2025年勞動關(guān)系處理就業(yè)指導(dǎo)測試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請將正確選項(xiàng)填寫在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為（）。A.已訂立固定期限勞動合同B.已訂立無固定期限勞動合同C.勞動關(guān)系自動終止D.用人單位可單方解除勞動關(guān)系【答案】B2.下列關(guān)于試用期工資的說法，正確的是（）。A.不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%B.不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%C.可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.由雙方協(xié)商，無最低限制【答案】B3.勞動者在試用期內(nèi)提前幾日通知用人單位，可以解除勞動合同？（）A.1日B.3日C.7日D.30日【答案】B4.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前幾日書面通知勞動者？（）A.3日B.7日C.15日D.30日【答案】D5.下列哪項(xiàng)不屬于勞動合同的必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.勞動報(bào)酬C.社會保險(xiǎn)D.年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)【答案】D6.勞動者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇由誰支付？（）A.工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng).用人單位C.勞動者本人D.工會組織【答案】B7.下列關(guān)于集體合同的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.集體合同對用人單位和全體勞動者具有約束力B.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門C.集體合同可以低于法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)D.集體合同期限一般為1至3年【答案】C8.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，勞動者可以（）。A.向工會申訴B.直接解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.向媒體曝光D.繼續(xù)工作，等待單位補(bǔ)繳【答案】B9.下列哪項(xiàng)屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的情形？（）A.勞動者嚴(yán)重失職B.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新C.勞動者患病不能勝任工作D.勞動合同期滿【答案】B10.勞動者在下列哪種情形下，用人單位不得解除勞動合同？（）A.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任【答案】B11.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）。A.派遣單位無需與勞動者簽訂勞動合同B.用工單位可以直接辭退派遣勞動者C.派遣崗位可以是長期性、主營業(yè)務(wù)崗位D.派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位義務(wù)【答案】D12.勞動爭議仲裁的時(shí)效期間為（）。A.15日B.30日C.60日D.1年【答案】D13.下列哪項(xiàng)不屬于勞動爭議？（）A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭議C.因公司股東分紅發(fā)生的爭議D.因解除勞動合同發(fā)生的爭議【答案】C14.勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)（）。A.向用人單位道歉B.向勞動監(jiān)察部門報(bào)告C.按約定向用人單位支付違約金D.無需承擔(dān)任何責(zé)任【答案】C15.下列關(guān)于勞動合同終止的說法，正確的是（）。A.勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止B.勞動者辭職，勞動合同自動終止C.用人單位破產(chǎn)，勞動合同自動續(xù)延D.勞動合同期滿，必須續(xù)簽【答案】A16.下列哪項(xiàng)屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?？（）A.勞動者主動辭職B.勞動者嚴(yán)重違紀(jì)被辭退C.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致D.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件【答案】C17.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資。A.半個(gè)月B.一個(gè)月C.兩個(gè)月D.三個(gè)月【答案】B18.下列關(guān)于非全日制用工的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.可以訂立口頭協(xié)議B.不得約定試用期C.工資支付周期不得超過15日D.必須簽訂書面勞動合同【答案】D19.下列哪項(xiàng)屬于用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形？（）A.連續(xù)工作滿5年B.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后續(xù)簽C.勞動者提出訂立固定期限合同D.勞動者為臨時(shí)工【答案】B20.下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法，正確的是（）。A.仲裁是訴訟的必經(jīng)程序B.仲裁裁決為終局裁決，不得起訴C.仲裁申請必須書面提出D.仲裁不收費(fèi)【答案】A21.下列哪項(xiàng)屬于用人單位違法解除勞動合同的情形？（）A.勞動者嚴(yán)重失職B.勞動者被追究刑事責(zé)任C.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)被辭退D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任【答案】C22.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，正確的是（）。A.上下班途中受到機(jī)動車事故傷害，一律認(rèn)定為工傷B.醉酒導(dǎo)致傷亡的，可以認(rèn)定為工傷C.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷D.工傷認(rèn)定由用人單位決定【答案】C23.下列哪項(xiàng)屬于勞動合同無效的情形？（）A.勞動合同未蓋章B.勞動合同條款顯失公平C.勞動者未簽字D.勞動合同未寫簽訂日期【答案】B24.下列關(guān)于年休假的說法，正確的是（）。A.工作滿1年不滿10年，年休假5天B.工作滿10年不滿20年，年休假15天C.國家法定假日計(jì)入年休假天數(shù)D.單位可以不予安排年休假【答案】A25.下列哪項(xiàng)屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形？（）A.勞動者主動辭職B.用人單位違法解除勞動合同C.勞動者嚴(yán)重違紀(jì)D.勞動合同期滿終止【答案】B26.下列關(guān)于勞動監(jiān)察的說法，正確的是（）。A.勞動監(jiān)察由人民法院負(fù)責(zé)B.勞動者必須申請仲裁后才能投訴C.勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位改正違法行為D.勞動監(jiān)察只針對國有企業(yè)【答案】C27.下列哪項(xiàng)屬于勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同的情形？（）A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬B.勞動者想更換工作C.勞動者家庭原因D.勞動者不滿意崗位【答案】A28.下列關(guān)于勞動合同續(xù)簽的說法，正確的是（）。A.用人單位可單方?jīng)Q定是否續(xù)簽B.勞動者無續(xù)簽權(quán)C.續(xù)簽必須提高工資待遇D.續(xù)簽應(yīng)遵循平等自愿原則【答案】D29.下列哪項(xiàng)屬于用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊的情形？（）A.用人單位雇傭臨時(shí)工B.用人單位雇傭非全日制用工C.用人單位雇傭勞務(wù)派遣工D.所有用人單位【答案】D30.下列關(guān)于勞動關(guān)系認(rèn)定的說法，正確的是（）。A.未簽訂勞動合同即不存在勞動關(guān)系B.勞動關(guān)系自實(shí)際用工之日起建立C.勞動關(guān)系以社保繳納為準(zhǔn)D.勞動關(guān)系以工資發(fā)放為準(zhǔn)【答案】B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列哪些屬于勞動合同的必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.試用期工資D.社會保險(xiǎn)【答案】A、B、D32.下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？（）A.勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.勞動者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任【答案】A、B、D33.下列哪些屬于勞動爭議的范圍？（）A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭議C.因公司分紅發(fā)生的爭議D.因解除勞動合同發(fā)生的爭議【答案】A、B、D34.下列哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?？（）A.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致B.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員C.勞動者主動辭職D.勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽【答案】A、B、D35.下列哪些屬于工傷認(rèn)定的情形？（）A.工作時(shí)間、工作場所內(nèi)因工作原因受傷B.上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害C.出差期間因工作原因受傷D.醉酒導(dǎo)致傷亡【答案】A、B、C36.下列哪些屬于勞動合同無效的情形？（）A.以欺詐手段訂立合同B.用人單位免除自己法定責(zé)任C.勞動者未簽字D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定【答案】A、B、D37.下列哪些屬于勞動者可以立即解除勞動合同的情形？（）A.用人單位未依法繳納社保B.用人單位未及時(shí)足額支付工資C.勞動者想更換工作D.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動【答案】A、B、D38.下列哪些屬于集體合同的內(nèi)容？（）A.勞動報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.公司股東分紅【答案】A、B、C39.下列哪些屬于用人單位違法解除勞動合同的情形？（）A.女職工在孕期被辭退B.勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)被辭退C.勞動者嚴(yán)重違紀(jì)D.勞動者參加工會活動被辭退【答案】A、B、D40.下列哪些屬于勞動監(jiān)察的職責(zé)？（）A.檢查用人單位守法情況B.受理勞動者投訴C.責(zé)令用人單位改正違法行為D.裁決勞動爭議【答案】A、B、C三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）41.用人單位可以隨時(shí)以“經(jīng)營困難”為由解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（×）42.勞動者在試用期內(nèi)被辭退，用人單位無需說明理由。（×）43.勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）44.勞動者主動辭職，用人單位一律無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）45.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。（√）46.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可要求支付雙倍工資。（√）47.勞動者違反競業(yè)限制約定，無需承擔(dān)任何責(zé)任。（×）48.勞動爭議仲裁裁決為終局裁決，不得提起訴訟。（×）49.用人單位可以要求勞動者提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物作為錄用條件。（×）50.勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動合同。（√）四、案例分析題（每題10分，共40分）51.案例一：張某于2023年3月1日入職A公司，雙方未簽訂書面勞動合同。2024年4月1日，A公司以“經(jīng)營困難”為由解除勞動關(guān)系。張某要求A公司支付未簽合同期間的雙倍工資及解除勞動關(guān)系的賠償金。問題：（1）張某是否有權(quán)要求雙倍工資？（2）A公司是否應(yīng)支付賠償金？【答案】（1）有權(quán)。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。（2）應(yīng)當(dāng)支付賠償金。A公司未依法簽訂書面合同，且解除理由不符合法定情形，構(gòu)成違法解除，應(yīng)支付賠償金。52.案例二：李某在B公司工作期間懷孕，公司于2024年5月以其“不能勝任工作”為由解除勞動合同。李某提起仲裁。問題：公司解除行為是否合法？李某可主張哪些權(quán)利？【答案】不合法。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動合同。李某可主張恢復(fù)勞動關(guān)系或支付賠償金，并要求賠償孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資損失。53.案例三：王某在C公司連續(xù)工作8年，2024年6月合同期滿，公司提出不再續(xù)簽。王某要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問