電視臺(tái)攝像師畫面捕捉與后期制作績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分畫面捕捉質(zhì)量畫面清晰度達(dá)標(biāo)率40%95%每低于目標(biāo)值1%，扣除2分，最高扣20分。鏡頭穩(wěn)定度90%，無(wú)嚴(yán)重抖動(dòng)鏡頭輕微抖動(dòng)鏡頭每出現(xiàn)1次扣1分，嚴(yán)重抖動(dòng)鏡頭每出現(xiàn)1次扣3分，最高扣15分。構(gòu)圖規(guī)范性構(gòu)圖符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，錯(cuò)誤構(gòu)圖不超過(guò)5%的鏡頭錯(cuò)誤構(gòu)圖鏡頭每出現(xiàn)1次扣1分，最高扣10分。特殊效果捕捉成功率100%，無(wú)遺漏關(guān)鍵特殊效果遺漏關(guān)鍵特殊效果每1次扣5分，最高扣20分。色彩還原準(zhǔn)確性色彩還原符合要求，色差在可接受范圍內(nèi)色差超出可接受范圍每1處扣2分，最高扣10分。后期制作效率素材整理與歸檔及時(shí)性25%拍攝結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)完成整理歸檔每延遲1小時(shí)扣1分，最高扣10分。剪輯完成周期按項(xiàng)目要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成剪輯每延遲1天扣3分，最高扣15分。特效與轉(zhuǎn)場(chǎng)添加合理性特效與轉(zhuǎn)場(chǎng)符合節(jié)目需求，不冗余冗余或不合理特效/轉(zhuǎn)場(chǎng)每1處扣2分，最高扣10分。音頻與畫面同步準(zhǔn)確性無(wú)音頻與畫面不同步現(xiàn)象音頻與畫面不同步每1處扣3分，最高扣15分。文件交付完整性與規(guī)范性交付文件完整且符合技術(shù)規(guī)范文件缺失或不符合規(guī)范每1次扣5分，最高扣20分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通接收拍攝需求理解準(zhǔn)確性20%100%準(zhǔn)確理解拍攝需求理解偏差每1次扣2分，最高扣10分。與導(dǎo)播/編導(dǎo)溝通響應(yīng)速度30分鐘內(nèi)響應(yīng)并確認(rèn)需求響應(yīng)延遲每超過(guò)10分鐘扣1分，最高扣10分。接受反饋與修改配合度100%配合完成合理反饋的修改拒絕或延遲修改每1次扣5分，最高扣15分。與其他部門協(xié)作順暢度無(wú)重大協(xié)作問(wèn)題因協(xié)作問(wèn)題導(dǎo)致延誤每1次扣3分，最高扣10分。技術(shù)支持與問(wèn)題解決能力獨(dú)立解決90%以上技術(shù)問(wèn)題依賴他人解決每1次扣2分，最高扣10分。創(chuàng)新與優(yōu)化能力新技術(shù)/新手法應(yīng)用次數(shù)15%每季度至少提出并應(yīng)用1項(xiàng)新技術(shù)/新手法每少1次扣3分，最高扣15分。創(chuàng)意鏡頭設(shè)計(jì)數(shù)量每季度設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)至少3個(gè)創(chuàng)意鏡頭每少1個(gè)扣2分，最高扣10分。后期制作流程優(yōu)化建議采納率提出的優(yōu)化建議80%被采納每低10%扣2分，最高扣10分。學(xué)習(xí)與技能提升主動(dòng)性每年完成至少2次專業(yè)技能培訓(xùn)每少1次扣5分，最高扣10分。作品被采納或獲好評(píng)次數(shù)作品被采納或獲專業(yè)好評(píng)至少2次每少1次扣3分，最高扣15分。本考核表用于評(píng)定電視臺(tái)攝像師在畫面捕捉與后期制作方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。考核結(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：