用人變更合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展及乙方工作能力等因素，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，就用人變更事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、變更內(nèi)容概述1.變更事項(xiàng)：甲方根據(jù)自身業(yè)務(wù)調(diào)整及優(yōu)化需求，決定對乙方的工作崗位、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)等用人相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。2.變更具體情況：工作崗位：由原[原崗位名稱]變更為[新崗位名稱]。工作職責(zé)：乙方在新崗位的工作職責(zé)調(diào)整為[詳細(xì)描述新工作職責(zé)]。工作地點(diǎn)：工作地點(diǎn)由原[原工作地點(diǎn)]變更為[新工作地點(diǎn)]。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，按照本合同約定對乙方的用人相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。有權(quán)要求乙方按照變更后的工作崗位、工作職責(zé)履行義務(wù)。2.義務(wù)提前[X]天以書面形式通知乙方用人變更的具體內(nèi)容及生效日期。為乙方提供與新工作崗位相適應(yīng)的工作條件，包括但不限于辦公設(shè)備、工作環(huán)境等。按照國家法律法規(guī)及本合同約定，按時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解用人變更的具體內(nèi)容及原因。對用人變更有異議的，有權(quán)在收到通知后的[X]天內(nèi)提出書面意見。按照變更后的工作崗位、工作職責(zé)履行義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇。2.義務(wù)自收到甲方用人變更通知之日起，按照變更后的工作崗位、工作職責(zé)履行義務(wù)。配合甲方完成因用人變更所需的相關(guān)手續(xù)，如工作交接、資料移交等。遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密及工作中知悉的其他機(jī)密信息。三、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇（一）勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方變更工作崗位后的勞動(dòng)報(bào)酬按照以下方式確定：月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[X]元，工資發(fā)放方式為[具體發(fā)放方式，如每月[具體日期]發(fā)放]。乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資等，其中基本工資為人民幣[X]元，績效工資根據(jù)乙方工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，考核周期為[具體考核周期，如月度/季度]。2.甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及公司經(jīng)營狀況，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，但調(diào)整幅度應(yīng)符合法律法規(guī)及本合同約定，并提前[X]天以書面形式通知乙方。（二）福利待遇1.甲方按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，繳納比例及金額按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，具體按照甲方公司制度執(zhí)行。3.甲方根據(jù)公司實(shí)際情況，可能會(huì)為乙方提供其他福利，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，乙方應(yīng)按照甲方要求享受相應(yīng)福利。四、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間1.乙方變更工作崗位后的工作時(shí)間按照以下方式執(zhí)行：實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。如實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間為[上午[具體時(shí)間]下午[具體時(shí)間]]。如實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定報(bào)勞動(dòng)行政部門審批，并告知乙方。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資計(jì)算基數(shù)按照乙方正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定休假日加班的，按照不低于日工資基數(shù)的300%支付加班工資。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息休假權(quán)利。2.乙方按照甲方公司制度享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。年假天數(shù)根據(jù)乙方在甲方的工作年限確定，具體如下：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。3.乙方申請休年假、病假等假期，應(yīng)提前按照甲方公司制度規(guī)定的程序提交申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金1.甲方按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。繳納比例及金額按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。住房公積金繳存基數(shù)及比例按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人繳存部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。3.如因國家政策調(diào)整或其他不可抗力因素導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)、方式等發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)按照新政策執(zhí)行，并及時(shí)協(xié)商解決相關(guān)問題。六、職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施。2.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方。如乙方被診斷、鑒定為職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護(hù)制度，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，積極配合甲方進(jìn)行職業(yè)健康檢查和職業(yè)病防治工作。七、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.本合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同：甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。因不可抗力或國家政策調(diào)整等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的，甲乙雙方可以協(xié)商變更合同內(nèi)容。本合同約定的其他變更情形出現(xiàn)。2.變更本合同內(nèi)容時(shí)，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，變更協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。（二）合同解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同，并簽訂書面解除協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的。被依法追究刑事責(zé)任的。本合同約定的其他解除情形出現(xiàn)。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的。甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的。甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同無效的。本合同約定的其他解除情形出現(xiàn)。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產(chǎn)的。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。本合同約定的其他終止情形出現(xiàn)。（三）合同解除和終止的手續(xù)1.甲乙雙方解除或終止本合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定及甲方公司制度辦理相關(guān)手續(xù)，如工作交接、離職證明開具、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金減員等手續(xù)。2.乙方應(yīng)在解除或終止本合同后的[X]天內(nèi)，辦理完工作交接及離職手續(xù)。甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后的[X]天內(nèi)，按照法律法規(guī)規(guī)定及本合同約定，為乙方結(jié)清工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用，并出具離職證明。八、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇等，或者未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3.甲方因自身原因?qū)е乱曳綗o法正常履行工作職責(zé)，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并按照法律法規(guī)規(guī)定及本合同約定支付違約金。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方未按照本合同約定履行義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)按照甲方公司制度規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并按照法律法規(guī)規(guī)定及本合同約定支付違約金。3.乙方違反本合同約定解除或終止本合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向甲方支付違約金。違約金標(biāo)準(zhǔn)按照本合同約定執(zhí)行，但不得超過乙方解除或終止本合同前十二個(gè)月工資總額的30%。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁