荔灣區(qū)公務(wù)員考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.警告B.罰款C.撤職D.開除2.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員交流的方式（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.辭退5.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核（）A.德B.績C.勤D.廉6.下列屬于公務(wù)員的是（）A.某村委會(huì)主任B.某國有企業(yè)董事長C.某縣教育局局長D.某私營企業(yè)經(jīng)理7.公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。A.省級(jí)政府B.全國人大C.中央公務(wù)員主管部門D.國務(wù)院8.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；209.對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)不包括（）A.嘉獎(jiǎng)B.記三等功C.授予榮譽(yù)稱號(hào)D.晉升職務(wù)10.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出（）申請(qǐng)。A.口頭B.書面C.電子D.電話二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金3.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪換4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷5.公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的6.下列哪些職務(wù)屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（）A.鄉(xiāng)科級(jí)正職B.巡視員C.縣處級(jí)副職D.主任科員7.公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與（）中從事公務(wù)的人員交流。A.國有企業(yè)事業(yè)單位B.人民團(tuán)體C.群眾團(tuán)體D.民營企業(yè)8.以下屬于公務(wù)員享有的權(quán)利的有（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇D.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議9.公務(wù)員的考核分為（）A.平時(shí)考核B.定期考核C.年度考核D.季度考核10.對(duì)公務(wù)員的處分分為（）A.警告、記過B.記大過、降級(jí)C.撤職D.開除三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）2.公務(wù)員的職務(wù)、職級(jí)實(shí)行能上能下。對(duì)不適宜或者不勝任現(xiàn)任職務(wù)、職級(jí)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整。（）3.公務(wù)員在掛職期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。（）5.公務(wù)員的考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、職級(jí)、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。（）6.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起六十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。（）7.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯親、關(guān)系優(yōu)先的原則。（）8.公務(wù)員的處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。（）9.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)三年被確定為不稱職的，予以辭退。（）10.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，視情況實(shí)行任職前公示制度。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員需模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益等。2.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有哪些？堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主；定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合；獎(jiǎng)勵(lì)與功績相適應(yīng)。3.公務(wù)員培訓(xùn)的類型有哪些？有初任培訓(xùn)，針對(duì)新錄用人員；任職培訓(xùn)，針對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員；專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，針對(duì)專項(xiàng)工作；在職培訓(xùn)，提升綜合素質(zhì)。4.公務(wù)員回避的類型有哪些？包括任職回避，涉及親屬關(guān)系等職務(wù)限制；地域回避，限制在原籍任職；公務(wù)回避，避免利益沖突事務(wù)。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)能提升公務(wù)員服務(wù)意識(shí)，保障公共利益，增強(qiáng)政府公信力。讓公務(wù)員更好履職，維護(hù)公平正義，樹立良好形象，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。2.談?wù)勅绾翁岣吖珓?wù)員的工作效率。可加強(qiáng)培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)能力，合理分配工作任務(wù)，建立科學(xué)考核機(jī)制，利用信息化手段簡(jiǎn)化流程，營造積極工作氛圍。3.分析公務(wù)員績效考核存在的問題及改進(jìn)措施。問題有考核標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)、過程形式化等。改進(jìn)措施為完善標(biāo)準(zhǔn)，注重實(shí)績；加強(qiáng)監(jiān)督，保證公平；結(jié)果合理運(yùn)用，激勵(lì)員工。4.探討公務(wù)員交流制度的意義。促進(jìn)人才流動(dòng)，優(yōu)化資源配置；豐富工作經(jīng)驗(yàn)，提升綜合能力；打破部門壁壘，加強(qiáng)協(xié)作；防止利益固化，保持隊(duì)伍活力。答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.D3.D4.C5.B6.C7.D8.A9.D10