錦州公務(wù)員考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務(wù)員處分的是（）A.警告B.記過(guò)C.辭退D.撤職2.以下哪種情況可直接錄用為公務(wù)員（）A.留學(xué)回國(guó)人員B.特殊職位經(jīng)批準(zhǔn)C.應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生D.有工作經(jīng)驗(yàn)者3.公務(wù)員的考核重點(diǎn)是（）A.品德B.工作能力C.工作實(shí)績(jī)D.出勤情況4.下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）A.獲得工資報(bào)酬B.參加培訓(xùn)C.全心全意為人民服務(wù)D.提出申訴和控告5.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以（）A.破格晉升B.越級(jí)晉升C.直接晉升D.優(yōu)先晉升6.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序（）A.降低一個(gè)職務(wù)層次任職B.免職C.辭退D.開(kāi)除7.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員交流的方式（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗8.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的（）A.依據(jù)B.參考C.基礎(chǔ)D.條件9.領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）A.引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.主動(dòng)提出辭職D.不準(zhǔn)辭職，等候處理10.下列有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定，正確的是（）A.公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)B.公務(wù)員一律不得兼職C.公務(wù)員可以在多個(gè)機(jī)關(guān)兼職D.公務(wù)員兼職不受任何限制答案：1.C2.B3.C4.C5.B6.A7.D8.A9.A10.A多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員的交流范圍包括（）A.國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位B.人民團(tuán)體C.群眾團(tuán)體D.其他社會(huì)組織3.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉4.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有（）A.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合B.以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主C.公平合理、獎(jiǎng)不虛設(shè)D.獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、注重實(shí)效5.公務(wù)員培訓(xùn)的類(lèi)型有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)6.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗7.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金8.公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職（）A.未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的9.公務(wù)員的申訴事由包括（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱(chēng)職10.公務(wù)員職位類(lèi)別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（）A.綜合管理類(lèi)B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)C.行政執(zhí)法類(lèi)D.其他類(lèi)別答案：1.ABCD2.ABC3.ABCDE4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）5.公務(wù)員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書(shū)面形式通知本人。（）6.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）7.公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。（）8.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。（）9.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，予以辭退。（）10.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的，予以開(kāi)除。（）答案：1.×2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.×簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)。答：公務(wù)員義務(wù)有：忠于憲法、依法履職、為人民服務(wù)、維護(hù)國(guó)家利益、忠于職守、保守秘密、遵守紀(jì)律和道德、公正廉潔等，以保證工作合法、公正、高效開(kāi)展。2.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)有哪些？答：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)包括嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。不同獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)應(yīng)不同功績(jī)表現(xiàn)，激勵(lì)公務(wù)員積極工作。3.公務(wù)員培訓(xùn)有什么作用？答：提升公務(wù)員素質(zhì)能力，使其掌握新知識(shí)技能；更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，適應(yīng)工作新要求；增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感，提高工作效率和質(zhì)量，更好履行職責(zé)。4.公務(wù)員交流的意義是什么？答：能優(yōu)化人員配置，讓人才合理流動(dòng)到合適崗位；促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流，提升公務(wù)員能力；防止利益關(guān)系固化，利于廉政建設(shè)，保持隊(duì)伍活力。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核制度對(duì)公務(wù)員工作積極性的影響。答：合理考核能激發(fā)積極性?？茖W(xué)標(biāo)準(zhǔn)可讓努力者獲認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)，明確目標(biāo)方向。但若標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)、過(guò)程不公正，會(huì)使公務(wù)員不滿，降低積極性，需完善制度確保公平公正。2.談?wù)剬?duì)公務(wù)員兼職規(guī)定的看法。答：規(guī)定禁止在營(yíng)利組織兼職很有必要?？杀苊饫鏇_突，保證公務(wù)員公正履職。但對(duì)非營(yíng)利兼職可適當(dāng)放開(kāi)，能拓展人脈、豐富經(jīng)驗(yàn)，不過(guò)要嚴(yán)格審批監(jiān)管。3.分析公務(wù)員辭職制度的利弊。答：利在于為公務(wù)員提供職業(yè)選擇自由，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，引入