娛樂業(yè)藝人表演水平與粉絲互動效果績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分舞臺表現(xiàn)力表演完成度35%100%完全完成所有表演內容為滿分，每少完成一項表演扣5%。技巧熟練度90分以上評委根據(jù)技巧執(zhí)行準確度評分，90-100分為滿分，每低1分扣1%。情感投入度8分以上（滿分10分）評委根據(jù)表演中情感表達的真實性和感染力評分，8-10分為滿分，每低0.5分扣5%。舞臺感染力80%以上觀眾認可通過觀眾問卷調查統(tǒng)計認可度，80%以上為滿分，每低5%扣2%。服裝造型配合度無失誤根據(jù)服裝與表演內容的契合度及造型完整度評分，無失誤為滿分，有1次失誤扣3%。粉絲互動效果社交媒體互動量30%1000次以上統(tǒng)計考核期內社交媒體總互動量（點贊、評論、轉發(fā)等），1000次為滿分，每低100次扣3%。直播觀看人數(shù)5000人以上統(tǒng)計考核期內單場直播最高觀看人數(shù)，5000人為滿分，每低500人扣2%。粉絲反饋滿意度85%以上通過粉絲問卷調查統(tǒng)計滿意度，85%以上為滿分，每低5%扣4%。新粉絲增長數(shù)500人以上統(tǒng)計考核期內新增粉絲數(shù)量，500人為滿分，每低50人扣2%。粉絲活動參與度80%以上統(tǒng)計參與官方發(fā)起的粉絲活動人數(shù)占比，80%以上為滿分，每低5%扣3%。內容創(chuàng)新能力原創(chuàng)作品數(shù)量20%2個以上統(tǒng)計考核期內發(fā)布原創(chuàng)音樂、視頻等作品數(shù)量，2個為滿分，每少1個扣5%。內容傳播范圍100萬播放量以上統(tǒng)計考核期內所有作品總播放量，100萬為滿分，每低10萬扣3%。內容互動率8%以上統(tǒng)計所有作品平均互動率（點贊+評論+分享/播放量），8%為滿分，每低1%扣5%。合作內容質量獲得行業(yè)認可根據(jù)合作內容獲得的行業(yè)獎項或媒體報道評分，獲得認可為滿分，無認可扣5%。內容更新頻率每月至少4次統(tǒng)計考核期內每月發(fā)布內容次數(shù)，4次為滿分，每少1次扣4%。職業(yè)素養(yǎng)出勤率15%98%以上統(tǒng)計考核期內無遲到早退請假情況，98%為滿分，每低1%扣3%。團隊協(xié)作度良好以上根據(jù)團隊評價打分，良好以上為滿分，一般扣3%，較差扣6%。任務完成及時性100%統(tǒng)計考核期內所有任務按時完成率，100%為滿分，每低5%扣4%。行業(yè)規(guī)范遵守度無違規(guī)行為根據(jù)是否有違反行業(yè)規(guī)范行為評分，無違規(guī)為滿分，有1次違規(guī)扣5%。媒體應對能力危機事件0次統(tǒng)計考核期內是否有負面媒體曝光或危機事件，0次為滿分，有1次扣4%。本考核表用于評估娛樂業(yè)藝人在表演水平與粉絲互動效果方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標的具體評分標準進行打分，最終得分=各維度得分×權重之和?？己私Y果將作為藝人晉升、獎懲及合同續(xù)簽的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：