湖北省考公務(wù)員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備條件的是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷2.下列哪種情形下公務(wù)員可以辭職（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限B.在涉及國家秘密等特殊職位任職C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理D.已經(jīng)完成工作交接3.公務(wù)員的考核重點是（）A.品德B.工作能力C.工作實績D.工作態(tài)度4.下列屬于公務(wù)員行政處分的是（）A.罰款B.警告C.拘留D.降職5.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。這里的“工作特殊需要”不包括（）A.應(yīng)對重大自然災(zāi)害B.應(yīng)對突發(fā)事件C.領(lǐng)導(dǎo)個人意愿D.完成專項重大任務(wù)6.公務(wù)員法規(guī)定，對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）A.工作能力B.工作實績C.工作態(tài)度D.工作作風(fēng)7.下列不屬于公務(wù)員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗8.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職C.降低一個職務(wù)層次任職D.辭退9.公務(wù)員受記過處分的期間為（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月10.下列哪項不屬于公務(wù)員的權(quán)利（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.提出申訴和控告D.自行決定工作內(nèi)容多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿二十周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的身體素質(zhì)2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉3.公務(wù)員交流的方式有（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗4.公務(wù)員的處分種類有（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.撤職F.開除5.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷6.公務(wù)員享有的權(quán)利包括（）A.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇B.參加培訓(xùn)C.對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議D.提出申訴和控告7.下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理D.正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)8.公務(wù)員的考核等次分為（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職9.公務(wù)員獎勵的種類有（）A.嘉獎B.記三等功C.記二等功D.記一等功E.授予榮譽稱號10.下列屬于公務(wù)員義務(wù)的有（）A.模范遵守憲法和法律B.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責(zé)，努力提高工作效率C.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督D.維護國家的安全、榮譽和利益判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。（）2.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員的處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。（）5.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）6.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）7.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起六十日內(nèi)予以審批。（）8.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（）9.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）10.公務(wù)員的工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件。答：公務(wù)員應(yīng)具備：具有中國國籍；年滿18周歲；擁護憲法；具有良好品行；具備正常履職身體條件；具有符合職位要求文化程度和工作能力；法律規(guī)定其他條件。2.公務(wù)員考核的內(nèi)容和重點是什么？答：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉。重點是工作實績，它能綜合反映公務(wù)員工作成效與貢獻，也是評價工作能力和態(tài)度的重要依據(jù)。3.公務(wù)員交流的方式有哪些？答：交流方式有調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。調(diào)任是外部人員調(diào)入機關(guān)任職；轉(zhuǎn)任是在機關(guān)內(nèi)部不同職位調(diào)動；掛職鍛煉是到其他單位鍛煉但人事關(guān)系不變。4.公務(wù)員處分的種類有哪些？答：處分種類有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。警告最輕，開除最重，不同處分對應(yīng)不同違紀(jì)程度。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核制度對提高公務(wù)員工作效率的作用。答：考核能明確工作目標(biāo)，讓公務(wù)員有努力方向。獎勵優(yōu)秀、鞭策落后，激發(fā)競爭意識。還能發(fā)現(xiàn)不足，針對性培訓(xùn)。但要保證考核公平公正科學(xué)，才能充分發(fā)揮作用。2.談?wù)劰珓?wù)員交流制度的意義。答：交流可豐富公務(wù)員經(jīng)驗，提升綜合能力。促進不同地區(qū)、部門交流，打破壁壘。防止利益固化，保持隊伍活力。還能優(yōu)化人員配置，提高整體工作效能。3.分析公務(wù)員處分制度在公務(wù)員管理中的重要性。答：處分制度是約束手段，規(guī)范公務(wù)員行為，防止違紀(jì)違法。維護機關(guān)秩序和形象，保障公共利益。同時，也為犯錯者提供改正機會，體現(xiàn)管理的嚴(yán)肅性與人性化。4.探討如何保障公務(wù)員權(quán)利的有效實現(xiàn)。答：應(yīng)完善法律法規(guī)，明確權(quán)利范圍和保障措施。建立健全申訴、控告機制，讓公務(wù)員權(quán)益受侵害時能維權(quán)。加強監(jiān)督，防止權(quán)力濫用侵犯權(quán)利。還要開展培訓(xùn)，提高公務(wù)員權(quán)利意識。答案單項選擇題1.D2.D3.C4.B5.C6.B7.D8.