2025年勞動(dòng)合同解除理由合同協(xié)議書甲方（用人單位）：[公司全稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]注冊(cè)地址：[公司注冊(cè)地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]乙方（勞動(dòng)者）：[勞動(dòng)者姓名]身份證號(hào)碼：[勞動(dòng)者身份證號(hào)碼]戶籍地址：[勞動(dòng)者戶籍地址]現(xiàn)居住地址：[勞動(dòng)者現(xiàn)居住地址]聯(lián)系電話：[勞動(dòng)者聯(lián)系電話]在本單位工作部門：[部門名稱]擔(dān)任職務(wù)：[職務(wù)名稱]入職日期：[年]年[月]日原勞動(dòng)合同期限：[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]，自[年]年[月]日至[年]年[月][日]或[工作任務(wù)完成時(shí)]鑒于甲乙雙方此前存在勞動(dòng)關(guān)系，原勞動(dòng)合同期限即將屆滿/乙方提出解除申請(qǐng)/因[具體事由，如生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等]甲方需解除與乙方勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就解除雙方原簽訂的勞動(dòng)合同事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、雙方一致確認(rèn)，解除原勞動(dòng)合同所依據(jù)的主要理由如下：[選擇并具體描述符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條或第四十一條等相關(guān)規(guī)定的解除理由，例如：“乙方于[年]年[月]日發(fā)生[具體違紀(jì)行為描述]，依據(jù)《甲公司員工手冊(cè)》第[X]條規(guī)定，經(jīng)公司規(guī)章制度程序處理，乙方仍不改正，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條第[（一）]項(xiàng)規(guī)定的情形?！被颉耙曳接赱年]年[月]日確診患有[疾病名稱]，經(jīng)[醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱]出具診斷證明，確認(rèn)無法從事原工作，且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)公司安排[新崗位名稱]工作，乙方仍不能勝任，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條第[（一）]項(xiàng)規(guī)定的情形?！被颉耙蚣坠窘?jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的情形，經(jīng)公司工會(huì)或全體職工代表大會(huì)民主程序通過，決定裁減包括乙方在內(nèi)的[人數(shù)]名員工，乙方屬于本次裁員范圍?！盷甲方應(yīng)就上述解除理由向乙方提供相關(guān)證據(jù)材料。二、甲乙雙方同意，雙方原簽訂的勞動(dòng)合同于[年]年[月]日解除。乙方確認(rèn)其最后工作日為[年]年[月]日。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金的支付：1.甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金。補(bǔ)償/賠償基數(shù)按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定計(jì)算，即以乙方離職前[十二個(gè)月/十二個(gè)月平均工資，根據(jù)情況選擇]月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。2.補(bǔ)償/賠償計(jì)算方式：[根據(jù)具體情況選擇并填寫，例如：按乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。/或者：因[符合《勞動(dòng)合同法》第四十八條或第八十七條規(guī)定的情形]，甲方應(yīng)向乙方支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍]。3.上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金總額為人民幣[具體金額]元（大寫：[金額大寫]）。4.甲方應(yīng)于[年]年[月]日之前，一次性將上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金支付至乙方指定的以下銀行賬戶：開戶行：[銀行名稱及支行]戶名：[勞動(dòng)者姓名]賬號(hào)：[銀行賬號(hào)]5.乙方確認(rèn)收到上述款項(xiàng)后，在本人簽字確認(rèn)的收款憑證上注明。四、競(jìng)業(yè)限制與保密（如適用）：1.因乙方擔(dān)任[高級(jí)管理人員/高級(jí)技術(shù)人員/其他負(fù)有保密義務(wù)的人員]，雙方在原勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制條款繼續(xù)有效。競(jìng)業(yè)限制期限為[年]年，自乙方解除勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。競(jìng)業(yè)限制區(qū)域?yàn)閇具體地域范圍]，競(jìng)業(yè)限制行業(yè)為[具體行業(yè)范圍]。2.甲方按月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為人民幣[具體金額]元（大寫：[金額大寫]），支付方式為[銀行轉(zhuǎn)賬/其他方式]，于每月[具體日期]前支付。3.乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及解除后，均應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的原勞動(dòng)合同中關(guān)于保密義務(wù)的約定，不得泄露甲公司的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。五、工作交接與物品歸還：1.乙方應(yīng)在本人最后工作日[年]年[月]日前，按照公司規(guī)定，妥善辦理工作交接手續(xù)，并將以下物品及資料完整歸還給甲方指定人員：[列明需交接的工作內(nèi)容、項(xiàng)目、文件資料、電子數(shù)據(jù)、辦公用品、固定資產(chǎn)（如電腦、工牌、鑰匙等）及其他公司財(cái)產(chǎn)]2.乙方確認(rèn)已按照要求完成工作交接并歸還所有公司財(cái)物。六、離職證明與社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移：1.甲方應(yīng)在乙方離職后十五日內(nèi)，為乙方辦理離職證明，并出具解除/終止勞動(dòng)合同的證明文件。2.乙方應(yīng)在本人離職后[具體天數(shù)，如七日]內(nèi)，主動(dòng)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并將相關(guān)轉(zhuǎn)移信息告知甲方。七、違約責(zé)任：1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或未依法為乙方辦理離職證明、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，并應(yīng)向乙方支付違約金人民幣[具體金額]元（或按日加付未付金額萬分之五的違約金）。2.若乙方違反本協(xié)議約定，未按期辦理工作交接、歸還公司財(cái)物，或泄露公司商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決：因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他：1.本協(xié)議是雙方就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成的最終協(xié)議，取代雙方此前就該事項(xiàng)達(dá)成的任何口頭或書面約定。2.本協(xié)議未盡事宜，依照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有同