人事合同范本樣本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方需要聘用乙方從事相關(guān)工作，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方聘用乙方事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為。2.工作地點：乙方工作地點為。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作時間。綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.休息休假：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計算加班工資基數(shù)）：按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。計時工資：元/月（元/周）；計件工資：（在標(biāo)準(zhǔn)工作時間勞動者提供了勞動，所得工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。2.乙方試用期工資為元/月（不得低于第1款約定工資的80%或單位同崗位最低檔工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。3.甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。4.甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：。乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇：。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)：甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2.勞動條件：甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作崗位，保證乙方有足夠的休息時間和必要的工作條件。3.職業(yè)危害防護(hù)：甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，提供必要的職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品，定期對乙方進(jìn)行健康檢查。七、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.合同變更：有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的；訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。2.合同解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同致使本合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因《民法典》第五百六十三條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，并有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第四款第3小項的規(guī)定解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同終止：有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.合同續(xù)訂：本合同期滿，甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂本合同。續(xù)訂勞動合同的，雙方應(yīng)在本合同期滿前日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任：甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同，或者由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方未按照本合同約定支付乙方工資或提供福利待遇的，除足額支付工資或提供相應(yīng)福利待遇外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方違反國家和地方有關(guān)規(guī)定，未為乙方繳納社會保險費用的，應(yīng)補(bǔ)繳社會保險費用，并按應(yīng)繳費用金額的%向乙方支付賠償金。2.乙方違約責(zé)任：乙方違反本合同約定的條件解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不