媒體行業(yè)新聞編輯新聞敏感度與內(nèi)容質(zhì)量績(jī)效考評(píng)表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分新聞敏感度突發(fā)事件響應(yīng)速度35%在事件發(fā)生2小時(shí)內(nèi)完成初步報(bào)道根據(jù)報(bào)道發(fā)布的具體時(shí)間點(diǎn)進(jìn)行評(píng)分，每延遲1小時(shí)扣除5分，最低得分為0分。線索挖掘深度每月獨(dú)立挖掘并報(bào)道至少3條高質(zhì)量新聞線索每挖掘并報(bào)道1條高質(zhì)量線索得10分，最高得分為30分。敏感信息識(shí)別準(zhǔn)確性全年錯(cuò)發(fā)或泄露敏感信息次數(shù)不超過1次未發(fā)生錯(cuò)發(fā)或泄露得20分，發(fā)生1次扣10分，發(fā)生2次及以上得分為0分。行業(yè)動(dòng)態(tài)把握能力每月撰寫至少2篇深度行業(yè)分析稿件每撰寫1篇深度稿件得8分，最高得分為16分。輿情監(jiān)測(cè)及時(shí)性每日完成至少1次熱點(diǎn)輿情監(jiān)測(cè)并形成簡(jiǎn)報(bào)未按規(guī)定完成監(jiān)測(cè)每次扣5分，最高扣25分。內(nèi)容質(zhì)量稿件準(zhǔn)確性35%稿件事實(shí)核查錯(cuò)誤率低于5%每發(fā)現(xiàn)1處事實(shí)錯(cuò)誤扣5分，最低得分為0分。稿件原創(chuàng)性原創(chuàng)稿件占比不低于60%每增加1%原創(chuàng)稿件比例得0.5分，最高得分為30分。稿件可讀性根據(jù)讀者反饋，平均滿意度評(píng)分不低于4.5分每低0.1分扣5分，最低得分為0分。標(biāo)題吸引力爆款標(biāo)題（點(diǎn)擊量超過1000）占比不低于20%每增加1%爆款標(biāo)題比例得1分，最高得分為20分。多媒體融合能力每篇稿件至少包含1種多媒體元素（圖片/視頻/音頻）每缺少1種多媒體元素扣5分，最高扣25分。工作效率任務(wù)完成率15%每月完成分配任務(wù)的95%以上每低1%扣5分，最低得分為0分。稿件提交準(zhǔn)時(shí)率稿件提交準(zhǔn)時(shí)率不低于90%每低1%扣3分，最低得分為0分。加班情況每月加班時(shí)長(zhǎng)不超過10小時(shí)每超1小時(shí)扣2分，最高扣20分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作無(wú)重大團(tuán)隊(duì)協(xié)作沖突發(fā)生1次沖突扣5分，發(fā)生2次及以上得分為0分。資料歸檔完整性每月完成95%以上的資料歸檔工作每低1%扣2分，最低得分為0分。職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)道德遵守情況15%全年無(wú)違反職業(yè)道德行為無(wú)違反行為得20分，發(fā)生1次輕微違規(guī)扣10分，發(fā)生2次及以上得分為0分。學(xué)習(xí)成長(zhǎng)每年參加至少4次專業(yè)培訓(xùn)或發(fā)表1篇行業(yè)論文每完成1項(xiàng)得5分，最高得分為20分。溝通能力與相關(guān)部門溝通無(wú)重大障礙發(fā)生1次溝通障礙扣5分，發(fā)生2次及以上得分為0分。創(chuàng)新能力每年提出至少2項(xiàng)內(nèi)容創(chuàng)新建議并被采納每提出并被采納1項(xiàng)得8分，最高得分為16分。客戶滿意度根據(jù)客戶反饋，滿意度評(píng)分不低于4.5分每低0.1分扣5分，最低得分為0分。本考核表旨在全面評(píng)估新聞編輯在新聞敏感度、內(nèi)容質(zhì)量、工作效率及職業(yè)素養(yǎng)方面的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分，最終得分由各維度加權(quán)計(jì)算得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：