公務(wù)員考試智囊團試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.警告B.罰款C.撤職D.開除2.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.參加培訓(xùn)C.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督D.提出申訴和控告4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.予以記過一次B.予以辭退C.降低一個職務(wù)層次任職D.降低兩個職級5.公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實行的是（）A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制6.下列哪種情況可以辭退公務(wù)員（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的D.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，但因公負(fù)傷7.公務(wù)員的交流方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗8.下列屬于公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是（）A.市公安局法制科科長B.市國土局調(diào)研員C.省政府巡視員D.省政府咨詢顧問9.公務(wù)員的工資不包括（）A.基本工資B.績效工資C.津貼D.補貼10.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；20多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的管理，堅持（）原則。A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)2.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為（）等類別。A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.后勤保障類3.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行4.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉5.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷6.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗7.公務(wù)員的處分種類有（）A.警告B.記過、記大過C.降級、撤職D.開除8.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過C.記大過D.降級、撤職9.公務(wù)員可以提出申訴的人事處理決定有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職10.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）2.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）3.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（）5.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）6.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起六十日內(nèi)予以審批。（）7.對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。（）8.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）9.機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。（）10.公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員要模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)，接受監(jiān)督；維護國家安全、榮譽和利益；忠于職守，勤勉盡責(zé)；保守國家和工作秘密；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德；清正廉潔，公道正派等。2.公務(wù)員交流的意義是什么？利于鍛煉人才，提升公務(wù)員綜合素質(zhì)和能力；促進機關(guān)間經(jīng)驗交流，提高工作效率；防止利益關(guān)系形成，保證公正廉潔；優(yōu)化人員配置，讓公務(wù)員更好發(fā)揮作用。3.公務(wù)員處分的原則有哪些？處分應(yīng)堅持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合原則；以事實為依據(jù)，與違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)；嚴(yán)格按程序規(guī)定進行，做到手續(xù)完備。4.簡述公務(wù)員申訴的條件。一是存在涉及本人的人事處理決定；二是公務(wù)員對該人事處理決定不服；三是要在規(guī)定期限內(nèi)，按法定程序提出申訴。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員聘任制的優(yōu)缺點。優(yōu)點：能吸引專業(yè)人才，提高工作專業(yè)性；靈活用人，降低用人成本；引入競爭機制，提升工作活力。缺點：穩(wěn)定性不足，可能影響工作連續(xù)性；管理難度大，易出現(xiàn)管理漏洞；可能沖擊傳統(tǒng)公務(wù)員體系。2.談?wù)劰珓?wù)員考核制度對公務(wù)員工作的激勵作用?？己四苊鞔_工作目標(biāo)和要求，讓公務(wù)員有努力方向；考核結(jié)果與獎懲、晉升掛鉤，激發(fā)工作積極性；能發(fā)現(xiàn)自身不足，促進自我提升；形成競爭氛圍，提高整體工作效能。3.如何提高公務(wù)員的職業(yè)道德水平？加強職業(yè)道德教育，通過培訓(xùn)等提升認(rèn)知；完善監(jiān)督機制，對違規(guī)行為嚴(yán)肅處理；樹立正面典型，發(fā)揮榜樣示范作用；營造良好的機關(guān)文化氛圍，潛移默化影響公務(wù)員。4.分析公務(wù)員交流制度在實踐中可能遇到的問題?？赡艽嬖诮涣魅藛T融入難問題，新環(huán)境適應(yīng)需時間；部分交流可能流于形式，未達(dá)鍛煉目的；還可能出現(xiàn)原單位與新單位銜接不暢，影響工作連續(xù)性；且交流人員家庭等因素也可能影響交流效果。答案單項選擇題答案1.B2.D3.C4.C5.D6.A7.D8.A9