離職賠償位協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方在甲方處工作，現(xiàn)乙方因[離職原因]向甲方提出離職申請(qǐng)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就離職賠償事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因及離職時(shí)間乙方因[具體離職原因]，于[離職日期]向甲方提出離職申請(qǐng)。雙方確認(rèn)乙方的離職手續(xù)已于[離職手續(xù)辦理完成日期]全部辦理完畢。二、離職賠償?shù)臉?biāo)的物及服務(wù)具體描述1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條、第四十六條、第四十七條、第八十七條等相關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)雙方核算，甲方需向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為人民幣[X]元（大寫(xiě)：[大寫(xiě)金額]）。此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償涵蓋乙方在甲方工作期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼以及加班工資等所有應(yīng)得收入，同時(shí)包括因解除勞動(dòng)合同而依法應(yīng)支付的補(bǔ)償款項(xiàng)。具體計(jì)算方式如下：乙方在甲方工作的年限為[X]年[X]個(gè)月，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方離職前十二個(gè)月的平均工資為人民幣[月平均工資金額]元。因此，甲方應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為[月平均工資金額]×[工作年限對(duì)應(yīng)的月數(shù)]=[X]元。2.未休年假補(bǔ)償經(jīng)雙方確認(rèn)，乙方在甲方工作期間存在未休年假的情況。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條規(guī)定，甲方應(yīng)按照乙方日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。乙方的日工資收入按照其離職前十二個(gè)月平均工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）計(jì)算，即[日工資金額]元。乙方未休年假天數(shù)為[X]天，因此甲方應(yīng)支付乙方的未休年假補(bǔ)償金額為[日工資金額]×[未休年假天數(shù)]×300%=[X]元。3.其他福利及費(fèi)用結(jié)算甲方應(yīng)按照公司規(guī)定，為乙方結(jié)清離職前的所有工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班工資等勞動(dòng)報(bào)酬，并支付乙方離職當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金單位應(yīng)承擔(dān)部分，確保乙方離職手續(xù)辦理完畢后，其社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金處于正常停繳狀態(tài)。甲方應(yīng)向乙方返還乙方在職期間因工作需要墊付的費(fèi)用，經(jīng)雙方核對(duì)確認(rèn)，墊付費(fèi)用金額為人民幣[X]元（大寫(xiě)：[大寫(xiě)金額]）。此費(fèi)用明細(xì)如下（如有）：[詳細(xì)說(shuō)明墊付費(fèi)用的項(xiàng)目及金額]。甲方應(yīng)按照公司福利政策規(guī)定，向乙方發(fā)放離職當(dāng)月的交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等福利費(fèi)用，共計(jì)人民幣[X]元（大寫(xiě)：[大寫(xiě)金額]）。三、雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)權(quán)利有權(quán)要求乙方按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)物等。有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，以確定是否存在違反公司規(guī)章制度的行為，如有違反行為，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定進(jìn)行處理，并在符合法律規(guī)定的情況下，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額向乙方支付離職賠償款項(xiàng)。為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。向乙方提供辦理離職手續(xù)所需的相關(guān)文件和協(xié)助，確保乙方能夠順利辦理離職手續(xù)。2.乙方權(quán)利義務(wù)權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付離職賠償款項(xiàng)。有權(quán)要求甲方按照法律規(guī)定和公司規(guī)定為其辦理離職手續(xù)，包括出具離職證明、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。義務(wù)按照甲方要求，在離職前完成所有工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、客戶信息、未完成的工作任務(wù)及相關(guān)工作流程等。乙方應(yīng)向甲方指定的人員詳細(xì)說(shuō)明工作情況，并提供必要的協(xié)助和指導(dǎo)，直至交接工作完成。歸還甲方提供的所有財(cái)物，包括但不限于辦公用品、辦公設(shè)備、公司文件、鑰匙等。如乙方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲方財(cái)物丟失或損壞的，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定進(jìn)行賠償。遵守甲方的保密規(guī)定，在離職后[保密期限]內(nèi)，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機(jī)密信息。如乙方違反保密規(guī)定給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。配合甲方完成離職手續(xù)的辦理，提供必要的文件和資料，如身份證復(fù)印件、銀行卡信息等。四、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額向乙方支付離職賠償款項(xiàng)，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過(guò)[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方一次性支付全部離職賠償款項(xiàng)及違約金，同時(shí)甲方應(yīng)按照離職賠償款項(xiàng)總額的[X%]向乙方支付額外的賠償金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定完成工作交接或歸還甲方財(cái)物，甲方有權(quán)暫扣乙方的離職賠償款項(xiàng)，直至乙方完成相關(guān)義務(wù)。如乙方故意拖延不履行義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方還應(yīng)按照未完成工作交接或未歸還財(cái)物價(jià)值的[X%]向甲方支付違約金。3.若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元（大寫(xiě)：[大寫(xiě)金額]）。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，賠償金額以甲方實(shí)際損失為準(zhǔn)，包括但不限于甲方為維護(hù)其商業(yè)秘密所支付的律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、公證費(fèi)等合理費(fèi)用。五、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩