位的從業(yè)人員有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素B.生產經營單位應當對從業(yè)人員進行安全生產教育和培訓C.從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應當嚴格落實崗位安全責任D.生產經營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經專門的安全作業(yè)培訓4.某化工企業(yè)將部分倉儲業(yè)務外包給第三方公司，根據(jù)安全生產責任制要求，企業(yè)應當與承包單位簽訂（），明確雙方安全生產管理職責。A.安全生產管理協(xié)議B.技術服務合同C.質量保證協(xié)議D.勞動用工合同5.某建筑施工企業(yè)項目安全員在日常檢查中發(fā)現(xiàn)塔吊限位裝置失效，立即要求停止使用并上報，但項目經理以趕工期為由強制繼續(xù)作業(yè)。根據(jù)《安全生產法》，該項目經理的行為屬于（）。A.未履行安全生產管理職責B.強令冒險作業(yè)C.未如實記錄安全生產教育和培訓情況D.未健全本單位安全生產責任制6.某食品加工企業(yè)制定年度安全生產投入計劃時，下列費用中不應計入安全費用的是（）。A.車間防爆燈具更換費用B.員工職業(yè)健康體檢費用C.安全生產責任保險保費D.新產品研發(fā)實驗室裝修費用7.根據(jù)《安全生產事故隱患排查治理暫行規(guī)定》，重大事故隱患治理方案不包括（）。A.治理的目標和任務B.治理的經費和物資落實C.治理后的經濟效益分析D.治理的時限和要求8.某企業(yè)安全生產委員會每季度召開會議，下列議題中不屬于安委會職責范圍的是（）。A.審議年度安全生產目標及分解方案B.討論車間設備更新改造安全論證報告C.研究重傷事故調查處理結果及整改措施D.審批員工年度績效考核方案9.某金屬冶煉企業(yè)新入職的操作工人張某，未完成三級安全教育培訓即被安排上崗作業(yè)，導致其違規(guī)操作引發(fā)事故。根據(jù)安全生產責任制，（）應對此承擔直接管理責任。A.企業(yè)主要負責人B.車間主任C.班組安全員D.人力資源部門負責人10.某企業(yè)制定的安全生產責任制中規(guī)定：“倉庫管理員負責每日檢查消防器材完整性，發(fā)現(xiàn)問題立即報告安全科”，該條款體現(xiàn)了安全生產責任制的（）原則。A.黨政同責B.一崗雙責C.失職追責D.管業(yè)務必須管安全11.某煙花爆竹生產企業(yè)因市場需求擴大，臨時增加一條生產線但未重新進行安全評價。根據(jù)《安全生產法》，應急管理部門可對其處（）的罰款。A.五萬元以下B.五萬元以上二十萬元以下C.二十萬元以上五十萬元以下D.五十萬元以上一百萬元以下12.某企業(yè)安全管理人員在檢查中發(fā)現(xiàn)，員工王某未正確佩戴勞動防護用品，依據(jù)企業(yè)安全生產責任制，首先應（）。A.對王某進行經濟處罰B.立即制止其作業(yè)并糾正C.通知其家屬進行教育D.記錄在案并納入月度考核13.某化工企業(yè)發(fā)生有毒氣體泄漏事故，現(xiàn)場操作人員李某在未穿戴防護裝備的情況下盲目施救，導致自身中毒。根據(jù)安全生產責任制，李某違反了（）的義務。A.接受安全生產教育和培訓B.正確佩戴和使用勞動防護用品C.報告事故隱患D.參與應急演練14.某企業(yè)安全生產責任制中明確“分管財務的副總經理負責審批安全費用預算，確保資金及時到位”，這體現(xiàn)了（）的要求。A.管行業(yè)必須管安全B.管業(yè)務必須管安全C.管生產必須管安全D.管技術必須管安全15.根據(jù)《生產安全事故報告和調查處理條例》，造成10人重傷的事故屬于（）。A.一般事故B.較大事故C.重大事故D.特別重大事故16.某企業(yè)編制的崗位安全操作規(guī)程中，未包含“緊急情況下的應急處置措施”，違反了《安全生產法》中（）的規(guī)定。A.生產經營單位應當建立健全并落實全員安全生產責任制B.生產經營單位應當制定本單位生產安全事故應急救援預案C.生產經營單位應當加強安全生產標準化建設D.生產經營單位的從業(yè)人員有權拒絕違章指揮17.某礦山企業(yè)將井下通風系統(tǒng)維護外包給無資質的個人，導致通風故障引發(fā)中毒事故。根據(jù)安全生產責任制，（）應對外包單位資質審查不嚴承擔主要責任。A.安全科長B.分管外包業(yè)務的副總經理C.礦長（主要負責人）D.項目負責人18.某企業(yè)年度安全生產目標中規(guī)定“重傷及以上事故起數(shù)為0”，這屬于（）目標。A.管理績效B.運行控制C.事故控制D.投入保障19.某企業(yè)安全總監(jiān)在檢查中發(fā)現(xiàn)，車間安全警示標志缺失，要求車間3日內整改。3日后復查時，車間以“采購周期長”為由未完成整改。根據(jù)企業(yè)安全生產責任制，應追究（）的責任。A.安全總監(jiān)B.車間主任C.設備科長D.倉庫管理員20.根據(jù)《安全生產法》，生產經營單位的主要負責人未履行安全生產管理職責，導致發(fā)生一般事故的，處上一年年收入（）的罰款。A.20%B.30%C.40%D.50%二、多項選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.下列屬于生產經營單位安全生產管理機構及安全生產管理人員職責的有（）。A.組織或者參與擬訂本單位安全生產規(guī)章制度、操作規(guī)程和生產安全事故應急救援預案B.組織或者參與本單位安全生產教育和培訓，如實記錄安全生產教育和培訓情況C.組織開展危險源辨識和評估，督促落實本單位重大危險源的安全管理措施D.檢查本單位的安全生產狀況，及時排查生產安全事故隱患，提出改進安全生產管理的建議2.某企業(yè)制定全員安全生產責任制時，應遵循的原則包括（）。A.覆蓋所有崗位和人員B.明確責任范圍和考核標準C.與崗位實際工作內容匹配D.僅由安全管理部門負責編制3.下列行為中，違反《安全生產法》關于“從業(yè)人員安全生產義務”規(guī)定的有（）。A.李某發(fā)現(xiàn)安全隱患后未及時報告B.王某拒絕佩戴不符合標準的勞動防護用品C.張某在操作中違反安全操作規(guī)程D.趙某未參加企業(yè)組織的安全培訓4.某企業(yè)發(fā)生生產安全事故后，主要負責人應立即履行的職責包括（）。A.組織搶救，防止事故擴大B.保護事故現(xiàn)場及相關證據(jù)C.立即如實報告應急管理部門D.組織編寫事故責任追究報告5.某機械加工企業(yè)安全生產責任制中，關于班組長的職責應包括（）。A.每日檢查本班組作業(yè)場所安全狀況B.組織本班組員工開展崗位安全培訓C.審批本班組年度安全投入計劃D.及時制止班組成員的違章行為6.根據(jù)《安全生產法》，生產經營單位必須對（）進行安全生產教育和培訓，保證其具備必要的安全生產知識。A.新入職的從業(yè)人員B.離崗半年后重新上崗的從業(yè)人員C.采用新工藝、新技術的從業(yè)人員D.調換工作崗位的從業(yè)人員7.下列屬于安全生產責任制“五落實五到位”內容的有（）。A.安全責任到位B.安全投入到位C.安全培訓到位D.安全考核到位8.某企業(yè)與承包單位簽訂安全生產管理協(xié)議時，應明確的內容包括（）。A.雙方安全生產管理職責B.事故責任劃分C.安全投入分擔比例D.隱患排查治理協(xié)作機制9.某化工企業(yè)發(fā)生爆炸事故，經調查系員工違規(guī)操作引發(fā)。根據(jù)安全生產責任制，可能涉及的責任主體有（）。A.違規(guī)操作的員工B.未履行培訓職責的車間主任C.未監(jiān)督落實安全措施的安全員D.未健全責任制的企業(yè)主要負責人10.下列關于安全生產責任制考核的說法中，正確的有（）。A.考核應與崗位職責和工作績效掛鉤B.考核結果應作為員工獎懲、晉升的依據(jù)C.考核周期可根據(jù)崗位風險等級確定D.考核僅由安全管理部門負責實施三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.生產經營單位的安全生產責任制只需明確主要負責人和安全管理人員的責任，其他崗位可合并表述。（）2.企業(yè)安全總監(jiān)是企業(yè)安全生產的第一責任人，對本單位的安全生產工作全面負責。（）3.從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)并撤離作業(yè)場所，無需等待批準。（）4.生產經營單位可以因經濟效益不佳，適當減少安全生產費用的提取和使用。（）5.承包單位在承包范圍內發(fā)生事故，發(fā)包單位無需承擔任何責任。（）6.企業(yè)安全生產委員會由主要負責人、分管負責人、各部門負責人組成，無需包括一線員工代表。（）7.崗位安全操作規(guī)程應根據(jù)工藝、設備變化及時修訂，修訂后無需重新培訓員工。（）8.安全生產責任制考核結果應公開，接受員工監(jiān)督。（）9.勞務派遣人員的安全生產教育和培訓由勞務派遣單位負責，用工單位無需承擔責任。（）10.企業(yè)主要負責人應每季度至少檢查一次本單位的安全生產工作，研究解決安全生產問題。（）四、簡答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡述生產經營單位主要負責人的七項安全生產職責（依據(jù)2024年修訂的《安全生產法》）。2.簡述全員安全生產責任制的“全員”具體包括哪些人員。3.某企業(yè)擬構建雙重預防機制，請說明“雙重預防機制”的具體內容及構建步驟。4.簡述安全生產責任制考核的主要內容及考核結果的應用方式。5.列舉生產經營單位在發(fā)包或出租場所、設備時，應履行的安全生產管理義務（至少5項）。五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例1：2025年3月，某金屬制品有限公司發(fā)生一起機械傷害事故。事故經過：沖壓車間工人王某在操作沖床時，未關閉電源即進行模具調整，導致沖床突然啟動，右手被壓傷。調查發(fā)現(xiàn)：（1）車間未為沖床配備雙手操作按鈕等安全防護裝置；（2）王某入職僅3天，未完成車間級和班組級安全培訓即上崗；（3）班組長李某明知王某未培訓仍安排其獨立作業(yè)；（4）企業(yè)主要負責人張某未督促檢查本單位安全生產工作，近半年未深入車間現(xiàn)場。問題：根據(jù)安全生產責任制及相關法規(guī)，分析事故中涉及的責任主體及應承擔的具體責任。案例2：某化工企業(yè)2025年4月開展年度安全生產責任制考核，考核內容包括：（1）各部門安全目標完成情況（如事故起數(shù)、隱患整改率）；（2）崗位安全職責履行情況（如是否按規(guī)程操作、是否參與培訓）；（3）安全管理基礎工作（如安全檢查記錄、培訓檔案）?？己朔绞綖椋喊踩茽款^，各部門自評與交叉互評結合，結果分為“優(yōu)秀、合格、不合格”三個等級。考核結果顯示，生產二車間因年內發(fā)生2起輕傷事故，被評為“不合格”，車間主任趙某被扣發(fā)季度獎金，且年度評優(yōu)資格取消；安全科因隱患排查臺賬不完整，被通報批評。問題：分析該企業(yè)安全生產責任制考核的合理性與改進建議。答案一、單項選擇題1.C2.B3.B4.A5.B6.D7.C8.D9.B10.B11.B12.B13.B14.B15.A16.B17.C18.C19.B20.C二、多項選擇題1.ABCD2.ABC3.ACD4.ABC5.ABD6.ABCD7.ABC8.ABD9.ABCD10.ABC三、判斷題1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.×8.√9.×10.√四、簡答題1.主要負責人的七項職責：（1）建立健全并落實本單位全員安全生產責任制，加強安全生產標準化建設；（2）組織制定并實施本單位安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程；（3）組織制定并實施本單位安全生產教育和培訓計劃；（4）保證本單位安全生產投入的有效實施；（5）組織建立并落實安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防工作機制，督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患；（6）組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案；（7）及時、如實報告生產安全事故。2.“全員”包括：（1）企業(yè)主要負責人（董事長、總經理等）；（2）分管安全生產的負責人（安全總監(jiān)、副總經理等）；（3）其他分管業(yè)務的負責人（生產、技術、財務等分管領導）；（4）各部門負責人（車間主任、科室長等）；（5）安全管理人員（專職/兼職安全員）；（6）一線操作人員（崗位工人）；（7）輔助崗位人員（電工、維修、后勤等）；（8）臨時用工人員（勞務派遣、外包人員）。3.雙重預防機制內容：安全風險分級管控與事故隱患排查治理。構建步驟：（1）風險辨識：全面識別各崗位、設備、工藝的風險點；（2）風險評估：采用LEC法、HAZOP等方法評估風險等級；（3）風險管控：針對高、中、低風險制定管控措施（技術、管理、應急等）；（4）隱患排查：根據(jù)風險等級制定排查計劃，明確排查內容、頻次、責任人；（5）隱患治理：對排查出的隱患分級治理，落實“五到位”（責任、措施、資金、時限、預案）；（6）持續(xù)改進：定期更新風險清單和隱患臺賬，動態(tài)調整管控措施。4.考核主要內容：（1）安全目標完成情況（事故控制、隱患整改率等）；（2）崗位安全職責履行情況（是否按規(guī)程操作、是否落實安全措施）；（3）安全管理工作執(zhí)行情況（培訓參與率、檢查記錄完整性等）；（4）應急處置能力（演練參與度、現(xiàn)場處置效果）?？己私Y果應用：（1）與薪酬掛鉤（獎金扣發(fā)或獎勵）；（2）作為職務晉升、評優(yōu)評先的依據(jù)；（3）對不合格人員進行再培訓或調整崗位；（4）分析考核短板，完善責任制內容。5.應履行的義務：（1）對承包單位、承租單位的安全生產條件和資質進行審查；（