集團(tuán)公司黨委書記2025年度抓基層黨建工作述職報(bào)告根據(jù)上級黨委統(tǒng)一部署和要求，現(xiàn)將本人2025年度履行抓基層黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)情況報(bào)告如下，請予審議。2025年是集團(tuán)公司實(shí)施“十五五”規(guī)劃的開局之年，也是深化改革創(chuàng)新、加快轉(zhuǎn)型升級、奮力實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵之年。一年來，在上級黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大及歷次全會精神，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，牢牢把握新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，緊緊圍繞集團(tuán)公司改革發(fā)展中心任務(wù)，切實(shí)履行管黨治黨政治責(zé)任，全力推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障集團(tuán)公司各項(xiàng)事業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。一、聚焦主責(zé)主業(yè)，擰緊責(zé)任落實(shí)“壓力閥”，構(gòu)建齊抓共管工作格局始終將抓好黨建作為最大政績，堅(jiān)持“書記抓、抓書記”，推動(dòng)各級黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行，確保黨建工作各項(xiàng)任務(wù)落地生根。（一）健全責(zé)任體系，織密“明責(zé)”網(wǎng)絡(luò)。年初主持召開黨委常委會專題研究黨建工作，審議通過《集團(tuán)公司黨委2025年黨的建設(shè)工作要點(diǎn)》及重點(diǎn)任務(wù)清單，系統(tǒng)部署全年黨建工作，明確6大類、28項(xiàng)具體任務(wù)。修訂完善《集團(tuán)公司各級黨組織落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單》，細(xì)化黨委主體責(zé)任、黨委書記第一責(zé)任人責(zé)任、班子成員“一崗雙責(zé)”和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的具體內(nèi)容，構(gòu)建起“橫向到邊、縱向到底、責(zé)任到人”的黨建責(zé)任體系。與所屬二級單位黨委（總支）書記逐一簽訂《黨建工作目標(biāo)責(zé)任書》，將黨建工作考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考評、干部選拔任用、薪酬績效直接掛鉤，樹立起“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的鮮明導(dǎo)向。（二）強(qiáng)化過程管控，做實(shí)“履責(zé)”過程。堅(jiān)持黨建工作與中心工作同謀劃、同部署、同推進(jìn)、同考核。全年主持召開黨委常委會會議研究黨建工作議題23次，其中專題研究黨建工作12次。組織召開年度黨的建設(shè)工作會議、季度黨建工作例會、黨建工作現(xiàn)場推進(jìn)會等各類會議18次，及時(shí)傳達(dá)上級精神，分析研判形勢，部署階段重點(diǎn)。建立“月調(diào)度、季督查、半年評估、年終考核”的閉環(huán)管理機(jī)制，本人帶頭深入基層聯(lián)系點(diǎn)調(diào)研指導(dǎo)黨建工作15次，現(xiàn)場辦公解決基層黨組織建設(shè)、黨員教育管理等方面實(shí)際問題32個(gè)。黨委班子成員嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”，定期到分管領(lǐng)域和聯(lián)系單位指導(dǎo)黨建工作、參加組織生活，形成齊抓共管合力。（三）嚴(yán)格考核問責(zé)，傳導(dǎo)“擔(dān)責(zé)”壓力。優(yōu)化完善黨建工作考核評價(jià)體系，增加融合發(fā)展、創(chuàng)新實(shí)效、群眾滿意度等指標(biāo)的權(quán)重。牽頭組織對所屬35家二級單位黨組織開展年度黨建工作現(xiàn)場考核，通過聽取匯報(bào)、查閱資料、民主測評、個(gè)別談話等方式，全面檢驗(yàn)黨建工作成效。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，對考核優(yōu)秀的5家單位黨委予以通報(bào)表揚(yáng)，對排名靠后的3家單位黨委書記進(jìn)行約談提醒，并責(zé)令限期整改。嚴(yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》，對履行黨建責(zé)任不力、管黨治黨寬松軟的2名基層黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，切實(shí)以剛性問責(zé)倒逼責(zé)任落實(shí)。二、強(qiáng)化理論武裝，把穩(wěn)理想信念“方向盤”，筑牢思想政治根基堅(jiān)持把黨的政治建設(shè)擺在首位，持續(xù)深化理論武裝，教育引導(dǎo)廣大黨員干部不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。（一）深化創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)教育。將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，全年組織黨委理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí)18次，其中專題研討9次，重點(diǎn)圍繞習(xí)近平總書記關(guān)于發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、全面深化改革、防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)等重要論述進(jìn)行深入學(xué)習(xí)研討，班子成員帶頭撰寫學(xué)習(xí)心得、調(diào)研報(bào)告26篇。舉辦學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神專題讀書班2期，覆蓋中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部420余人。為全體黨員配發(fā)《習(xí)近平著作選讀》等學(xué)習(xí)資料5000余套，依托“三會一課”、主題黨日等載體，組織黨員開展常態(tài)化學(xué)習(xí)，推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論進(jìn)車間、入班組、到崗位。（二）創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育載體形式。積極運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，升級“智慧黨建”平臺功能，開設(shè)“云端課堂”，推送微黨課、學(xué)習(xí)資料包120余期，確保黨員教育“不斷線”。組織開展“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功”主題知識競賽、演講比賽等活動(dòng)15場，參與黨員超3000人次。深入挖掘集團(tuán)公司發(fā)展歷程中的紅色基因和奮斗故事，打造“初心講堂”，邀請老領(lǐng)導(dǎo)、老模范、先進(jìn)典型講述奮斗歷程，傳承優(yōu)良傳統(tǒng)。組織黨員赴紅色教育基地開展沉浸式教學(xué)8批次，引導(dǎo)黨員干部賡續(xù)紅色血脈，汲取奮進(jìn)力量。（三）嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，高質(zhì)量召開年度民主生活會和專題組織生活會，本人帶頭深入查擺問題，嚴(yán)肅開展批評和自我批評，班子及個(gè)人共查擺問題67項(xiàng)，均已制定整改措施并扎實(shí)推進(jìn)。嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”、民主評議黨員、談心談話等制度，指導(dǎo)督促基層黨組織規(guī)范開展組織生活。鞏固拓展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，將黨章黨規(guī)黨紀(jì)學(xué)習(xí)作為黨員干部必修課，全年開展警示教育大會4場，通報(bào)典型案例15起，組織觀看警示教育片8部，引導(dǎo)黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。（四）牢牢掌握意識形態(tài)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。嚴(yán)格落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制，主持召開意識形態(tài)工作專題會議4次，分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)隱患。加強(qiáng)集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號、內(nèi)部報(bào)刊等陣地建設(shè)和管理，全年刊發(fā)黨建類稿件、評論文章860余篇，在《人民日報(bào)》、新華社等中央主流媒體及行業(yè)重要媒體刊發(fā)報(bào)道65篇，其中頭版或重點(diǎn)欄目報(bào)道12篇，有效傳播了集團(tuán)黨建好聲音、發(fā)展新成效。建立健全輿情監(jiān)測、研判、處置機(jī)制，妥善處置涉及企業(yè)改革、安全生產(chǎn)等方面的網(wǎng)絡(luò)輿情28起，維護(hù)了集團(tuán)穩(wěn)定發(fā)展大局。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，弘揚(yáng)企業(yè)家精神、工匠精神，凝聚起推動(dòng)發(fā)展的強(qiáng)大精神力量。三、夯實(shí)基層基礎(chǔ)，打造堅(jiān)強(qiáng)有力“戰(zhàn)斗堡壘”，提升黨組織組織功能牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，以提升組織力為重點(diǎn)，突出政治功能，推動(dòng)基層黨組織全面進(jìn)步、全面過硬。（一）優(yōu)化組織設(shè)置，擴(kuò)大有效覆蓋。適應(yīng)集團(tuán)業(yè)務(wù)布局調(diào)整和改革發(fā)展需要，動(dòng)態(tài)優(yōu)化基層黨組織設(shè)置。在新成立的科創(chuàng)平臺、混合所有制企業(yè)、重大工程項(xiàng)目指揮部等同步建立黨組織8個(gè)，在境外分支機(jī)構(gòu)探索建立“云端黨支部”，確保黨的組織和工作覆蓋到每一個(gè)業(yè)務(wù)單元、每一個(gè)項(xiàng)目前沿。指導(dǎo)3個(gè)黨員人數(shù)較多的黨支部升格為黨總支，進(jìn)一步理順組織架構(gòu)。全面完成任期屆滿的基層黨組織換屆選舉工作，選優(yōu)配強(qiáng)支部班子，特別是黨支部書記。（二）建強(qiáng)骨干隊(duì)伍，激發(fā)頭雁效應(yīng)。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，選配黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、威信高的同志擔(dān)任基層黨組織書記。實(shí)施“頭雁培育”工程，全年舉辦基層黨組織書記、黨務(wù)工作者培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)480余人次，提升履職能力。注重在生產(chǎn)經(jīng)營一線、技術(shù)研發(fā)前沿、重大任務(wù)攻堅(jiān)中發(fā)展黨員，全年發(fā)展新黨員156名，其中技術(shù)骨干、青年人才占比達(dá)85%。加強(qiáng)黨員教育管理，推行黨員積分量化管理，設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)320個(gè)、黨員示范崗580個(gè)、黨員突擊隊(duì)85支，引導(dǎo)黨員在科技攻關(guān)、市場開拓、降本增效、安全生產(chǎn)中當(dāng)先鋒、作表率。（三）推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)。對照《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，持續(xù)推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)提質(zhì)增效。編制印發(fā)《集團(tuán)公司黨支部工作實(shí)務(wù)手冊》，為基層支部提供清晰指引。開展“五星黨支部”創(chuàng)建評定工作，年內(nèi)新創(chuàng)評“五星黨支部”42個(gè)，累計(jì)達(dá)186個(gè)，占比超過60%。投入專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，升級改造黨員活動(dòng)室、黨建文化長廊等實(shí)體陣地56處，營造濃厚黨建氛圍。運(yùn)用信息化手段，開發(fā)黨建基礎(chǔ)工作在線管理模塊，實(shí)現(xiàn)組織生活在線記錄、黨員信息動(dòng)態(tài)管理、工作流程線上審批，提升黨建工作效率。（四）深化黨建品牌創(chuàng)建。鼓勵(lì)基層黨組織結(jié)合自身實(shí)際，打造特色鮮明、實(shí)效突出的黨建品牌。總結(jié)推廣“黨建+科技創(chuàng)新”“黨建+安全生產(chǎn)”“黨建+優(yōu)質(zhì)服務(wù)”“黨建+項(xiàng)目攻堅(jiān)”等一批融合式黨建品牌。組織開展黨建品牌案例評選和展示交流活動(dòng)，匯編優(yōu)秀案例集，促進(jìn)互學(xué)互鑒。集團(tuán)“鑄魂強(qiáng)基、賦能發(fā)展”主品牌影響力持續(xù)擴(kuò)大，多個(gè)子品牌在上級評選中獲獎(jiǎng)，形成了“一黨委一品牌、一支部一特色”的生動(dòng)局面。四、推動(dòng)深度融合，激活改革發(fā)展“動(dòng)力源”，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展堅(jiān)持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，積極探索黨建工作與中心工作深度融合的有效路徑，把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢。（一）健全融合機(jī)制載體。制定《關(guān)于深化黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的指導(dǎo)意見》，明確融合的目標(biāo)、原則、路徑和保障措施。建立黨委研究討論企業(yè)重大經(jīng)營管理事項(xiàng)前置程序清單，全年黨委常委會前置研究討論重大投資、資產(chǎn)重組、重要人事任免等事項(xiàng)85項(xiàng)，把好發(fā)展方向關(guān)。推行“黨政一肩挑”和“雙向進(jìn)入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制，所屬二級單位實(shí)現(xiàn)應(yīng)配盡配。在重大科技攻關(guān)項(xiàng)目、急難險(xiǎn)重任務(wù)中普遍設(shè)立臨時(shí)黨支部，做到關(guān)鍵任務(wù)有組織引領(lǐng)、關(guān)鍵時(shí)刻有黨員沖鋒。（二）搭建崗位建功平臺。廣泛開展“黨旗在基層一線高高飄揚(yáng)”“立足崗位作貢獻(xiàn)”等活動(dòng)。圍繞年度重點(diǎn)任務(wù)，組織開展勞動(dòng)競賽、技能比武、合理化建議征集等活動(dòng)30余場次，收集意見建議1200余條，采納實(shí)施后創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益預(yù)計(jì)超5000萬元。深化“黨員創(chuàng)新工作室”建設(shè)，新建工作室15個(gè)，由黨員技術(shù)帶頭人領(lǐng)銜，攻克“卡脖子”技術(shù)難題23項(xiàng)，獲得授權(quán)專利89項(xiàng)。開展“黨員身邊無事故”活動(dòng)，黨員帶頭排查整治安全隱患2800余處，集團(tuán)安全生產(chǎn)形勢保持穩(wěn)定。（三）強(qiáng)化人才引領(lǐng)支撐。堅(jiān)持黨管人才原則，實(shí)施更加積極、開放、有效的人才政策。黨委常委會定期研究人才工作，制定高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃。深化“雙培養(yǎng)”工程，把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，全年有210名骨干遞交入黨申請書，110名黨員成長為關(guān)鍵技術(shù)崗位負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。健全激勵(lì)保障機(jī)制，對在科技創(chuàng)新、市場開拓、管理提升中作出突出貢獻(xiàn)的黨員人才給予重獎(jiǎng)，營造尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新的良好環(huán)境。（四）提升服務(wù)保障效能。踐行以人民為中心的發(fā)展思想，推動(dòng)黨建工作成效體現(xiàn)在服務(wù)職工群眾、履行社會責(zé)任上。健全“我為群眾辦實(shí)事”長效機(jī)制，黨委班子成員牽頭解決職工急難愁盼問題45項(xiàng)，如改善一線工作環(huán)境、優(yōu)化通勤班車線路、提升食堂餐飲質(zhì)量等。在鄉(xiāng)村振興、抗震救災(zāi)、志愿服務(wù)等工作中，組織黨員突擊隊(duì)沖鋒在前，展現(xiàn)了國有企業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)?？蛻魸M意度、員工敬業(yè)度持續(xù)提升，集團(tuán)品牌形象和社會美譽(yù)度不斷增強(qiáng)。五、從嚴(yán)管黨治黨，筑牢正風(fēng)肅紀(jì)“防火墻”，營造風(fēng)清氣正政治生態(tài)始終保持“趕考”的清醒和堅(jiān)定，認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人職責(zé)，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)反腐，為集團(tuán)健康發(fā)展保駕護(hù)航。（一）壓緊壓實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”。定期聽取紀(jì)委工作匯報(bào)，專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作6次。支持紀(jì)委依規(guī)依紀(jì)依法履行監(jiān)督職責(zé)，持續(xù)深化紀(jì)檢監(jiān)察體制改革，配齊配強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察力量。加強(qiáng)對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督，開展廉政談話提醒350余人次。督促班子成員認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，抓好分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)。（二）鍥而不舍糾治“四風(fēng)”。嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，緊盯隱形變異“四風(fēng)”問題，在重要節(jié)假日開展明察暗訪和專項(xiàng)檢查12次。大力整治形式主義、官僚主義，精簡會議文件，規(guī)范督查檢查考核，切實(shí)為基層減負(fù)。倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)、擔(dān)當(dāng)作為的工作作風(fēng)，對不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為的黨員干部進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（三）加強(qiáng)紀(jì)律教育和廉潔文化建設(shè)。將紀(jì)律教育貫穿黨員干部管理監(jiān)督全過程，開展“紀(jì)律教育學(xué)習(xí)宣傳月”活動(dòng)，組織黨章黨規(guī)黨紀(jì)知識測試。加強(qiáng)新時(shí)代廉潔文化建設(shè)，打造“清廉國企”文化陣地，創(chuàng)作廉潔文化作品，開展家風(fēng)助廉活動(dòng)，引導(dǎo)黨員干部修身律己、廉潔齊家。通報(bào)曝光違紀(jì)違法典型案例，用身邊事教育身邊人。（四）保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。堅(jiān)持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，堅(jiān)持重遏制、強(qiáng)高壓、長震懾。聚焦工程建設(shè)、物資采購、招標(biāo)投標(biāo)、投資并購等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加大監(jiān)督檢查和審查調(diào)查力度。全年運(yùn)用“四種形態(tài)”處理黨員干部89人次，其中第一種形態(tài)占比75%，做到了抓早抓小、防微杜漸。深化以案促改、以案促治，完善相關(guān)制度流程28項(xiàng)，著力鏟除腐敗滋生的土壤和條件。六、存在問題與原因分析在總結(jié)成績的同時(shí)，我也清醒地認(rèn)識到工作中還存在一些差距和不足：（一）黨建責(zé)任壓力傳導(dǎo)存在“溫差”。個(gè)別基層黨組織對黨建工作的重要性認(rèn)識還不夠到位，存在“上熱中溫下冷”的現(xiàn)象，一些基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮還不夠充分。主要原因是對基層的常態(tài)化指導(dǎo)督促和壓力傳導(dǎo)機(jī)制有待進(jìn)一步細(xì)化落實(shí)，考核問責(zé)的精準(zhǔn)度和震懾力有待加強(qiáng)。（二）黨建與業(yè)務(wù)融合的深度和廣度有待拓展。雖然建立了一些融合機(jī)制，但在一些領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，黨建與業(yè)務(wù)“兩張皮”的問題仍未完全根除，黨建工作賦能中心工作的具體抓手和成效體現(xiàn)有時(shí)還不夠直觀和顯著。主要原因是融合的頂層設(shè)計(jì)和路徑探索需要持續(xù)深化，部分黨務(wù)干部和業(yè)務(wù)干部對融合規(guī)律的認(rèn)識和把握能力有待提升。（三）黨建工作方式方法創(chuàng)新不足。面對新形勢新任務(wù)新要求，黨建工作在理念思路、載體形式、方法手段上的創(chuàng)新還不夠，運(yùn)用信息化、數(shù)字化手段提升黨建質(zhì)效的潛力尚未充分挖掘。吸引凝聚年輕黨員和高知識群體黨員的方式有待進(jìn)一步探索。主要原因是創(chuàng)新意識和能力有待加強(qiáng)，對新技術(shù)的應(yīng)用研究不夠深入。（四）黨務(wù)干部隊(duì)伍能力素質(zhì)需持續(xù)提升。部分黨務(wù)干部，特別是基層黨務(wù)干部存在業(yè)務(wù)不精、能力不強(qiáng)的問題，復(fù)合型黨務(wù)人才相對缺乏。主要原因是系統(tǒng)化的培訓(xùn)培養(yǎng)體系不夠完善，黨務(wù)干部的職業(yè)發(fā)展通道和激勵(lì)機(jī)制有待進(jìn)一步優(yōu)化。七、下一步工作思路與措施針對以上問題，我將認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé)，與黨委班子成員一道，采取切實(shí)有效措施，認(rèn)真加以改進(jìn)。（一）在壓實(shí)