海淀公務(wù)員考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗2.公務(wù)員的考核重點(diǎn)是（）A.品德B.工作能力C.工作實(shí)績D.出勤情況3.下列哪種情況公務(wù)員可以辭去公職（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限B.在涉及國家秘密等特殊職位任職C.重要公務(wù)尚未處理完畢D.已完成工作交接4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特殊情況或者工作需要，可以（）晉升。A.破格B.越級(jí)C.跨級(jí)D.直接5.下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.參加培訓(xùn)C.清正廉潔，公道正派D.提出申訴和控告6.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.辭退8.下列不屬于公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)種類的是（）A.嘉獎(jiǎng)B.記一等功C.獎(jiǎng)金D.授予榮譽(yù)稱號(hào)9.公務(wù)員受（）處分期間，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過C.降級(jí)D.通報(bào)批評(píng)10.對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核（）。A.工作能力B.工作實(shí)績C.職業(yè)道德D.政治素質(zhì)答案：1.D2.C3.D4.B5.C6.D7.C8.C9.C10.B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉3.公務(wù)員的處分種類有（）A.警告B.記過C.記大過D.降級(jí)E.撤職F.開除4.公務(wù)員可以享受的保險(xiǎn)待遇有（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)5.公務(wù)員職務(wù)分為（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)6.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷7.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)8.公務(wù)員回避包括（）A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避9.公務(wù)員辭職包括（）A.辭去公職B.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.自愿辭職D.引咎辭職10.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金答案：1.ABC2.ABCDE3.ABCDEF4.ABCD5.AB6.ABCD7.ABCD8.ABC9.AB10.ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）2.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）3.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（）4.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）5.公務(wù)員的處分決定應(yīng)當(dāng)以口頭形式通知公務(wù)員本人。（）6.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）7.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。（）8.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起六十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。（）9.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）10.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）答案：1.×2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.×9.√10.√四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員義務(wù)有遵守憲法和法律，按照規(guī)定的權(quán)限和程序履行職責(zé)，全心全意為人民服務(wù)，維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益，忠于職守、勤勉盡責(zé)，保守國家秘密和工作秘密，遵守紀(jì)律、恪守職業(yè)道德，清正廉潔、公道正派等。2.簡述公務(wù)員考核的方法。考核方法有平時(shí)考核與定期考核結(jié)合，平時(shí)考核為定期考核提供依據(jù)；定性考核與定量考核結(jié)合，對(duì)德能勤績廉進(jìn)行綜合考量，以全面、客觀評(píng)價(jià)公務(wù)員工作表現(xiàn)。3.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的作用。培訓(xùn)可提升公務(wù)員政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，使其更好適應(yīng)工作要求；更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力；促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化、職業(yè)化，提高行政效率和服務(wù)質(zhì)量。4.簡述公務(wù)員回避制度的意義。能防止公務(wù)員利用職權(quán)為親屬等謀取私利，保證公務(wù)活動(dòng)公平公正；避免親情友情干擾工作，維護(hù)正常工作秩序；樹立公務(wù)員良好形象，增強(qiáng)公眾對(duì)政府的信任。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員如何做到清正廉潔。公務(wù)員要加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)，樹立正確價(jià)值觀和權(quán)力觀，明白權(quán)力是人民賦予的。嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和廉政制度，不碰紅線。自覺接受監(jiān)督，包括內(nèi)部和社會(huì)監(jiān)督，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行。2.討論公務(wù)員績效考核的重要性?？冃Э己四芗?lì)公務(wù)員積極工作，提高工作效率和質(zhì)量。為職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等提供客觀依據(jù)，保證公平公正。還可發(fā)現(xiàn)公務(wù)員能力短板，有針對(duì)性開展培訓(xùn)，提升整體隊(duì)伍素質(zhì)。3.討論公務(wù)員交流制度的優(yōu)勢。促進(jìn)人才合理流動(dòng)，優(yōu)化人力資源配置。讓公務(wù)員接觸不同工作環(huán)境和