2025年企業(yè)員工出差安全合同協(xié)議鑒于甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）因業(yè)務(wù)需要指派員工出差，為明確甲乙雙方在員工出差期間的安全管理責(zé)任，預(yù)防和減少安全風(fēng)險(xiǎn)，保障員工人身及財(cái)產(chǎn)安全，確保出差工作順利進(jìn)行，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議。第一條定義與解釋除非本協(xié)議上下文另有解釋?zhuān)铝性~語(yǔ)具有以下含義：1.出差：指員工根據(jù)公司安排，離開(kāi)其常規(guī)工作地點(diǎn)，前往公司指定的或與工作相關(guān)的地點(diǎn)執(zhí)行任務(wù)的行為。2.員工：指與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的甲方法定代表人或授權(quán)代表指派的參與出差的人員。3.安全責(zé)任：指各方根據(jù)本協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，為保障出差期間的安全所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。4.可接受風(fēng)險(xiǎn)：指員工在充分了解并被告知潛在風(fēng)險(xiǎn)后，為完成出差任務(wù)而自愿承擔(dān)的、公司經(jīng)評(píng)估認(rèn)為在合理范圍內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)。5.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為、社會(huì)動(dòng)蕩等。6.安全培訓(xùn)：指公司為幫助員工識(shí)別、評(píng)估和應(yīng)對(duì)出差期間可能遇到的安全風(fēng)險(xiǎn)而提供的系統(tǒng)性培訓(xùn)。7.緊急情況：指在出差過(guò)程中發(fā)生的、可能對(duì)員工人身安全或健康造成嚴(yán)重威脅或重大財(cái)產(chǎn)損失的突發(fā)事件。第二條員工的安全責(zé)任1.員工應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解本協(xié)議內(nèi)容以及公司發(fā)布的各項(xiàng)出差安全管理規(guī)章制度。2.出差前，員工應(yīng)根據(jù)公司要求及目的地具體情況，主動(dòng)了解并學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)、文化習(xí)俗、治安狀況、天氣條件、疾病風(fēng)險(xiǎn)、安全提示等信息。公司應(yīng)提供必要的背景資料和安全建議。3.員工應(yīng)按要求參加公司組織的安全培訓(xùn)，掌握必要的安全知識(shí)和應(yīng)急處置技能，并遵守培訓(xùn)中強(qiáng)調(diào)的安全要求。4.員工應(yīng)確保自身健康狀況適合出差。如患有可能影響差旅安全的疾病，應(yīng)提前告知公司并經(jīng)公司評(píng)估確認(rèn)。5.員工在出差途中應(yīng)時(shí)刻保持警惕，注意個(gè)人人身和財(cái)物安全。選擇安全的交通方式和交通工具，遵守交通規(guī)則。6.在公共場(chǎng)所、交通工具上及住宿期間，應(yīng)妥善保管好個(gè)人證件、貴重物品、電子設(shè)備及其中的數(shù)據(jù)信息。不輕易相信陌生人，避免前往治安復(fù)雜或危險(xiǎn)區(qū)域，夜間盡量避免單獨(dú)外出。7.住宿時(shí)，應(yīng)檢查房間安全設(shè)施（如消防通道、煙霧報(bào)警器、門(mén)鎖等）是否完好，鎖好門(mén)窗，遵守酒店安全規(guī)定。8.妥善保管所有涉及公司利益的文件、資料、樣品、設(shè)備等，嚴(yán)格遵守公司的保密制度和信息安全規(guī)定。不隨意連接不可信的公共網(wǎng)絡(luò)，不泄露公司的商業(yè)秘密、客戶(hù)信息及內(nèi)部數(shù)據(jù)。使用公司設(shè)備時(shí)，注意防范病毒和黑客攻擊。9.注意飲食衛(wèi)生，謹(jǐn)慎選擇就餐場(chǎng)所，避免飲用生水或來(lái)源不明的食品飲料。10.員工應(yīng)隨身攜帶或妥善保管公司為其購(gòu)買(mǎi)的意外傷害保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等相關(guān)保險(xiǎn)單據(jù)及緊急聯(lián)系人信息。11.如在出差期間發(fā)現(xiàn)或遭遇任何安全隱患、安全威脅、意外事故、健康問(wèn)題或緊急情況，應(yīng)立即采取必要的自救或互救措施，并第一時(shí)間向公司指定的緊急聯(lián)系人報(bào)告，同時(shí)根據(jù)情況向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)或其他相關(guān)部門(mén)求助。12.員工應(yīng)按照公司要求，按時(shí)向指定人員匯報(bào)行程動(dòng)態(tài)和健康狀況。出差結(jié)束后，應(yīng)按要求及時(shí)返回并提交出差報(bào)告，如實(shí)說(shuō)明出差期間的安全狀況及發(fā)生的事件。第三條公司（甲方）的安全責(zé)任1.公司應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立健全出差安全管理制度，并確保員工知曉。2.公司在安排員工出差前，應(yīng)對(duì)出差目的地進(jìn)行安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，向員工提供相應(yīng)的安全信息、風(fēng)險(xiǎn)提示和必要的支持措施，并告知公司可提供的應(yīng)急資源。3.公司應(yīng)根據(jù)需要，為員工提供或組織參加針對(duì)性的出差安全培訓(xùn)，內(nèi)容包括但不限于通用安全知識(shí)、目的地特定風(fēng)險(xiǎn)防范、應(yīng)急通信聯(lián)絡(luò)、信息安全防護(hù)、急救常識(shí)等。4.公司應(yīng)為員工安排安全可靠的交通和住宿（在合理且與工作相關(guān)的范圍內(nèi)）。如目的地存在顯著安全風(fēng)險(xiǎn)，公司應(yīng)評(píng)估是否適合安排出差，或采取額外的安全保護(hù)措施。5.公司應(yīng)設(shè)立并公布出差期間的緊急聯(lián)系渠道（如24小時(shí)應(yīng)急熱線、指定聯(lián)系人郵箱/電話），確保員工在緊急情況下能夠及時(shí)聯(lián)系到公司尋求支持。6.公司應(yīng)考慮為員工購(gòu)買(mǎi)適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)意外險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，并告知員工保險(xiǎn)的基本覆蓋范圍和理賠流程。7.公司有權(quán)對(duì)員工的出差申請(qǐng)及目的地進(jìn)行安全審核，有權(quán)根據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果調(diào)整出差計(jì)劃、目的地或取消出差任務(wù)。8.公司應(yīng)建立出差期間的安全信息通報(bào)機(jī)制，及時(shí)向員工發(fā)布可能影響出差安全的預(yù)警信息。9.在員工報(bào)告緊急情況后，公司應(yīng)指定人員負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，提供必要的指導(dǎo)和支持，并根據(jù)情況啟動(dòng)相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案。第四條安全管理與監(jiān)督1.員工有義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度及本協(xié)議的約定。2.公司有權(quán)通過(guò)電話、郵件、安全簡(jiǎn)報(bào)、行前檢查等方式，對(duì)員工出差期間的安全行為及遵守情況進(jìn)行必要的了解和監(jiān)督。3.如員工違反本協(xié)議或公司安全管理規(guī)定，未能履行應(yīng)盡的安全責(zé)任，導(dǎo)致發(fā)生安全事件、造成自身傷害或給公司帶來(lái)?yè)p失，公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定追究員工相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于批評(píng)教育、紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。第五條風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與責(zé)任劃分1.員工應(yīng)自行承擔(dān)因個(gè)人過(guò)錯(cuò)、故意或重大過(guò)失導(dǎo)致的安全風(fēng)險(xiǎn)及因此產(chǎn)生的損失。員工應(yīng)對(duì)其個(gè)人行為負(fù)責(zé)，確保自身采取合理措施保障自身安全。2.對(duì)于因不可抗力導(dǎo)致的意外事件，公司可在合理范圍內(nèi)盡到管理責(zé)任后，不承擔(dān)不可預(yù)見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。3.對(duì)于因第三方責(zé)任（如交通事故責(zé)任人、盜竊者等）造成的損失，公司應(yīng)在法律允許的框架內(nèi)，根據(jù)情況協(xié)助員工通過(guò)法律途徑追償，但公司通常不承擔(dān)直接賠償責(zé)任，除非是因公司自身安排或疏忽直接導(dǎo)致的。4.公司為員工購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)保險(xiǎn)，按照保險(xiǎn)合同約定承擔(dān)賠付責(zé)任。5.員工在出差期間因意外事故產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，首先由本人或其保險(xiǎn)承擔(dān)。公司根據(jù)公司制度及具體情況，可提供必要的支持或協(xié)助。第六條應(yīng)急響應(yīng)與處理1.公司將根據(jù)國(guó)家及行業(yè)規(guī)定，制定并適時(shí)更新出差安全應(yīng)急預(yù)案。2.員工在遇到緊急情況時(shí)，應(yīng)保持冷靜，采取初步自救或互救措施，并立即通過(guò)公司提供的緊急聯(lián)系方式或其他可行方式向公司報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括：事發(fā)時(shí)間、地點(diǎn)、具體情況、人員傷亡（如有）、已采取的措施、聯(lián)系方式等。3.公司在接到緊急報(bào)告后，應(yīng)立即評(píng)估情況，指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)處理，并視情況提供指導(dǎo)、協(xié)調(diào)資源（如聯(lián)系當(dāng)?shù)厥诡I(lǐng)館、保險(xiǎn)公司、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等），協(xié)助員工應(yīng)對(duì)緊急狀況。4.公司應(yīng)向員工提供出差期間的安全緊急聯(lián)系方式清單，包括公司指定聯(lián)系人、保險(xiǎn)理賠聯(lián)系人、員工家人緊急聯(lián)系人、目的地使領(lǐng)館、報(bào)警電話、急救電話等。第七條信息保密1.員工在出差期間，應(yīng)對(duì)其因出差工作而接觸、知悉的所有公司商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶(hù)資料等負(fù)有保密義務(wù)，不得以任何形式泄露給任何第三方。2.員工應(yīng)對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及其中涉及的公司內(nèi)部安全信息、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估數(shù)據(jù)等承擔(dān)保密義務(wù)，不得向無(wú)關(guān)人員透露。第八條協(xié)議的生效、變更與終止1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，通常自員工按公司安排正式出發(fā)執(zhí)行出差任務(wù)之日起具有關(guān)于出差安全的約束力。2.本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并形成書(shū)面文件作為本協(xié)議的附件，具有同等法律效力。3.本協(xié)議在員工完成本次出差任務(wù)返回公司、員工離職、或公司決定取消該出差任務(wù)時(shí)終止。第九條法律適用與爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向員工勞動(dòng)合同履行地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他1.本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。2.如本協(xié)議任何條款被認(rèn)定為無(wú)效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。