網(wǎng)絡作家作品數(shù)量與質(zhì)量績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分作品數(shù)量產(chǎn)出月度完成字數(shù)40%100000按實際完成字數(shù)與目標字數(shù)的比例計算得分，公式：得分=(實際完成字數(shù)/目標字數(shù))*100%季度作品數(shù)量3每完成一部作品得1分，累計得分不得低于目標值，超出部分按比例額外加分年度總字數(shù)500000按實際完成總字數(shù)與目標總字數(shù)的比例計算得分，公式：得分=(實際完成總字數(shù)/目標總字數(shù))*100%簽約作品數(shù)量2每成功簽約一部作品得1分，累計得分不得低于目標值續(xù)約作品數(shù)量1每成功續(xù)約一部作品得1分，累計得分不得低于目標值作品質(zhì)量評價讀者評分平均分35%4.5按實際獲得的讀者評分計算得分，公式：得分=實際平均分/目標平均分*100%作品收藏量5000按實際作品收藏量與目標收藏量的比例計算得分，公式：得分=(實際收藏量/目標收藏量)*100%作品閱讀量100000按實際作品閱讀量與目標閱讀量的比例計算得分，公式：得分=(實際閱讀量/目標閱讀量)*100%作品催更率90%按實際作品催更次數(shù)與總更新次數(shù)的比例計算得分，公式：得分=(總更新次數(shù)-催更次數(shù))/總更新次數(shù)*100%作品完本率100%實際完本作品得1分，未完本不得分，累計得分不得低于目標值內(nèi)容創(chuàng)新度題材創(chuàng)新作品數(shù)量15%1每完成一部題材創(chuàng)新的原創(chuàng)作品得1分，累計得分不得低于目標值創(chuàng)意設定采納率80%按實際采納的創(chuàng)意設定數(shù)量與總提交創(chuàng)意設定數(shù)量的比例計算得分，公式：得分=(采納數(shù)量/總提交數(shù)量)*100%讀者反饋創(chuàng)新性評價70%按讀者調(diào)查問卷中關于作品創(chuàng)新性的平均評分計算得分，公式：得分=實際平均分/目標平均分*100%原創(chuàng)作品比例90%按原創(chuàng)作品數(shù)量占總作品數(shù)量的比例計算得分，公式：得分=(原創(chuàng)作品數(shù)量/總作品數(shù)量)*100%行業(yè)獎項獲獎情況1每獲得一項行業(yè)獎項得1分，累計得分不得低于目標值品牌影響力社交媒體影響力10%500按作品相關賬號的總粉絲量與目標粉絲量的比例計算得分，公式：得分=(實際粉絲量/目標粉絲量)*100%粉絲互動率15%按實際作品相關賬號的總互動量（點贊、評論、轉(zhuǎn)發(fā)等）與總閱讀量的比例計算得分，公式：得分=(總互動量/總閱讀量)*100%跨界合作次數(shù)1每完成一次跨界合作得1分，累計得分不得低于目標值媒體曝光次數(shù)2每獲得一次媒體正面曝光得1分，累計得分不得低于目標值IP衍生開發(fā)情況1每成功推動一項IP衍生開發(fā)（如改編、衍生作品等）得1分，累計得分不得低于目標值本考核表旨在全面評估網(wǎng)絡作家的作品數(shù)量與質(zhì)量表現(xiàn)，通過四個維度的量化指標與評分標準，客觀衡量作家的創(chuàng)作能力、市場影響力及職業(yè)發(fā)展?jié)摿ΑＵ埜鶕?jù)實際完成情況填寫各項數(shù)據(jù)，確?？己私Y果公正、透明。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：