漳州勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方愿意聘用乙方為其提供勞動服務(wù)，乙方愿意接受甲方的聘用，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。1.固定期限：自年月日起至年月日止。2.無固定期限：自年月日起。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至[工作任務(wù)完成之日]止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體工作崗位]工作，主要負責[詳細工作任務(wù)描述]。2.工作地點：[具體工作地點]。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排，在指定的工作地點完成工作任務(wù)。如甲方因業(yè)務(wù)需要，要求乙方到其他地點工作，乙方應(yīng)予以配合。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的工作需要和業(yè)務(wù)特點靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[月/季/年]為周期進行綜合計算，平均每日工作時間和平均每周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，保證乙方每周至少休息1日。因工作需要安排乙方加班的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬1.乙方的工資標準為：[具體工資數(shù)額/工資計算方式]，工資發(fā)放時間為每月[具體日期]。2.甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，可依法自主確定工資分配方式和工資水平，并根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等情況，適時調(diào)整乙方的工資待遇。3.甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，代扣代繳個人所得稅。五、社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。2.乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，如住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。3.甲方為乙方提供的福利待遇，應(yīng)符合國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并在勞動合同中明確約定。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取有效的職業(yè)病防護措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。3.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方。如乙方被診斷為職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，承擔相應(yīng)的責任。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，制定和完善各項規(guī)章制度，并要求乙方遵守。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務(wù)，并對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，代扣代繳個人所得稅，并按時足額支付乙方的工資報酬。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，并在勞動合同中明確約定。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對乙方進行職業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，提高乙方的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動爭議調(diào)解和仲裁服務(wù)，維護乙方的合法權(quán)益。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)乙方有權(quán)要求甲方按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為其提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障其在工作過程中的人身安全和健康。乙方有權(quán)要求甲方按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為其繳納社會保險費，代扣代繳個人所得稅，并按時足額支付其工資報酬。乙方有權(quán)要求甲方按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為其提供相應(yīng)的福利待遇，并在勞動合同中明確約定。乙方有權(quán)要求甲方按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對其進行職業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，提高其職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得泄露給任何第三方。乙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，并按照國家有關(guān)規(guī)定享受社會保險待遇。乙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，與甲方協(xié)商解決勞動爭議，如協(xié)商不成，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。八、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本勞動合同。2.勞動合同的終止有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。3.經(jīng)濟補償有下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；甲方依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。2.乙方違反本勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。甲方有權(quán)要求乙方按照約定支付違約金，并要求乙方繼續(xù)履行保密義務(wù)或者競業(yè)限制義務(wù)。3.甲方違反本勞動合同約定，未按時足額支付乙方工資報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等，給乙方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。乙方有權(quán)要求甲方支付拖欠的工資報酬、補繳社會保險費，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付賠償金。十、勞動爭議處理1.甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.