2025年《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》知識競賽試卷及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下列哪一類爭議不屬于該法調(diào)整范圍？（）A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議C.因股東分紅發(fā)生的爭議D.因經(jīng)濟補償金發(fā)生的爭議【答案】C2.勞動者與用人單位就拖欠工資達成調(diào)解協(xié)議后，用人單位拒不履行，勞動者可以依法向哪一機構(gòu)申請支付令？（）A.勞動監(jiān)察大隊B.人民法院C.工會D.勞動爭議仲裁委員會【答案】B3.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自受理仲裁申請之日起幾日內(nèi)將仲裁申請書副本發(fā)送給對方當事人？（）A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】B4.仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準幾個月金額的爭議，可以作出先行裁決？（）A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月【答案】D5.當事人對勞動爭議仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起幾日內(nèi)向人民法院提起訴訟？（）A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】C6.勞動爭議仲裁不收費，其經(jīng)費由哪一級財政予以保障？（）A.中央財政B.省級財政C.地市級財政D.同級財政【答案】D7.仲裁庭由一名仲裁員獨任審理的條件之一是爭議金額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準幾個月？（）A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月【答案】B8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議生效后，一方當事人反悔，另一方當事人可以依法申請仲裁，該調(diào)解協(xié)議在仲裁中的效力為（）A.具有強制執(zhí)行力B.具有證據(jù)效力C.自動轉(zhuǎn)為仲裁裁決D.自動失效【答案】B9.勞動者因拖欠工資申請仲裁，用人單位舉證責任倒置，用人單位應(yīng)在幾日內(nèi)提供工資支付憑證？（）A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】C10.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，認為不符合受理條件的，應(yīng)當在幾日內(nèi)書面通知申請人不予受理？（）A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】B11.仲裁庭應(yīng)當在開庭前幾日將開庭日期、地點書面通知雙方當事人？（）A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】B12.勞動者死亡的，其近親屬或者代理人可以參加仲裁活動，近親屬范圍不包括（）A.配偶B.父母C.兄弟姐妹D.堂兄弟姐妹【答案】D13.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起幾日內(nèi)結(jié)束？（）A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】B14.案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過幾日？（）A.15日B.20日C.30日D.45日【答案】A15.勞動爭議仲裁實行哪種管轄原則？（）A.級別管轄B.地域管轄C.專屬管轄D.協(xié)議管轄【答案】B16.勞動爭議仲裁委員會由哪三方代表組成？（）A.勞動行政部門、工會、企業(yè)方面代表B.人民法院、工會、企業(yè)方面代表C.勞動行政部門、人民法院、工會D.勞動行政部門、工商聯(lián)合會、工會【答案】A17.仲裁員應(yīng)當公道正派并符合法定條件，下列哪一項不屬于法定條件？（）A.曾任審判員B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱C.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年D.律師執(zhí)業(yè)滿一年【答案】D18.仲裁員有下列哪一情形必須回避？（）A.與本案當事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決B.與當事人是大學(xué)同學(xué)C.與當事人曾在同一公司工作但無交集D.與當事人住同一小區(qū)【答案】A19.當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請，仲裁申請書不包括下列哪一項內(nèi)容？（）A.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由B.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所C.仲裁費用的預(yù)繳憑證D.當事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所【答案】C20.仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定；當事人沒有約定或者無法達成約定的，由哪一主體指定？（）A.仲裁庭B.勞動爭議仲裁委員會C.人民法院D.勞動行政部門【答案】A21.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當（）A.再次調(diào)解B.及時作出裁決C.終止審理D.移交人民法院【答案】B22.仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起幾日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟？（）A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】C23.用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以向哪一部門投訴？（）A.工商行政管理部門B.勞動行政部門C.公安機關(guān)D.司法行政機關(guān)【答案】B24.勞動爭議仲裁委員會對符合受理條件的申請，應(yīng)當出具收件回執(zhí)，并在幾日內(nèi)作出受理或者不予受理決定？（）A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】B25.仲裁庭裁決案件時，對其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分（）A.先行裁決B.中止審理C.終止審理D.合并審理【答案】A26.仲裁員私自會見當事人，接受當事人請客送禮，情節(jié)嚴重的，應(yīng)當（）A.警告B.記過C.撤換D.依法追究刑事責任【答案】D27.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在受理仲裁申請之日起幾日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人？（）A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】B28.仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，并移送哪一機關(guān)執(zhí)行？（）A.公安機關(guān)B.勞動行政部門C.人民法院D.檢察機關(guān)【答案】C29.仲裁庭對無正當理由拒不到庭的申請人，可以視為（）A.延期審理B.撤回仲裁申請C.缺席裁決D.中止審理【答案】B30.仲裁庭對無正當理由拒不到庭的被申請人，可以（）A.延期審理B.視為撤回仲裁申請C.缺席裁決D.中止審理【答案】C二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列哪些爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的調(diào)整范圍？（）A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因股東分紅比例發(fā)生的爭議D.因工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議【答案】A、B、D32.勞動爭議調(diào)解組織包括（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.人民法院【答案】A、B、C33.仲裁員有下列哪些情形應(yīng)當回避？（）A.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬B.與本案有利害關(guān)系C.與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決D.與當事人素不相識【答案】A、B、C34.當事人申請仲裁應(yīng)當符合下列哪些條件？（）A.屬于勞動爭議受理范圍B.有明確的仲裁請求和事實理由C.在法定仲裁時效內(nèi)D.屬于該仲裁委員會管轄【答案】A、B、C、D35.仲裁庭對下列哪些案件可以裁決先予執(zhí)行？（）A.追索勞動報酬B.追索工傷醫(yī)療費C.追索經(jīng)濟補償金D.追索違約金【答案】A、B、C36.仲裁裁決有下列哪些情形之一，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決？（）A.適用法律、法規(guī)確有錯誤B.勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)C.違反法定程序D.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的【答案】A、B、C、D37.勞動爭議仲裁參加人包括（）A.當事人B.當事人代理人C.第三人D.證人【答案】A、B、C38.仲裁庭可以由哪些仲裁員組成？（）A.一名仲裁員獨任仲裁B.三名仲裁員組成合議庭C.五名仲裁員組成合議庭D.七名仲裁員組成合議庭【答案】A、B39.仲裁庭對下列哪些事項可以作出決定？（）A.是否回避B.是否先予執(zhí)行C.是否中止審理D.是否終止審理【答案】A、B、C、D40.勞動爭議仲裁時效中斷的情形包括（）A.當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利B.向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟C.對方當事人同意履行義務(wù)D.不可抗力【答案】A、B、C三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（）【答案】×42.勞動爭議仲裁不收費，經(jīng)費由同級財政予以保障。（）【答案】√43.仲裁庭對調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后發(fā)生法律效力。（）【答案】√44.仲裁庭對無正當理由拒不到庭的申請人，可以缺席裁決。（）【答案】×45.勞動爭議仲裁時效期間為2年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（）【答案】×46.仲裁庭對追索勞動報酬的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行。（）【答案】√47.仲裁員私自會見當事人，接受請客送禮的，應(yīng)當依法追究刑事責任。（）【答案】√48.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。（）【答案】√49.仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定。（）【答案】√50.仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。（）【答案】√四、簡答題（每題10分，共20分）51.簡述勞動爭議仲裁時效的起算、中斷與中止情形?！敬鸢浮浚?）起算：仲裁時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。（2）中斷：因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。（3）中止：因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。52.簡述仲裁庭先行裁決的適用條件與法律效力。【答案】（1）適用條件：仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議，以及根據(jù)當事人申請的先予執(zhí)行案件，可以作出先行裁決。（2）法律效力：先行裁決與終局裁決具有同等法律效力，當事人對先行裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；逾期不起訴的，先行裁決發(fā)生法律效力，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。五、案例分析題（每題20分，共20分）53.張某2023年3月1日入職甲公司，雙方簽訂三年期勞動合同，約定月薪8000元。2024年4月1日，甲公司以經(jīng)營困難為由單方解除勞動合同，未支付經(jīng)濟補償。張某4月15日申請仲裁，要求支付經(jīng)濟補償16000元及4月份工資8000元。仲裁庭于5月10日開庭審理，甲公司未到庭，仲裁庭缺席裁決支持張某全部請求。甲公司不服，于5月30日向中級人民法院申請撤銷裁決，理由為“仲裁庭無管轄權(quán)”。問：（1）仲裁庭是否具備管轄權(quán)？（2）甲公司申請撤銷裁決的理由是否成立？（3）法院應(yīng)如何處理？【