智能家居技術工程師績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分技術研發(fā)能力核心算法開發(fā)完成度35%100%按實際完成功能模塊占總目標模塊的比例計分，每完成10%加1分，最高不超過滿分。代碼質量與效率無重大bug，代碼復用率>70%根據(jù)代碼審查結果，每出現(xiàn)1個嚴重bug扣2分，代碼復用率每低5%扣1分，最高扣10分。新技術學習能力獨立掌握并應用至少2項新技術每掌握1項新技術加2分，最高加4分。技術文檔編寫質量文檔完整、準確、易懂根據(jù)文檔評審結果，每出現(xiàn)1處重大錯誤扣2分，最高扣8分。項目技術難題解決率90%以上技術難題得到有效解決按解決的技術難題數(shù)量占總難題數(shù)量的比例計分，每高10%加1分，最高不超過滿分。項目交付質量產品功能符合率30%≥95%按實際實現(xiàn)功能與需求文檔的符合程度計分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。系統(tǒng)穩(wěn)定性線上故障率≤0.5%按月度故障次數(shù)計算，每超0.5%故障率扣2分，最高扣10分。用戶反饋解決率≥85%按已解決用戶反饋數(shù)量占總反饋數(shù)量的比例計分，每低5%扣1分，最高扣15分。項目按時交付率≥90%按按時交付的項目數(shù)量占總項目數(shù)量的比例計分，每低5%扣1分，最高扣10分?？绮块T協(xié)作滿意度≥4.0/5.0根據(jù)相關方評分計算，每低0.2分扣1分，最低扣至0分。團隊協(xié)作與溝通團隊任務協(xié)作完成度20%100%按實際完成團隊分配任務的比例計分，每低10%扣1分，最高扣10分。知識分享與指導參與至少2次團隊技術分享每參與1次技術分享加1分，最高加2分。溝通效率與主動性及時響應團隊溝通需求根據(jù)團隊成員反饋，每出現(xiàn)1次未及時響應扣1分，最高扣5分。問題上報與解決效率問題上報后24小時內響應每延遲1小時扣0.5分，最高扣2分。跨部門溝通效果≥4.0/5.0根據(jù)相關方評分計算，每低0.2分扣1分，最低扣至0分。創(chuàng)新與改進技術優(yōu)化提案采納率15%≥50%按被采納的技術優(yōu)化提案數(shù)量占總提案數(shù)量的比例計分，每低10%扣1分，最高扣5分。專利或核心成果產出參與至少1項專利申請或核心成果認證每參與1項加2分，最高加2分。新技術預研與應用成功將至少1項新技術應用于實際項目每成功應用1項加2分，最高加2分。流程改進建議效果提出的流程改進建議使效率提升≥10%按改進效果計算，每低5%扣1分，最高扣5分。行業(yè)交流與學習參加至少2次行業(yè)技術交流每參加1次加1分，最高加2分。本考核表旨在全面評估智能家居技術工程師在技術研發(fā)、項目交付、團隊協(xié)作及創(chuàng)新改進等方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)工程師在考核周期內的實際工作情況，客觀填寫各項指標數(shù)據(jù)，并參照評分標準進行打分?？己私Y果將作為績效評定的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：