人力部績效協(xié)議書甲方：[公司名稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)]地址：[員工住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方為一家依法設(shè)立并合法存續(xù)的企業(yè)，乙方為甲方人力部員工，雙方就乙方在人力部的工作績效事宜，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方人力部員工乙方的工作績效目標(biāo)、考核方式、權(quán)利義務(wù)以及違約責(zé)任等內(nèi)容，以確保乙方能夠按照甲方要求履行工作職責(zé)，提升工作績效，同時(shí)保障雙方的合法權(quán)益。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述乙方在甲方人力部擔(dān)任[具體職位]，主要負(fù)責(zé)以下工作：1.人力資源規(guī)劃根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助制定年度人力資源規(guī)劃，包括人員招聘、培訓(xùn)、晉升、調(diào)配等計(jì)劃，并確保各項(xiàng)計(jì)劃與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。定期對(duì)人力資源規(guī)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決人力資源配置中的問題。2.招聘與配置負(fù)責(zé)公司各類崗位的招聘工作，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試、筆試等招聘環(huán)節(jié)，確保招聘到符合公司要求的優(yōu)秀人才。建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫，為公司的人才需求提供及時(shí)有效的支持。根據(jù)員工的能力和崗位需求，進(jìn)行合理的崗位調(diào)配，優(yōu)化人力資源配置，提高員工工作效率。3.培訓(xùn)與開發(fā)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)員工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)并組織各類培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。評(píng)估培訓(xùn)效果，收集員工對(duì)培訓(xùn)的反饋意見，不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。鼓勵(lì)員工自我提升，為員工提供學(xué)習(xí)資源和支持，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。4.績效管理建立和完善公司的績效管理制度，明確績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程。組織實(shí)施員工績效評(píng)估工作，定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，收集績效數(shù)據(jù)，撰寫績效評(píng)估報(bào)告。根據(jù)績效評(píng)估結(jié)果，提出員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等建議，為公司的人力資源決策提供依據(jù)。5.薪酬福利管理參與制定公司的薪酬福利政策和制度，確保薪酬福利體系的公平性、合理性和競爭力。負(fù)責(zé)員工工資核算、發(fā)放，以及各類福利的辦理和管理，如社保、公積金、年假、病假等。定期對(duì)薪酬福利數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，為公司的薪酬福利調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。6.員工關(guān)系管理維護(hù)良好員工關(guān)系，及時(shí)處理員工的投訴和建議，解決員工之間的矛盾和問題。組織開展員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作，確保公司勞動(dòng)關(guān)系的合法合規(guī)。根據(jù)法律法規(guī)和公司政策，處理員工離職手續(xù)，做好離職面談和離職交接工作。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和乙方工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的工作職責(zé)和工作目標(biāo)進(jìn)行合理調(diào)整。有權(quán)按照本協(xié)議約定的考核方式和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方的工作績效進(jìn)行評(píng)估和考核。有權(quán)根據(jù)乙方的績效評(píng)估結(jié)果，決定乙方的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等事項(xiàng)。2.義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和資源，確保乙方能夠順利履行工作職責(zé)。按照國家法律法規(guī)和公司政策，按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇。對(duì)乙方的工作給予指導(dǎo)和支持，幫助乙方提升工作能力和績效水平。向乙方提供關(guān)于公司戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)發(fā)展情況等相關(guān)信息，以便乙方更好地開展工作。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)發(fā)展情況以及與工作相關(guān)的信息。有權(quán)按照本協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的薪酬待遇、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)資源等。對(duì)甲方的工作安排和管理方式有異議時(shí)，有權(quán)提出申訴和建議。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。按照本協(xié)議約定的工作目標(biāo)和任務(wù)，制定工作計(jì)劃并確保按時(shí)完成。積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。定期向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展情況，及時(shí)反饋工作中遇到的問題和困難。保守公司商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給任何第三方。四、績效評(píng)估與考核（一）評(píng)估周期績效評(píng)估周期為[具體時(shí)長，如季度、半年或一年]。（二）評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)1.工作目標(biāo)完成情況：根據(jù)乙方年初制定的工作計(jì)劃以及甲方下達(dá)的工作任務(wù)，評(píng)估乙方各項(xiàng)工作目標(biāo)的完成程度。包括但不限于招聘任務(wù)完成率、培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況、績效管理制度的有效實(shí)施等。2.工作質(zhì)量：考察乙方工作成果的準(zhǔn)確性、完整性、及時(shí)性以及對(duì)公司業(yè)務(wù)的支持效果。如招聘到的人員是否符合崗位要求，培訓(xùn)課程是否達(dá)到預(yù)期效果，績效評(píng)估結(jié)果是否客觀公正等。3.工作能力：評(píng)估乙方在履行工作職責(zé)過程中所展現(xiàn)出的專業(yè)技能、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等。4.工作態(tài)度：包括乙方的責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作積極性、主動(dòng)性等方面。（三）評(píng)估方式1.自評(píng)：乙方在績效評(píng)估周期結(jié)束后，對(duì)自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫自評(píng)表，總結(jié)工作成果、存在的問題及改進(jìn)措施。2.上級(jí)評(píng)估：乙方的直接上級(jí)根據(jù)日常工作觀察、工作匯報(bào)、績效數(shù)據(jù)等，對(duì)乙方進(jìn)行全面評(píng)估，填寫評(píng)估意見。3.同事評(píng)估：在必要時(shí)，可組織乙方的同事對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，以獲取更全面的評(píng)價(jià)信息，但同事評(píng)估結(jié)果僅供參考。4.綜合評(píng)估：甲方人力資源部門將自評(píng)、上級(jí)評(píng)估及其他相關(guān)評(píng)估信息進(jìn)行匯總分析，形成乙方的最終績效評(píng)估報(bào)告。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.績效獎(jiǎng)金發(fā)放：根據(jù)乙方的績效評(píng)估結(jié)果，確定績效獎(jiǎng)金的發(fā)放比例?？冃И?jiǎng)金的計(jì)算公式為：績效獎(jiǎng)金=績效獎(jiǎng)金基數(shù)×績效系數(shù)?？冃禂?shù)根據(jù)績效評(píng)估等級(jí)確定，具體如下：優(yōu)秀（90分及以上）：績效系數(shù)為1.2良好（8089分）：績效系數(shù)為1.1合格（6079分）：績效系數(shù)為1.0不合格（60分以下）：績效系數(shù)為0.82.薪酬調(diào)整：連續(xù)[X]個(gè)績效評(píng)估周期內(nèi)，績效評(píng)估結(jié)果累計(jì)達(dá)到優(yōu)秀等級(jí)的，乙方可獲得薪酬晉升機(jī)會(huì)；績效評(píng)估結(jié)果連續(xù)不合格的，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行薪酬下調(diào)或采取其他激勵(lì)措施。3.晉升與獎(jiǎng)勵(lì)：績效表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方，在公司有職位晉升機(jī)會(huì)時(shí)，將優(yōu)先考慮；同時(shí)，甲方將根據(jù)乙方的工作貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等。4.培訓(xùn)與發(fā)展：對(duì)于績效評(píng)估結(jié)果不理想的乙方，甲方將根據(jù)具體情況為其提供針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，幫助其提升工作能力和績效水平。如乙方經(jīng)培訓(xùn)后仍未能達(dá)到工作要求，甲方有權(quán)采取進(jìn)一步的措施，如調(diào)崗、解除勞動(dòng)合同等。五、薪酬待遇及支付方式（一）薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金及福利等部分組成。1.基本工資：根據(jù)乙方的職位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，每月固定發(fā)放。2.績效工資：與乙方的績效評(píng)估結(jié)果掛鉤，按照上述考核結(jié)果應(yīng)用中的績效獎(jiǎng)金發(fā)放方式計(jì)算發(fā)放。3.獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績、乙方工作表現(xiàn)及其他相關(guān)因素，甲方可能會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等各類獎(jiǎng)金。4.福利：甲方按照國家法律法規(guī)及公司政策為乙方提供各類福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、病假、節(jié)日福利等。（二）支付方式甲方于每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付日期將提前或順延。六、保密條款1.乙方應(yīng)對(duì)在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機(jī)密信息予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用這些信息。2.本條款的保密期限自本協(xié)議生效之日起至乙方離職后[X]年內(nèi)。即使本協(xié)議終止或解除，乙方仍需履行保密義務(wù)。3.如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為構(gòu)成犯罪，甲方將依法追究其刑事責(zé)任。七、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇，應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付賠償金，并補(bǔ)發(fā)相應(yīng)款項(xiàng)。2.因甲方原因?qū)е乱曳綗o法正常履行工作職責(zé)，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定完成工作目標(biāo)或工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況扣除乙方的績效工資、獎(jiǎng)金等，并要求乙方采取措施彌補(bǔ)損失。2.乙方違反公司規(guī)章制度、保密條款或其他本協(xié)議約定的義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金金額根據(jù)具體違約情況確定，但最低不低于[具體金額]。3.乙方擅自離職或未按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的，甲方有權(quán)扣除乙方未結(jié)算的工資及福利待遇，并要求乙方支付違約金。違約金金額為乙方離職前[X]個(gè)月工資總額的[X]%。同時(shí)，乙方應(yīng)承擔(dān)因擅自離職給甲方造成的一切損失，包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、業(yè)務(wù)損失等。八、爭議解決1.本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本