離職補償協(xié)議合同甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯系電話：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：地址：聯系電話：鑒于乙方在甲方處工作，現乙方因[離職原因]向甲方提出離職申請，經雙方友好協(xié)商，就乙方離職補償事宜達成如下協(xié)議：一、離職原因及離職時間乙方因[具體離職原因]向甲方提出離職申請，雙方確認乙方的離職時間為[離職日期]。二、離職補償的標的物或服務具體描述1.經濟補償金甲方同意按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償金。乙方在甲方工作年限為[X]年，月工資為[具體金額]元，因此甲方應向乙方支付的經濟補償金總額為[X]元。2.未休年休假工資報酬經雙方核對，乙方在甲方工作期間存在未休年休假的情況，甲方同意按照乙方日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。乙方日工資收入為[具體金額]元，未休年休假天數為[X]天，因此甲方應向乙方支付的未休年休假工資報酬為[X]元。3.其他福利及費用甲方同意支付乙方離職前的[具體福利項目，如獎金、津貼等]共計[X]元。甲方為乙方繳納社會保險及住房公積金至[離職日期]，并承擔乙方離職當月的社會保險及住房公積金個人繳納部分。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利要求乙方按照本協(xié)議約定履行相關義務。對乙方提供的相關證明材料進行核實。2.義務按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付離職補償款項。在乙方辦理完離職手續(xù)后，為乙方出具離職證明。協(xié)助乙方辦理社會保險及住房公積金減員手續(xù)。（二）乙方權利義務1.權利要求甲方按照本協(xié)議約定支付離職補償款項。要求甲方按照法律法規(guī)規(guī)定出具離職證明。2.義務按照甲方要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財物等。向甲方提供真實有效的個人信息及相關證明材料。保證其在甲方工作期間不存在任何違反法律法規(guī)、規(guī)章制度及勞動合同約定的行為，否則應承擔因此給甲方造成的一切損失。四、支付方式及時間1.甲方應在本協(xié)議簽訂后的[X]個工作日內，將經濟補償金、未休年休假工資報酬及其他福利費用共計[X]元支付至乙方指定的銀行賬戶。2.乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶銀行：銀行賬號：戶名：五、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付離職補償款項，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方一次性支付全部離職補償款項及違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定辦理離職手續(xù)或提供虛假證明材料，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔全部賠償責任。3.若一方違反本協(xié)議的其他約定，應承擔因此給對方造成的一切損失。六、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：年月日相關法條依據：《中華人民共和國民法典》第五百零九條規(guī)定：當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。第五百七十七條規(guī)定：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第五百七十八條規(guī)定：當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。第五百八十五條規(guī)定：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定