2025年度勞動用工合規(guī)風(fēng)險識別與應(yīng)對培訓(xùn)試卷及答案一、單項選擇題（每題1分，共20分。每題只有一個正確答案，請將正確選項填寫在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B2.下列哪一項不屬于勞動合同的必備條款？（）A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動報酬C.社會保險D.年終獎發(fā)放標準【答案】D3.用人單位單方解除勞動合同，未提前三十日以書面形式通知勞動者的，應(yīng)當支付勞動者（）的代通知金。A.一個月工資B.二個月工資C.三個月工資D.半個月工資【答案】A4.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前（）通知勞動者。A.3日B.5日C.7日D.無需提前通知【答案】D5.下列哪一項屬于違法解除勞動合同的情形？（）A.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害B.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.用人單位以“組織架構(gòu)調(diào)整”為由解除懷孕女職工勞動合同D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任【答案】C6.用人單位安排勞動者延長工作時間，每月不得超過（）小時。A.24B.36C.48D.72【答案】B7.下列哪一項不屬于工傷認定的情形？（）A.上班途中遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故B.工作期間因私人恩怨被打傷C.因工作原因外出期間受到傷害D.在工作時間和工作場所內(nèi)突發(fā)疾病死亡【答案】B8.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以（）。A.向工會投訴B.直接解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償C.向媒體曝光D.繼續(xù)工作，等待單位補繳【答案】B9.下列哪一項屬于“視為訂立無固定期限勞動合同”的情形？（）A.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后續(xù)簽B.連續(xù)工作滿十年C.連續(xù)工作滿五年且未訂立書面合同D.連續(xù)工作滿三年且表現(xiàn)優(yōu)秀【答案】B10.用人單位與勞動者約定的試用期不得超過（）個月。A.1B.3C.6D.12【答案】C11.下列哪一項屬于勞動合同無效的情形？（）A.勞動合同未加蓋公章B.勞動合同由他人代簽C.以欺詐手段使對方在違背真實意思下訂立合同D.勞動合同未約定試用期【答案】C12.勞動者提出解除勞動合同，需提前（）日以書面形式通知用人單位。A.3B.7C.15D.30【答案】D13.下列哪一項不屬于用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?？（）A.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險C.勞動者主動提出解除勞動合同D.用人單位經(jīng)濟性裁員【答案】C14.用人單位與勞動者約定競業(yè)限制期限不得超過（）年。A.1B.2C.3D.5【答案】B15.下列哪一項屬于“不得解除勞動合同”的情形？（）A.勞動者在試用期內(nèi)B.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動者嚴重違反規(guī)章制度D.勞動者被追究刑事責(zé)任【答案】B16.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者主張二倍工資的仲裁時效為（）年。A.1B.2C.3D.5【答案】A17.下列哪一項屬于“經(jīng)濟性裁員”的法定條件？（）A.企業(yè)連續(xù)三年虧損B.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新C.企業(yè)被收購D.企業(yè)股東變更【答案】B18.下列哪一項不屬于勞動爭議仲裁的受案范圍？（）A.確認勞動關(guān)系B.要求支付加班費C.要求補繳公積金D.要求支付年終獎【答案】C19.用人單位與勞動者約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，違約金不得超過（）。A.培訓(xùn)費用B.一個月工資C.三個月工資D.一年工資【答案】A20.下列哪一項屬于“視為勞動關(guān)系成立”的情形？（）A.勞動者提供勞務(wù)，單位按項目結(jié)算B.勞動者接受單位管理，按月領(lǐng)取報酬C.勞動者通過平臺接單，自主安排時間D.勞動者為多家單位提供短期服務(wù)【答案】B二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，錯選、漏選均不得分）21.下列哪些情形屬于用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?？（）A.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致B.用人單位未依法繳納社會保險C.勞動者主動辭職D.用人單位經(jīng)濟性裁員【答案】A、B、D22.下列哪些屬于勞動合同的無效情形？（）A.以欺詐手段訂立合同B.免除用人單位法定責(zé)任C.排除勞動者權(quán)利D.未約定試用期【答案】A、B、C23.下列哪些屬于工傷認定的情形？（）A.上班途中遭遇非本人主要責(zé)任交通事故B.工作期間因履行工作職責(zé)受到暴力傷害C.工作期間突發(fā)疾病死亡D.下班后參加公司聚餐醉酒摔傷【答案】A、B、C24.下列哪些屬于用人單位不得解除勞動合同的情形？（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)C.勞動者工作滿十年D.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力【答案】A、B、D25.下列哪些屬于勞動爭議仲裁的受案范圍？（）A.確認勞動關(guān)系B.要求支付加班費C.要求補繳社保D.要求支付年終獎【答案】A、B、D26.下列哪些屬于用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形？（）A.連續(xù)工作滿十年B.連續(xù)訂立兩次固定期限合同后續(xù)簽C.連續(xù)工作滿五年D.連續(xù)工作滿三年且表現(xiàn)優(yōu)秀【答案】A、B27.下列哪些屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形？（）A.勞動者嚴重違反規(guī)章制度B.勞動者嚴重失職造成重大損害C.勞動者被追究刑事責(zé)任D.勞動者請病假超過三天【答案】A、B、C28.下列哪些屬于競業(yè)限制的適用對象？（）A.高級管理人員B.高級技術(shù)人員C.普通操作工D.負有保密義務(wù)的人員【答案】A、B、D29.下列哪些屬于用人單位應(yīng)當支付賠償金的情形？（）A.違法解除勞動合同B.未依法支付加班費C.未依法繳納社保D.勞動者主動辭職【答案】A、B、C30.下列哪些屬于勞動合同終止的情形？（）A.勞動合同期滿B.勞動者死亡C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照D.勞動者辭職【答案】A、B、C三、判斷題（每題1分，共10分。請判斷下列說法是否正確，正確的填“√”，錯誤的填“×”）31.用人單位與勞動者可以約定試用期工資低于最低工資標準。（×）32.勞動者在試用期內(nèi)辭職無需提前通知用人單位。（×）33.用人單位未與勞動者簽訂書面合同，勞動者可主張二倍工資。（√）34.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，用人單位可要求支付違約金。（√）35.用人單位可以隨時解除勞動合同，無需說明理由。（×）36.勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。（√）37.用人單位未依法繳納社保，勞動者可立即解除合同并要求賠償。（√）38.勞動合同期滿即自動終止，無需任何手續(xù)。（×）39.勞動者被追究刑事責(zé)任，用人單位可立即解除合同。（√）40.用人單位與勞動者可約定不繳納社保，改為發(fā)放補貼。（×）四、案例分析題（每題10分，共30分。請結(jié)合法律規(guī)定，分析并回答下列問題）41.【案例】張某于2023年3月1日入職A公司，擔(dān)任銷售經(jīng)理，雙方未簽訂書面勞動合同。2024年5月，張某因公司未繳納社保提出離職，并申請仲裁，要求公司支付未簽合同期間的二倍工資及經(jīng)濟補償。問題：（1）張某的主張是否成立？（2）A公司應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？【答案】（1）張某主張二倍工資成立。根據(jù)《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。張某可主張2023年4月1日至2024年2月28日期間共11個月的二倍工資。（2）張某主張經(jīng)濟補償成立。根據(jù)《勞動合同法》第38條，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，張某工作1年2個月，應(yīng)支付1.5個月工資作為經(jīng)濟補償。42.【案例】王某為B公司技術(shù)總監(jiān)，2022年1月與公司簽訂三年勞動合同，并約定競業(yè)限制期為兩年，違約金為50萬元。2024年3月，王某離職后加入競爭對手C公司。B公司發(fā)現(xiàn)后提起仲裁，要求王某支付違約金。問題：（1）B公司的主張是否成立？（2）王某能否以未收到競業(yè)補償為由抗辯？【答案】（1）B公司主張成立。王某為高級管理人員，屬于競業(yè)限制適用對象，雙方已約定競業(yè)限制條款，王某違反約定，應(yīng)支付違約金。（2）王某可以未收到競業(yè)補償為由抗辯。根據(jù)《勞動合同法》第23條，用人單位應(yīng)在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，未支付的，勞動者可主張競業(yè)限制條款無效或解除。若B公司未支付補償，王某可要求解除競業(yè)限制義務(wù)。43.【案例】C公司因經(jīng)營困難，決定于2024年6月進行經(jīng)濟性裁員，擬裁員30人，未提前向工會或全體職工說明情況，也未向勞動行政部門報告。被裁員工李某提起仲裁，要求公司支付賠償金。問題：（1）C公司裁員程序是否合法？（2）李某的主張是否成立？【答案】（1）C公司裁員程序不合法。根據(jù)《勞動合同法》第41條，經(jīng)濟性裁員需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見，并向勞動行政部門報告。C公司未履行上述程序，屬于違法解除。（2）李某主張成立。違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付賠償金，標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。李某可要求公司支付二倍經(jīng)濟補償作為賠償金。五、簡答題（每題10分，共20分）44.簡述用人單位在解除勞動合同前應(yīng)履行的法定程序?！敬鸢浮浚?）提前通知：非過失性解除應(yīng)提前30日書面通知或支付代通知金；（2）說明理由：應(yīng)向勞動者說明解除合同的具體理由；（3）聽取意見：涉及工會或職工代表的，應(yīng)聽取其意見；（4）支付補償：依法支付經(jīng)濟補償或賠償金