工作與休息保障協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于______年____月____日簽訂：甲方（雇主）：_________________________（公司全稱）法定代表人/負(fù)責(zé)人：___________________注冊地址：_____________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：___________________乙方（員工）：_________________________身份證號碼：_________________________戶籍地址：_____________________________經(jīng)常居住地址：_________________________聯(lián)系電話：_____________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就工作與休息保障事宜達(dá)成協(xié)議如下：第一條工作時(shí)間與工作安排1.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。員工的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間均為每日不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。1.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。1.3甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以安排乙方在休息日工作或法定休假日工作，并依法支付相應(yīng)的加班費(fèi)或安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。1.4甲方安排乙方加班的，應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)保障的法律法規(guī)，并優(yōu)先安排乙方補(bǔ)休。確因生產(chǎn)需要不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。1.5甲方應(yīng)保證乙方享有國家法定節(jié)假日。法定節(jié)假日為：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。1.6甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，并根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)安排工作。第二條休息時(shí)間保障2.1員工每日工作期間，享有不少于半小時(shí)的用餐休息時(shí)間和必要的工間休息時(shí)間。2.2員工工作日結(jié)束后，享有不間斷的休息時(shí)間，進(jìn)入夜晚休息時(shí)間。2.3甲方應(yīng)確保員工每周至少休息一日，并保證休息日安排的落實(shí)。第三條休假制度3.1年休假3.1.1員工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假為五天；已滿十年不滿二十年的，年休假為十天；已滿二十年的，年休假為十五天。3.1.2員工在本單位工作已滿一年不滿十年的，年休假為五天；已滿十年不滿二十年的，年休假為十天；已滿二十年的，年休假為十五天。3.1.3年休假天數(shù)根據(jù)員工在本單位的工作年限，按照上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。前款規(guī)定的累計(jì)工作時(shí)間，包括在本單位以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定應(yīng)當(dāng)計(jì)算為工齡的工作時(shí)間。3.1.4員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。3.1.5員工申請年休假，應(yīng)當(dāng)提前____日向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。3.1.6甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與員工協(xié)商安排年休假，但應(yīng)保證員工享有年休假的權(quán)利。3.2法定節(jié)假日3.2.1員工在法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)休假，甲方應(yīng)保證員工休假權(quán)利，并依法支付法定節(jié)假日工資。3.2.2法定節(jié)假日工資按照員工本人日工資收入的300%支付。3.3婚假3.3.1員工符合法定結(jié)婚條件的，享受三天婚假；晚婚的，享受三十天婚假。3.3.2員工結(jié)婚時(shí)，如符合國家或地方規(guī)定，可享受法定婚假之外的假期，具體按照國家或地方規(guī)定執(zhí)行。3.4喪假3.4.1員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，享受三ngày喪假。3.4.2員工的其他親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世的，享受一ngày喪假。3.5產(chǎn)假（含陪產(chǎn)假）3.5.1女員工符合法律、法規(guī)規(guī)定的生育條件的，享受不少于九十日（含產(chǎn)前十五日）的產(chǎn)假。3.5.2難產(chǎn)的增加十五日；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加十五日。3.5.3女員工在產(chǎn)假期間，男方享受七日陪產(chǎn)假。3.5.4產(chǎn)假期間，甲方按照不低于乙方本人月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。3.6哺乳假3.6.1女員工產(chǎn)假期滿后，如有哺乳需要，可以休哺乳假。哺乳未滿一周歲嬰兒的，每日可安排兩次哺乳時(shí)間，每次哺乳時(shí)間不少于三十分鐘；哺乳未滿六個(gè)月嬰兒的，每日可安排三次哺乳時(shí)間，每次哺乳時(shí)間不少于三十分鐘。3.6.2哺乳假期間，甲方按照不低于乙方本人月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。3.7病假3.7.1員工因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)按照乙方本人工資的一定比例支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。3.7.2員工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，能夠從事原工作或者甲乙雙方另行安排工作的，甲方應(yīng)安排其工作；不能從事原工作也不能從事另行安排工作的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。3.7.3員工請病假，應(yīng)按規(guī)定提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，并提前向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部提出申請。第四條加班管理4.1加班定義4.1.1工作日加班是指員工在工作日正常工作時(shí)間之外繼續(xù)工作。4.1.2休息日加班是指員工在法定休息日繼續(xù)工作。4.1.3法定節(jié)假日加班是指員工在法定節(jié)假日繼續(xù)工作。4.2加班審批4.2.1員工申請加班，應(yīng)提前填寫加班申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)后方可加班。4.2.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班的，應(yīng)與員工協(xié)商一致，并提前通知員工。4.3加班補(bǔ)償4.3.1工作日加班：甲方按照不低于乙方本人工資的150%支付加班費(fèi)。4.3.2休息日加班：甲方優(yōu)先安排乙方補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休的，按照不低于乙方本人工資的200%支付加班費(fèi)。4.3.3法定節(jié)假日加班：甲方按照不低于乙方本人工資的300%支付加班費(fèi)。4.3.4加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為乙方本人月工資，具體計(jì)算方法按照甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。4.4加班上限4.4.1甲方應(yīng)嚴(yán)格控制員工加班時(shí)間，遵守國家關(guān)于加班時(shí)長的限制規(guī)定。4.4.2甲方每月安排的加班時(shí)間不得超過三十六小時(shí)。第五條工作與休息的平衡5.1甲方應(yīng)合理安排員工的工作和休息時(shí)間，避免安排頻繁、長時(shí)間、不規(guī)律的輪班、值夜班等可能嚴(yán)重影響員工健康和休息的工作模式。5.2甲方承諾在工作時(shí)間之外，原則上不得要求員工處理工作事務(wù)，緊急情況下需要員工加班的，應(yīng)提前通知并依法支付加班費(fèi)。5.3甲方應(yīng)尊重員工的私人時(shí)間和空間，避免通過手機(jī)、即時(shí)通訊工具等方式在工作時(shí)間之外進(jìn)行非緊急工作的打擾。5.4甲方將定期組織員工進(jìn)行健康檢查，關(guān)注員工的身心狀況，并為員工提供必要的心理疏導(dǎo)或支持。第六條違約責(zé)任與爭議解決6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定。任何一方違反本協(xié)議約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2若因本協(xié)議履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)保障行政部門申請仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。第七條協(xié)議的生效、變更與終止7.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2本協(xié)議的變更或解除，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。7.3本協(xié)議在以下情況下終止：7.3.1雙方勞動(dòng)合同終止的；7.3.2本