下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
違反薪資保密協(xié)議書甲方:[甲方公司名稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:[甲方公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]法定代表人:[甲方公司法定代表人姓名]地址:[甲方公司地址]聯(lián)系方式:[甲方公司聯(lián)系電話]乙方:[乙方姓名]身份證號(hào)碼:[乙方身份證號(hào)碼]地址:[乙方居住地址]聯(lián)系方式:[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲方與乙方建立了勞動(dòng)關(guān)系,乙方在工作過程中可能知悉甲方的薪資信息等商業(yè)秘密,為保護(hù)甲方的合法權(quán)益,雙方經(jīng)友好協(xié)商,依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,就乙方對(duì)甲方薪資信息的保密事宜達(dá)成如下協(xié)議:一、保密信息的范圍1.本協(xié)議所稱保密信息是指甲方公司內(nèi)部員工的薪資結(jié)構(gòu)、薪資數(shù)額、薪資調(diào)整情況、獎(jiǎng)金分配、福利政策以及任何與薪資相關(guān)的信息,包括但不限于書面文件、電子數(shù)據(jù)、口頭交流內(nèi)容等。2.乙方在履行工作職責(zé)過程中所接觸到的甲方其他商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等也屬于保密信息范疇,但本協(xié)議僅針對(duì)薪資信息進(jìn)行特別約定。二、雙方權(quán)利義務(wù)(一)甲方權(quán)利義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方嚴(yán)格遵守本薪資保密協(xié)議,對(duì)薪資信息予以保密。2.甲方應(yīng)向乙方提供必要的工作條件和信息,以便乙方能夠正常履行工作職責(zé),但不得因此而要求乙方違反本協(xié)議約定泄露薪資信息。3.甲方按照法律法規(guī)及公司規(guī)定,按時(shí)、足額向乙方支付薪資及相關(guān)福利待遇。(二)乙方權(quán)利義務(wù)1.乙方有權(quán)知曉自己的薪資構(gòu)成、數(shù)額等自身薪資信息,但不得向任何第三方披露。2.乙方承諾嚴(yán)格遵守本協(xié)議約定,對(duì)甲方的薪資信息予以保密,未經(jīng)甲方書面同意,不得向任何第三方透露、傳播、使用或允許第三方使用甲方的薪資信息。第三方包括但不限于甲方公司內(nèi)部其他員工、外部合作伙伴、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、媒體等。3.乙方在工作期間及離職后,均應(yīng)履行保密義務(wù)。離職后保密期限為[離職后保密期限時(shí)長(zhǎng)]年。4.乙方應(yīng)妥善保管與薪資信息相關(guān)的文件、資料等,不得擅自復(fù)制、摘抄、銷毀或丟棄。如因工作需要使用薪資信息,應(yīng)在甲方規(guī)定的范圍內(nèi)使用,并確保信息安全。5.乙方發(fā)現(xiàn)有任何違反本協(xié)議的行為或可能導(dǎo)致薪資信息泄露的情況,應(yīng)立即通知甲方,并積極采取措施防止信息進(jìn)一步擴(kuò)散。三、違約責(zé)任1.若乙方違反本協(xié)議約定,向第三方披露甲方薪資信息,乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[違約金具體金額]元。違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的,乙方還應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失,包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、因信息泄露導(dǎo)致的商業(yè)信譽(yù)損失等。2.若乙方違反本協(xié)議約定,不當(dāng)使用甲方薪資信息或允許第三方使用,乙方應(yīng)立即停止違約行為,并采取措施消除影響。同時(shí),乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[違約金具體金額]元。如因乙方違約行為給甲方造成損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,賠償范圍同前款規(guī)定。3.若乙方違反離職后的保密義務(wù),甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行保密義務(wù),并支付違約金人民幣[違約金具體金額]元。乙方的違約行為給甲方造成損失的,乙方應(yīng)按照前款規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。4.如乙方違反本協(xié)議約定,甲方有權(quán)從乙方的薪資、獎(jiǎng)金或其他應(yīng)得款項(xiàng)中扣除違約金及賠償金。如扣除后仍不足以彌補(bǔ)甲方損失的,甲方有權(quán)通過法律途徑要求乙方繼續(xù)賠償。四、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。2.本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致,并簽訂書面協(xié)議。3.本協(xié)議未盡事宜,可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 安全生產(chǎn)規(guī)章制度培訓(xùn)和考核記錄
- 銀行智能算法的倫理與合規(guī)問題
- 2026年化學(xué)工程專業(yè)知識(shí)試題庫(kù)及答案
- 2026年傳統(tǒng)文化研究中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)俗與文化內(nèi)涵題庫(kù)
- 2026年旅游達(dá)人必學(xué)世界地理知識(shí)深度測(cè)試題及答案
- 2026年數(shù)據(jù)庫(kù)管理與優(yōu)化認(rèn)證試題集
- 2026年機(jī)械工程材料性能檢測(cè)題庫(kù)及答案
- 2026年新能源技術(shù)題庫(kù)風(fēng)能太陽(yáng)能技術(shù)及其應(yīng)用
- 2026年英語(yǔ)口語(yǔ)交流與表達(dá)技能考核題
- 2026年醫(yī)藥衛(wèi)生人才考試疾病防控知識(shí)競(jìng)賽
- GB/T 44233.2-2024蓄電池和蓄電池組安裝的安全要求第2部分:固定型電池
- DL∕T 612-2017 電力行業(yè)鍋爐壓力容器安全監(jiān)督規(guī)程
- 2024年國(guó)企行測(cè)題庫(kù)
- 煙囪技術(shù)在血管腔內(nèi)修復(fù)術(shù)中的應(yīng)用
- 崗位聘用登記表
- 2023年全國(guó)統(tǒng)一高考政治試卷(新課標(biāo)ⅰ)(含解析版)
- 2023年北京高考語(yǔ)文答題卡(北京卷)word版可編輯kh
- 2023年高鐵信號(hào)車間副主任述職報(bào)告
- GB/T 5762-2012建材用石灰石、生石灰和熟石灰化學(xué)分析方法
- 第3章 圓錐曲線的方程【精簡(jiǎn)思維導(dǎo)圖梳理】高考數(shù)學(xué)高效備考 人教A版2019選擇性必修第一冊(cè)
- 劉一秒演說智慧經(jīng)典(內(nèi)部筆記)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論